招聘系統培訓

招聘系統培訓公開課

有效的招聘系統及面試技巧上海：2025年07月10日

了解招聘工作中面臨的挑戰以及招聘工作的完整程序；建立系統的思維，學習識別正確的招聘需求以及合適的渠道選擇；學習如何正確進行工作職責與任職資格的描述、學習高效的簡歷篩選；實例討論和演練，幫助掌握具操作性的方法和工具，諸如面試前的準備和面試過程的時間管理、招聘崗位的勝任力分析、行為描述問題的面試技巧、錄用決策等，從而提升整......

組織經驗內化的課程開發與設計東莞：2025年08月08日

?陳述培訓的理念及內訓師的定位；?提升課程掌控技巧，保證培訓順利有效開展；?了解成人學習的特性，并制定標準的教學策略；?提升課堂演繹能力，樹立培訓師職業風范；?培養企業培訓師正確認知，提升基本素能。課程大綱:第一站：認知篇——培訓師之基本素能1-建立學習小組2-認知培訓2.1 企業培訓的價值體系......

TTT課程開發與授課技術實戰深圳：2025年09月26日

如果您的企業因快速發展而帶來管理問題集中爆發；如果您的企業需要提煉已有業務經驗和典范榜樣；如果您的企業需要一批站著能講課、坐著能編寫課程的優秀培訓師；如果您的企業需要組建自己的培訓體系；我們可以讓“建立學習型組織的目標”真真正正的在貴企業生根落地，讓企業自我擁有真正屬于自己的培訓體系，為企業發展......

創一流培訓管理實戰特訓班廣州：2025年07月24日

一、企業大學戰略規劃1、企業大學建設常見問題1.1企業大學建設常見誤區1.2企業培訓的目標是什么1.3您認可哪種培訓模式1.4如何有效統籌學習并管控學習質量2、培訓如何促進企業發展2.1培訓如何協同戰略2.2培訓如何助推業務2.3培訓如何促進績效2.4培訓如何文化化育2.5如何通過培訓開發建立人才競爭優勢總結：企業大學......

招聘系統培訓內訓課程

戰略招聘系統管理主講：楊老師

董事長、總經理、企業中高層管理人員、專業HR課程大綱第一章組織目標戰略與招聘系統一、招聘系統存在就是為組織戰略目標服務二、招聘人員及各級招人部門必須理解企業經營戰略三、招聘人員務必熟悉企業經營系統四、建立以企業文化為基礎的人才吸引與使用機制第二章組織招聘戰略一、建立企業招聘戰略系統二、企業用人標準三、人才競爭策略四......

集團公司HR三支柱運營模式培訓主講：鐘老師

總裁、HRVP、CHO、HRD、HRM、HR、各級直線經理。課程大綱支柱一： HRBP—HR效能提高者第一講、 HRBP的業務診斷技能背景：HRBP是否介入業務運作？是一把雙刃劍，插手成功，大大提高HRBP的價值，如果不成功，后果付出嚴重，所以需要慎之又慎；1.業務型與HR型兩種HRBP的區別和工作策略；2......

弟子規與企業文化—— 孝道、忠誠與舍得主講：楊老師

企業全體員工、國家公務員；課程目的培養員工必備三項:孝道、忠誠與舍得課程內容：第一章、感恩 —— 幸福從感恩開始一、人為什么要感恩？感恩別人，貴人相助；送人玫瑰，手有余香！案例：希爾頓酒店的成功之道！感恩是一種道德；感恩是一種能力；感恩是一種智慧；心懷感恩，幸福自然來；二、感恩是一種道德感恩是道......

基于業務戰略的人力資源管理與組織建設主講：臧老師

1. 理解人力資源管理與業務戰略的關系。2. 掌握組織建設的核心理念與實施方法。3. 學會構建高效的人力資源管理體系。4. 能夠設計適合本企業的戰略性人力資源管理計劃?！菊n程對象】企業中高層管理人員、HR負責人及相關職能部門管理者【課程大綱】一、如何確保人力資源管理與業務戰略 alignment?1. 理解業務戰略的基......