濟南人力資源培訓公開課

AI驅動人力資源專業能力升級+辦公效能倍增 濟南：2025年05月23日

人力資源VP/總監 HRM HRBP/OD 各模塊工作者課程收益1.熟悉AI技術提升HR能力的5個維度，提升HR對AI的認知水平；2.學習10種AI工具（Deep Seek、Kimi等）的應用，提高HR辦公效率；3.學習AI工具高效部署的3種方法， 提升人工智能工具穩定可用性；4.學習深度對話的5W溝通法與4維結構輸入......

培訓體系建設 濟南：2025年05月23日

課堂講授40%+學習活動30%+案例研討與共創30%課程大綱第一講：正本清源-培訓再認知一、培訓的作用1. 從學習理念看培訓（行為主義、認知主義與建構主義）2. 從行為工程模型看培訓（從人控到技控）3. 從楊三角模型看培訓二、培訓的內涵與外延1. 從人力資源角度看培訓2. 從人才發展角度看培訓3. 從業務發展角度看培訓......

TTT——企業內部培訓師訓練 濟南：2025年05月28日

一、培訓師角色認知1.培訓師兩個職責2.培訓師三種角色3.培訓師六大能力4.培訓師專業形象5.講師魅力錄像演示二、公眾的表達魅力1.成人的學習心理2.學習類型的解析3.克服緊張的情緒4.語言肢體的表達5.突發狀況的處理三、專業的課程設計1.課前的調研工作2.材料的掌握運用3.結構大綱的設計4.精彩踏實的本文5.開場白與......

非人力資源經理的人力資源管理實戰 濟南：2025年05月28日

各職能部門經理、主管及其他管理者課程收益:讓直線經理了解人力資源管理的全貌，理解HR 各個模塊的知識，尤其是理解相互關系和接口；讓直線經理認識到他們是人力資源管理的責任主體，意識人力資源管理對本部門工作的重要性；讓直線經理掌握關鍵的人力資源管理管理方法，提高員工滿意度，更大發揮員工的價值，降低員工流失率；讓直線經理明白......

金牌內訓師的核心能力訓練 濟南：2025年06月05日

“師者，傳道授業解惑也。”作為企業培訓體系中重要的組成部分，內訓師在傳遞企業文化、傳播知識、傳授技能、塑造態度、通過改變學員行為進而達成組織目標等方面起著非常重要的作用。國內外成熟企業的管理實踐表明，優秀的企業都擁有一支卓越的內訓師隊伍。為助推企業完善內訓師隊伍建設，打造一支優秀的內訓師隊伍，《......

建立與戰略目標一致的績效體系 濟南：2025年06月06日

您和您的同事在日常績效管理工作中是否也曾遇到過類似的問題：1)每年和下屬設定明年的績效指標時，沒有一個切實好用又具有說服力的工具和方法；2)對于職能類崗位，不確定關鍵業績指標該如何設定；3)怎么才能通過績效面談給下屬帶來正面的激勵；4)企業一直強調“Pay for Performance”，但對......

《關鍵人才選拔培養與激勵》 濟南：2025年06月06日

2天（12小時）課程大綱：第一單元 企業發展戰略與關鍵人才策略一、企業戰略與組織價值鏈分析1、企業戰略認知四維度2、企業戰略理解BLM模型3、企業戰略與人才發展的關系4、基于戰略的人才發展與動態平衡5、基于戰略要求的組織價值鏈管理6、組織價值鏈分析的工具7、組織價值鏈矩陣8、組織映射與崗位映射9、基于組織價值鏈分析的關......

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2025年06月08日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

人力資源培訓內訓課程

從1到十，持續優化——基于解決實際工作任務的課程開發技術(中級TTT培訓） 主講：張老師

通過培訓解決生產或工作中的實際問題——這是當前絕大多數企業組織職業培訓的首要目標。但如何從無到有，針對企業實際情況，開發符合企業實際需求，具備培訓價值的培訓課程是當前企業內訓師與職業培訓師必不可少的技能。本課程以具有掌握內訓師基本要求，具備授課經驗的企業內訓師或職業培訓師為培訓對象。課程首先通過......

從優秀到卓越：高潛員工培養 主講：方老師

有（管理方面）培養潛力的優秀員工管理零基礎，由于突出業績從一線提拔的基層新主管課程內容課程將與您分享：第一部分 從優秀到卓越-優秀員工成長之路職場成長之路第一步：優秀的個人職業意識專業技能高績效表現第二步：將與帥專業線成長道路管理線成長道路第三步：如何實現從優秀到卓越邁好第一步做好規劃，穩步前進勤思考、勤實踐練習：自我......

新生代員工管理（張晶垚） 主講：張老師

1.正確定義80-90后員工2.快速了解80-90后員工優缺點 ，有效發揮80-90后員工的優點 ，徹底改變80-90后員工的缺點3.提升企業管理者管理80-90后員工的智慧、理論、能力技巧4.提高80-90后員工的職業素養和規范職業操守課程大綱：第一部分：80、90后員工的優缺點及優點發揮和缺點改進一、80后員工的優......

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