招聘系統培訓

招聘系統培訓公開課

有效的招聘系統及面試技巧上海：2025年05月29日

員工的招聘與選拔在人力資源管理與開發中是一項重要的基礎工作，它對于企業人力資源的合理形成、管理及開發具有至關重要的作用。因為，在任何一個組織內，人---是企業最昂貴的資源，找對人，用好人，才能做對事。換句話說，企業的競爭是員工素質的競爭，能否招聘并選拔出合適的員工是企業興衰的關鍵。當下，我們面臨著越來越多的挑戰，獲得......

新一輪國有企業三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班大連：2025年07月01日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

導師班：講臺有你更精彩——一掌搞定課程開發與教學設計提升技能深圳：2025年07月10日

讓每一個學員都會編寫課程，而且是可以完成課件、手冊并統一模版；讓每一個學員都可以獲得侃侃而談的授課能力，有效的提升授課的專業度和職業形象；讓訓練貫穿課程的每一個部分，及時提供針對性建議并指導；讓學員學會運用生動幽默、通俗易懂、發人深省的表述技巧；學習常用的互動技巧、引導技巧、時間控制技巧和激發固化技巧；整個課程過程，都......

數智時代人力資源創新管理暨高效招聘與精準識人、人才盤點與梯隊建設及國企工資總額管控下薪酬績效管理與中長期激勵實戰青島：2025年07月01日

各企業高管、人力資源總監（經理）以及人力資源部（組織人事部)相關人員;各企業辦公室、人力資源、企業管理、法律事務、財務、經營管理、勞動關系、工會干部等相關人員;各中高等院校、律所，人力資源人才服務機構等。課程大綱第一部分深化改革背景下人力資源創新管理關鍵舉措第二部分人力資源招聘、選擇與錄用的方法與技巧第三部分創造......

招聘系統培訓內訓課程

戰略招聘系統管理主講：楊老師

第一章組織目標戰略與招聘系統一、招聘系統存在就是為組織戰略目標服務二、招聘人員及各級招人部門必須理解企業經營戰略三、招聘人員務必熟悉企業經營系統四、建立以企業文化為基礎的人才吸引與使用機制第二章組織招聘戰略一、建立企業招聘戰略系統二、企業用人標準三、人才競爭策略四、人才競爭優勢五、企業招聘策略第三章人力資源規劃一......

新經濟及法律環境下的企業靈活用工設計實戰訓練營主講：祝老師

隨著市場經濟發展和人力資源管理工作的創新,傳統的全日制勞動合同關系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現企業的戰略目標，已經成為許多企業的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動關系為主，其他用工形式為輔的多元......

文化共創--(中國)企業文化共識促進主講：顧老師

深度匯談、頭腦風暴、引導反思、智慧萃取、成果交付【參訓對象】企業核心管理層、企業文化建設領導小組成員及中高層管理者【課程大綱】前期準備階段：文化力量種子植入，統一認知，完成老板及高管團隊深度訪談；一、企業文化什么味1、何謂企業文化( 1) 何謂企業文化【互動導入】( 2) 中國企業文化的內核【從神話故事說起。......

如何讓企業管理更文化主講：姚老師

一、為什么要進行企業文化建設與管理1.為什么中國許多“明星”企業很快成為“流星”企業。2.為什么企業高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3.為什么企業在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進，導致變革成效不佳。4.為什么企業文化理念與行為嚴重背離（文化虛脫......