公司規章制度培訓

公司規章制度培訓公開課

非人力資源經理的人力資源管理（賈老師）青島：2025年08月08日

一般觀念認為企業選人、育人、用人、留人都是人力資源部門的工作，這種觀念使得部門主管在管理中不能積極主動的配合人力資源部的工作，導致人員素質和能力得不到提高和大量人才流失！其實，從廣義上講各部門主管都是人力資源經理，因為部門主管擔負著下屬的日常管理、培育、考核、激勵等職責，所以如何把企業部門主管培養成一名合格的人力資源管......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班大連：2025年07月16日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

全面解密華為—華為企業文化與成功之道廣州：2025年08月04日

1987年任正非先生集資2.1萬成了華為公司，2014年，華為銷售額達到2882億元，凈利潤280億元，超越愛立信、諾基亞等眾多國際巨頭，成為世界上最大的通信設備制造商，在100多個國設有辦事處和子公司，華為已經成為一家跨國集團公司。華為是中國企業的一個奇跡，也是世界通信企業的一個奇跡。資源是會枯竭的，唯有文化才會生生......

關鍵崗位解碼TM-人才配置與梯隊培養的利器（版權課）重慶：2025年09月26日

當眾多的企業面對業務發展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是關鍵崗位的員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發展的同時，也在思考自身的發展道路在哪里？以結果為導向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同，而一般意義上的培訓發展無法本質解決員工的能力提升？諸多的矛盾引發我們思考：組織和人力資源管理該如何重建秩序？如......

公司規章制度培訓內訓課程

績效管理與績效改進主講：劉老師

1、讓學員學習績效管理理論知識，認識績效管理是目標實現的有利工具，明確不同階段績效管理適用于不同企業發展階段。2、讓學員掌握如何提取關鍵事件，并完成績效考核表。3、讓學員了解績效指標制定的方法工具，并學會設定績效指標權重及衡量標準。4、管理部門全面掌握績效管理體系的運轉，并將績效管理落到實處，真正發揮價值。5、有效掌握......

培訓需求調研主講：黃老師

許多企事業單位花費了大量的人力物力財力包括時間做培訓，卻沒有收到預期的效果，導致學員及其領導很不滿意甚至怨聲載道。究其原因，最根本的還是培訓前沒有準確地發現單位和個人的培訓需求到底是什么，以致培訓完全脫離實際而無的放矢。精準的培訓需求調研是做好培訓工作的源頭，而真正的培訓需求到底在哪里，學員自己往往是并不清楚的，這就如......

敏捷經驗萃取——課程內容開發工作坊主講：段老師

企業的競爭不僅來自于產品、資源的競爭，同時也是人才的競爭。人才的培養是一個浩大的工程，單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經遠遠不能滿足員工職業發展的需求了。隨著企業內外部人才的壓力，越來越多的企業意識到需要將員工的知識、技能以及工作態度留在企業組織中，并以此來強化組織的核心競爭力。而能長期有效地提升組織競爭力，大部分企業......

生動課堂密碼-一頁紙通關TTT 主講：謝老師

在企業經驗沉淀與智慧傳承上，內部培訓師越來越得到重視，越來越多的企業將內部培訓師視為關鍵崗位進行系統培養。交互式授課能力就是內部講師的一項基本功，在實踐中我們發現，盡管大部分的內部講師掌握了基本的呈現與表達技巧，但在實際授課過程中，依然面臨重要挑戰：虛：核心內容源自個人經驗積累，與業務場景有脫節，業務部門抱怨大多：信息......