濟南法務管理培訓公開課

HR法務管理能力提升與風險防控 上海：2025年06月19日

人力資源部門負責人、主管及專員等課程大綱:第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？√ 分析不同的用工模式√ 解讀中國的工會組織第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同√ Offer letter的效力√ 招聘員工過程中的注意事......

TTT——企業內部培訓師訓練 濟南：2025年05月28日

企業文化的傳承，管理理念的傳播，優秀方法的推行，應知應會的技能……這些都需要培訓！而最有效的培訓方式，就是由內部培訓師來實施的企業內訓。優秀的外部培訓師可以講他擅長的課，但不一定能講企業需要的課。此時，內部培訓師的隊伍建設就舉足輕重。擁有一支訓練有素，基礎扎實的內訓師隊伍將幫助企業更加輕松地......

非人力資源經理的人力資源管理實戰 濟南：2025年05月28日

① 定位篇——直線經理人力定位與人本管理管理的概念與人本管理：如何“理人”管與理的重點，掌握“理人”的重要性及其要義所在現代人力資源管理的6P框架的內容重點，重點分析直線經理人力資源管理角色定位分析：領導、直線經理與人力資源經理的分工組織：職位分析......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2025年06月08日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

時間管理藝術 上海：2025年06月21日

第一章 有關時間管理的幾個誤區案例：下屬的問題如何跳到經理的背上？誤區一：時間管理只不過是強迫癥行為的另一種解釋；誤區二：時間管理泯滅了個人的自發性和樂趣；誤區三：也許我可以管理好我自己，但是我的公司卻一團遭；誤區四：存在萬能風格；第二章 做事如何講究輕重緩急案例：為什么經理在加班，而下屬在休閑？ABC法；目錄卡/報事......

危機公關與危機預警系統的建立 上海：2025年08月02日

在商業活動及各種組織的運作中，危機就像普通的感冒病毒一樣，種類繁多，防不勝防。每一次危機既包含了導致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子。發現、培育，進而收獲潛在的成功機會，就是危機管理的精髓；而錯誤地估計形勢，并令事態進一步惡化，則是不良危機管理的典型特征。今天的社會和經濟環境，讓大公司和企業家越來越易碎。危機應對，已經成......