人事法務(wù)師培訓(xùn)

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人事法務(wù)師培訓(xùn)公開課

基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 廈門：2025年07月12日

了解人性的底層邏輯，幫助面試官精準識人；學(xué)會梳理組織要求、個人能力素質(zhì)及個人需求；培養(yǎng)面試官的細節(jié)感知能力；教會面試官分析簡歷的能力；教會面試官提問技巧及常用面試方法；課程對象人力資源從業(yè)者、管理者及需提升面試技能人群課程大綱開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點？開......

HRBP的方法與技能提升深圳：2025年08月11日

時代的變遷，HR管理也經(jīng)歷了從“人事管理到人力資源管理再到人力資本管理”。一方面，中國企業(yè)越來越重視人力資源管理在組織中的作用和價值，另一方面，又越來越不滿意人力資源部門所扮演的角色和實際所產(chǎn)生的價值。人力資源管理的高管/中層/專業(yè)人員，都面臨越來越多的挑戰(zhàn)和課題---怎樣才能真正地成為業(yè)務(wù)部門......

基于勝任力的甄選測評技術(shù) 深圳：2025年06月06日

1、掌握多種人才測評的方法及工具；2、學(xué)會如何制作個性化的人才測評問卷；3、學(xué)會如何分析測評數(shù)據(jù)及撰寫測評結(jié)果；4、學(xué)會人才測評的結(jié)果如何與人力資源的招聘、培訓(xùn)、人員考核、薪酬實現(xiàn)聯(lián)動；5、了解了某大型企業(yè)在人才測評方面的全方位的思路和操作方法。課程對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、招聘專員、人才測評專員、部門經(jīng)理、主管等課程......

員工關(guān)系管理法律風(fēng)險節(jié)點全揭示及應(yīng)付技巧上海：2025年06月19日

一、員工關(guān)系管理新變化與企業(yè)管理新挑戰(zhàn)二、員工關(guān)系管理法律風(fēng)險節(jié)點的分析及梳理要素1、節(jié)點分析——法律關(guān)注的、員工關(guān)注的、企業(yè)運營涉及的2、節(jié)點梳理要素——法規(guī)政策、操作實務(wù)、風(fēng)險成本、證據(jù)保留3、法律風(fēng)險節(jié)點把握的實質(zhì)——流程化、規(guī)范化三、員工關(guān)......

人事法務(wù)師培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

優(yōu)秀員工必備的十大能力主講：王老師

一．你為誰工作？二．經(jīng)驗與知識的區(qū)別職場情感小測試。目的是讓員工了解自己的個性，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。三．決定人生的個性化差異測試你的生活質(zhì)量。目的是讓員工了解自己的生存處境，以化不利為有利。四．失敗人生的八種類型領(lǐng)導(dǎo)每天在做什么？五．為什么員工間存在平凡與優(yōu)秀的差別？六．遵守秩序——職場第......

任職資格與員工成長主講：江老師

一、人力資源管理的戰(zhàn)略層次——任職資格管理人力資源管理的戰(zhàn)略層次——任職資格管理國家職業(yè)資格管理體系的國際比較——中國、美國、英國、日本等任職資格管理體系概述——能力+行為+貢獻=資格案例:任職資格管理的成功典范&mdas......

骨干員工職業(yè)化塑造主講：孫老師

企業(yè)骨干員工作為公司發(fā)展的重要組成部分，對公司的文化、管理等方面的傳播起著積極的作用。本課程分別從認識職業(yè)化、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)行為表現(xiàn)、職業(yè)溝通與協(xié)作四個方面進行講授，同時，通過講授、案例等各種專業(yè)教學(xué)方法，提升參訓(xùn)學(xué)員職業(yè)化素質(zhì)，建立職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢從而提升團隊凝聚力。課程收益：了解職業(yè)成功的因素；掌握主動積極的思維模式......

智選：慧眼識才—招募與面試技巧主講：李老師

識人用人是管理者的經(jīng)常性工作，但高質(zhì)量地完成這方面的工作并不容易。識人是用人的基礎(chǔ)，而用人決策又是管理者所做的諸多決策中影響最為重大的之一。識人有賴于管理者的技能、經(jīng)驗，也有賴于方法工具，更有賴于認真專業(yè)的態(tài)度。本課程目的在于幫助參加者洞悉識人背后的原理，提升自己的招聘與面試能力，并進一步審視自身作為面試官在此工作中應(yīng)......