公司規章制度培訓

公司規章制度培訓公開課

勞務派遣、服務外包與人事代理的法律風險與應對上海：2025年05月30日

2020年1月2日，北京打響了針對異地社保代理的第一槍，規定勞務派遣公司不得承攬勞務外包、服務外包和勞務分包業務，禁止開展人事代理服務，尤其是社保代理服務。6月30日北京市社保中心進一步發布《關于勞務派遣企業和人力資源服務企業參加社會保險有關問題的通知》，宣告社保代繳模式可能徹底“終結”。隨即，......

勝任力模型構建及其應用實踐蘇州：2025年07月18日

1、幫助學員深度理解序列勝任能力的含義與建構價值；2、幫助學員掌握企業崗位序列與勝任能力體系構建的方法和工具；3、成功企業崗位序列與勝任力模型應用實踐案例學習研討。課程大綱:一、勝任能力體系概述1、為什么需要勝任能力？?崗位、任職者與績效?人才選育和發展2、什么是勝任能力？?定義?類型?發展階段二、怎樣構建勝任能力體系......

激勵性薪酬體系設計濟南：2025年07月10日

副總，人力資源總監、經理，主管，薪酬專員課程大綱：I 本立道生｜薪酬管理的邏輯和基礎一、薪酬的本質及薪酬管理1.薪酬的本質及解析2.薪酬設計內涵3.薪酬體系設計與實施流程4.薪酬管理手冊范例5.薪酬管理中的機構與權責二、薪酬結構設計1.薪酬結構模板與薪酬單元2.工資3.激勵薪酬4.福利三、薪酬水平設計的四維模型1.決定......

用人風險控制與人力資本籌劃廣州：2025年07月11日

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程特色稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養預測、分析勞動用工法律風險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰性：實戰演練與高效互動，被眾多財富五百強企業譽為“實戰性最強的培訓課程”課程收益：......

公司規章制度培訓內訓課程

實效經理"育、留人"智慧主講：彭老師

正式進入「后80與90后」擔主綱的年代，放眼所轄部屬，2-3年工齡的員工越來越少，當員工的異動逐漸成為常態、員工的崗位技能成為產品或服務品質保證的瓶頸。如何在特殊的年代里突圍？快速的培育出符合崗位要求的員工，減少新員工的適應期，盡可能的在新員工短暫的生涯規劃中實現員工貢獻的最大化將成眾多經理人共同追求的目標。。。。。。......

員工EAP心理疏導——員工心態培訓主講：黃老師

一、心態決定員工潛在能力的正常發揮。1、良好心態來源于平穩的情緒。2、不良情緒來源于過大的壓力。3、良好心態來源于個人良好的心理素質。二、心理壓力1、工作(外在型)壓力:個人發展、人際關系、工作業績等。2、潛在(背景式)壓力:婚姻、家庭教育、親戚關系,不良嗜好。三、兩種過大壓力合圍造成的后果。1、懶散而缺勤。2、無進取......

金牌面試官的六脈神劍主講：李老師

種的梧桐樹，招來金鳳凰，今天，面對招聘，越來越多的企業變得越來越困惑，面試官和面試者都有年輕化新生代趨勢。年輕的面試官和年輕的面試者雖同為年輕人，但是在招聘過程中因為身處的位置和代表的方向不同，很難再面試中達成共識，同時面多蕓蕓眾多的面試者，年輕的面試官也無從下手，不知道如何展現企業風采，如何為企業引入優質人才，如何選......

智選：慧眼識才—招募與面試技巧主講：李老師

識人用人是管理者的經常性工作，但高質量地完成這方面的工作并不容易。識人是用人的基礎，而用人決策又是管理者所做的諸多決策中影響最為重大的之一。識人有賴于管理者的技能、經驗，也有賴于方法工具，更有賴于認真專業的態度。本課程目的在于幫助參加者洞悉識人背后的原理，提升自己的招聘與面試能力，并進一步審視自身作為面試官在此工作中應......