人員選拔培訓

人員選拔培訓公開課

基于實戰的人員選拔與聘用管理青島：2025年06月07日

“選對人比培養人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線業務是公司人員選拔和聘用管理要面對的最核心問題。本課程從企業聘用管理特點出發，以專業業務經理的實踐操作為授課要點，講授有關聘用的......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班大連：2025年07月11日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

點燃心火——員工心理需求與有效激勵上海：2025年06月12日

【解決問題】一、如何理解情緒資源，讓員工擁有持續的好狀態？二、如何在試用期內幫助新員工做好入職引導與團隊融入？三、95后已經成為團隊主力，如何理解并激發95后的新生代？四、老員工的工作狀態差，如何喚醒不在狀態的老員工？五、如何用非薪酬的方式激勵團隊，點燃心火？六、如何激發員工的內驅力與成就感？七、如何把游戲式管理的底層......

阿里組織發展OD特訓營：企業戰略落地和人才發展雙引擎深圳：2025年06月13日

Day1 9:00-17:00一組織認知：組織發展OD的角色定位和能力要求1.理念導入：OD到底在組織中做什么？2.自我認知：判斷自己是否能夠從HR成功轉型OD的核心因素3.企業成長的秘訣:組織成功的一個核心公式4.OD\TD\LD之間的區別和聯系5.組織的本質：OD賦能組織的五條底層邏輯6.OD勝任能力：OD崗位必......

人員選拔培訓內訓課程

優秀員工的素質是怎樣煉成的主講：王老師

“將我所有的工廠、設備、市場、資金全部奪去，但只要保留我的人才，幾年之后我將仍是‘鋼鐵大王’”。卡耐基的名言，已成為業界的共識。如何提高員工的素質，已成為很多企業老總管理的命題。在中國從來沒有一種提高員工素質的管理方法這樣受到國人的青睞。據統計，到目前為至，全國已有30萬......

《校園招聘》打造屬于企業自己的“黃埔軍校“ 主講：楊老師

課前案例京東管培生計劃：選擇標準、招聘流程、培養計劃、薪酬待遇第一部分：校園招聘項目前期準備1、人力資源部在校園招聘項目中的工作1)企業組織架構梳理、新業務探索和人效測算2)全國985、211學校&專業&學科針對性摸底3)管培生培養計劃制定：崗位、人數、薪資、培養計劃、淘汰機制2、業務一線管理者在校園......

精準識人，現代企業人力招聘技能提升主講：葉老師

韋爾奇曾說過：“一個成功的管理者，一定要有識人、用人的能力，并且不斷提高管人的技巧。”曾國藩說：“管人首在用人，用人首在識人。”精準識人，正確用人，是每一位人力資源從業者的基本功，更是各級管理者的必修課。本期課程，葉老師結合20年企業人力資源工作經驗及豐富的中高級人才招聘......

金牌面試官工作坊主講：馬老師

本課程通過大量實踐，以完整畫面構建企業人才選拔面試完整場景，同時增加工具和方法應用，為企業各級管理者（面試官）提供清晰的角色定位，明確人才選拔管理思維，并提供可借鑒的方法與技巧，以提高人才選拔技能，實現組織人力資本的核心競爭力。達成目標如下:1. 明確角色，有效配合，建立對于招聘和面試工作的正確理解，更有效的招到人2.......