薪酬福利體系培訓

薪酬福利體系培訓公開課

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班大連：2025年07月01日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨務、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。培訓內容（一）國有企業管理人員末等調整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等&......

培訓價值鏈 — 讓學習項目產出實效廣州：2025年06月06日

隨著知識經濟的全面到來，人才已成為企業的第一資源，作為人才培養重要手段的培訓，越來越受到企業的重視，期望值也越來越高。然而，無數企業培訓的管理者，在從事培訓的組織管理和教學實踐過程中，都面臨著諸多難以突破的困擾和焦慮：?為什么領導和參訓人員總是對培訓不滿？他們究竟想要什么樣的培訓？?培訓究竟該做什么？我在培訓中該起什么......

人效提升六大方向武漢：2025年06月14日

人效提升策略地圖不同企業的人效提升策略企業文化構建方法組織結構的設計思路和優化方式高人效薪酬績效管理領導力篩選和培養策略多角色團隊匹配法高賦能人才管理體系華為、元氣森林、騰訊、阿里、萬科、豐田等多家 500 強企業的案例【課程內容】第一節新時代下如何提升人效1.1 標桿企業的人效實踐；1.2 人效提升六大方向；......

人才盤點與繼任計劃實操策略北京：2025年07月11日

第一部分、以終為始：從商業的本源操盤人才盤點與激活1.技能卡片1、人才供應鏈（業務對人才梯隊的訴求）案例：從戰略目標到人才挑戰2.技能卡片2、人才復制（新業務單元如何快速成長）解讀：人才梯隊建設的目的——打造“人才供應鏈”（操盤技巧）3.對人才供應鏈三大工具的效果分析3.......

薪酬福利體系培訓內訓課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強化學員對薪酬福利體系的認識；掌握企業薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結構設計技巧；全面介紹薪酬設計的策略和思路；全面介紹薪酬設計的方法和工具。課程內容?第1部分薪酬福利系統基本理論課堂討論：某企業薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發展趨勢薪酬結構構成及作用薪酬管理的3P付薪......

薪酬福利體系設計與管理主講：曾老師

渴望規范人事管理的企業總經理、高層經理、人力資源總監（經理）、部門經理/主管、績效經理/專員、薪酬經理/專員等。課程內容：第一講：薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么？第二講：薪酬設計的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講：薪酬設計應考慮的因素付薪政策文化人才供應/需求機構規模工作性質企業所處地區機構類別支付能力員......

企業全面薪酬福利體系設計主講：趙老師

第一部分：企業薪酬福利管理的基本原則一、企業薪酬福利管理的三大誤區1、薪酬戰略不明確2、薪酬福利針對性不強3、薪酬結構設置不合理二、薪酬福利體系的構成三、薪酬福利管理的理論基礎1、公平理論2、雙因素理論3、期望值原理四、企業對薪酬福利體系定位的三種錯位五、全面薪酬體系的內容1、外在薪酬A、貨幣薪酬B、非貨幣薪酬2、內在......

咨詢式：薪酬管理與薪酬設計主講：李老師

薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬管理體系的公平科學對人才的選用育留和業績有著直接的影響。面對市場競爭環境，科學合理的薪酬管理體系的完善頗為重要。建立一套規范、公平、激勵效果好的薪酬管理體系，是國內企業迫切解決的難題。總結提出的薪酬設計與激勵技巧的理念和方法，適應大企業和中小企業的具體實踐要求，而提煉形成的經典課程......