人才開發培訓

人才開發培訓公開課

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討貴陽：2025年07月30日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞......

DeepSeek/AI賦能人力資源管理實戰：HR精英八項全能進階特訓營昆明：2025年07月07日

各企事業單位力資源從業者，包括但不限于：HR經理、主管、招聘專員、培訓專員、績效專員、員工關系專員等。培訓內容第一講：規劃篇——DeepSeek/AI賦能，人力資源規劃升級討論：什么是人力資源規劃，它包括哪些內容一、人力資源規劃的八項內容1、人員配置計劃 2、人員補充計劃 3、人員晉升計劃4、人......

呼叫中心新生代員工激勵、面談及輔導北京：2025年08月09日

當今，“85/90后”新生代員工已經成為呼叫中心員工的主力軍，他們具有鮮明的群體特征，新思維和新觀念正在挑戰傳統的管理模式，管理者如何應對“85/90后”員工的挑戰？是擺在每一位管理者面前的迫切難題。呼叫中心在一個歷史的轉折點上，人員流失率始終居高不下，如何對員工進行有效......

TTT-內部講師授課技巧訓練廣州：2025年09月26日

隨著企業規模和員工數量的增加，企業內部實施的培訓在企業培訓中逐漸占據越來越重要的地位和作用。然而，授課呈現直接影響著培訓成果的轉化效率。許多企業內部培訓管理者對于如何系統地提升授課技巧仍深感困惑——如何認識企業內部培訓師的角色、責任和作用？如何掌握成人學習的心理及有效方法？如何系統提升講師的教學......

人才開發培訓內訓課程

人才賦能與人才開發主講：柳老師

松下幸之助說過：“制造產品之前要先制造人”，人，是企業的基石。企業之間的競爭歸根還是人才的競爭。然而，人才必須經由培育，才能適才適所，才能為企業所用，發揮其應有的貢獻。培育與啟發下屬是管理者的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。在《世界經理人》網站舉辦的權威領導力調研結果中，管理者的&ld......

崗位素養模型與人才開發主講：劉老師

?不知道崗位素養模型的結構化內容?不知道如何根據崗位素養的要求對員工進行培訓開發【培訓后感受與關鍵收獲】?感受：只從技能角度考慮員工崗位素養是遠遠不夠的?知道：崗位素養模型的結構化內容?掌握：集合崗位素養模型進行人才培訓、發展的方法課程對象?HR經理?業務部門中高層管理者課程形式講授法，討論法，問答法，實操法，游戲法，......

以客戶為中心---華為核心價值觀傳承與企業文化建設主講：郭老師

1.華為核心價值觀與企業文化 1）企業成功的關鍵要素 2）華為企業文化的理念層 3）華為企業文化的制度層 4）華為激勵政策—以客戶為中心，以奮斗者為本 2. 核心價值觀傳承與企業文化建設 1）干部要擔負起公司文化核心價值觀的傳承 2）干部核心價值觀考核標準范例 3）組織氛圍建設 3. 干部的使......

以關鍵業績指標（KPI）為基石績效管理主講：王老師

1.全面了解績效管理的運作程序及設計方法；2.掌握尋找關鍵業績指標（KPI）的工具和方法；3.掌握目標設定和目標分解的方法；4.掌握設計與績效考核結果相配套的激勵方案；5.現場實踐績效系統設計與基本操作方法?！菊n程大綱】一、績效考核的執行機構和績效管理 - 進行職責分析1.考核委員會的成立 - 業績指標品質展開2.總經......