濟(jì)南人力資源管理培訓(xùn)公開課

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實戰(zhàn) 濟(jì)南：2025年05月28日

管理大師彼德·德魯克：所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。企業(yè)的競爭，不僅是人才的競爭，更是企業(yè)人力資源管理水平的競爭。直線經(jīng)理才是員工管理的第一責(zé)任人，只有讓全體經(jīng)理人共同承擔(dān)起人力資源管理的責(zé)任，企業(yè)人力資源管理才能達(dá)到更高的水平。現(xiàn)實是許多直接經(jīng)理多由業(yè)務(wù)或技術(shù)骨干提拔到管理......

戰(zhàn)略性人力資源管理—曹子祥老師 濟(jì)南：2025年07月12日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理及其他相關(guān)人員培訓(xùn)大綱一、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系各模塊及其關(guān)系解析二、人力資源管理面臨的10大挑戰(zhàn)及應(yīng)對挑戰(zhàn)之一：人本身的復(fù)雜性及易變性挑戰(zhàn)之二：角度不同，帶來的沖突挑戰(zhàn)之三：理念轉(zhuǎn)變的時間跨度挑戰(zhàn)之四：人才的全面短缺和高級人才的嚴(yán)重......

人力資源管理者如何成為價值創(chuàng)造者—支撐業(yè)務(wù)成功的人力資源管理 濟(jì)南：2025年08月02日

理念格局篇｜頂層設(shè)計-戰(zhàn)略性人力資源價值賦能體系不忘初心，牢記使命：重新定義人力資源管理者的價值與使命最前沿：從頂層設(shè)計到底層邏輯-戰(zhàn)略性人力資源管理COT價值驅(qū)動范式最迭代：HRD全新能力素質(zhì)模型顛覆理念：從人力資源管理6大模塊到人力資本賦能7項策略互聯(lián)網(wǎng)新時代和組織形態(tài)的演變標(biāo)桿企業(yè)：OD組織發(fā)展功能定位于最佳實踐......

以人力資源管理視角下的勞動關(guān)系管理與以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向的績效體系設(shè)計 濟(jì)南：2025年08月16日

勞動關(guān)系管理對現(xiàn)在行業(yè)趨勢來說無疑是人力資源管理最重要的一環(huán)。面對市場的壓力，我們需要進(jìn)一步凝聚團(tuán)隊士氣，增強(qiáng)團(tuán)隊信任，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，同時充分面對勞動糾紛的問題。勞動糾紛，一旦啟動仲裁就屬于事后補(bǔ)救的環(huán)節(jié)了，我們?nèi)肆Y源部門應(yīng)當(dāng)前置勞動關(guān)系管理，將勞動風(fēng)險降低到最低的限度。塑造優(yōu)秀團(tuán)隊，預(yù)防勞動糾紛，增強(qiáng)企業(yè)文化，......

全面預(yù)算管理與成本管控 廣州：2025年06月20日

1.通過模擬演練，理解企業(yè)成本管控的關(guān)鍵2.掌握成本控制及年度經(jīng)營目標(biāo)制定的關(guān)鍵，避免見好就收窘境；3.掌握年度目標(biāo)實現(xiàn)的關(guān)鍵，制定實現(xiàn)目標(biāo)的行動計劃；4.掌握全面預(yù)算管理的重點(diǎn)和難點(diǎn), 為實施預(yù)算控制奠定基礎(chǔ)；5.增強(qiáng)對預(yù)算編制和過程控制的技巧, 掌握預(yù)算管理和控制的實際操作；課程大綱第一部分：企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)管理思維......

EXCEL在財務(wù)管理中的高級應(yīng)用訓(xùn)練 上海：2025年06月11日

引導(dǎo)課程目標(biāo)： 使學(xué)員理解Excel軟件的設(shè)計理念，掌握各項功能操作的規(guī)律性技巧，排除普遍困惑內(nèi)容：1.右鍵的作用2.對象的概念3.智能標(biāo)識4.自定義顯示造成的視覺困惑 - 財務(wù)數(shù)據(jù)的規(guī)范顯示與轉(zhuǎn)換功能5.絕對引用、相對引用造成的公式困惑第一部分 工其器 – 財務(wù)數(shù)據(jù)整理和加工1.如何制作用戶友好的工作表格......