社會保險法培訓

社會保險法培訓公開課

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧深圳：2025年06月07日

一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等課程收益:1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧深圳：2025年06月07日

董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等。課程大綱:第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略——合同訂立變更、有效解雇辭退調崗調薪及違紀員工處理、管理制度撰寫技巧北京：2025年06月07日

第一部分勞動紀律與獎懲制度的制訂有違紀事實，就可以依據制度對員工進行處理嗎？1、獎懲制度的性質2、本制度的制訂意義3、制訂本制度的要點4、獎勵制度制作要點5、懲處制度制作要點6、參考條款7、其他規章制度A、非重要、非關鍵制度B、需另行培訓的制度C、在職培訓與績效考核制度D、保密制度E、保密與競業限制制度8、員工手冊的......

社會保險法培訓內訓課程

勞動關系管理實務課程主講：鄭老師

第一部分：部門管理者心態及角色認知1．由屬下變成主管的煩惱2．心態轉變的心結3．懂得人力資源管理的好處視頻分享（三國演義）：做為一名管理者應如何激勵員工？第二部分：員工入職勞動風險管控（新人入職手續辦理）1.入職申請表與勞動合同管理（身份證識別/特殊崗位提供擔保/背景調查/試用期/工資約定）2.補充協議簽定（風險抵......

企業文化建設與運營主講：湯老師

一、什么是企業文化（一）企業文化的涵義（二）企業文化的內容與結構（三）企業文化的作用與價值（四）企業文化的興起與發展二、企業文化建設相關內容與常見問題處理（一）企業文化的基本理論（二）企業文化建設的核心要點（三）企業文化建設地圖（四）企業文化建設中的常見問題三、企業文化調研與診斷評估（一）企業文化診斷的目標、原則與流程......

銀行績效解析與管理主講：林老師

一、聚焦痛點（一）人浮于事、忙閑不均現象（二）白馬定律，讓能干的人做簡單瑣碎的事（三）結構性缺員，創利崗位永遠缺人（四）績效考核戰略導向不能落地最后一公里二、對策（一）人力資源成本精算1、獲取成本2、開發成本3、使用成本4、保障成本5、離職成本每個環節用案例分析如何降低成本、提高效率。（二）人力資源戰略規劃1、首先從經......

卓越績效管理的實務技巧主講：張老師

經理人最重要的工作職責是什么？到底是管人還是管事？不同的人有不同的說法，但是歸根結底，不管是管人還是管事，都要落到一個基本出發點，就是帶出一支高績效的團隊。對比優秀的經理人和失敗的經理人，你會發現他們之間的差異只有一個那就是帶的團隊績效不同。但是績效管理復雜難懂，而且需要協調多方資源。常見的問題有：為什么高層忙得不亦樂......