濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

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濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營濟(jì)南：2025年06月12日

企業(yè)負(fù)責(zé)人，HR負(fù)責(zé)人員,工關(guān)系負(fù)責(zé)人,法務(wù)工會(huì)代表等課程內(nèi)容入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實(shí)習(xí)生用工中的學(xué)問6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢二、如何破解......

勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù) 濟(jì)南：2025年06月13日

員工是公司的財(cái)富, 但同時(shí)又可能對公司造成潛在的威脅和危險(xiǎn)。“請神不易，送神亦難”，比較突出地概括了當(dāng)前員工管理中的問題。隨著《民法典》、《2021 版勞動(dòng)爭議司法解釋一》等新法的全面實(shí)施，企業(yè)勞動(dòng)用工所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)因素也大幅增加，必須進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識，防范和應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系變......

人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升濟(jì)南：2025年06月19日

第一講：人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性一、人力資源數(shù)據(jù)分析的重要性1.人才供應(yīng)鏈質(zhì)量的分析2.人力資源的投入產(chǎn)出比ROI二、人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)項(xiàng)1.組織人才配置率的相關(guān)指標(biāo)2.人才培養(yǎng)達(dá)成率的相關(guān)指標(biāo)3.薪酬績效激勵(lì)匹配度的相關(guān)指標(biāo)4.企業(yè)文化認(rèn)知度的相關(guān)指標(biāo)三、HR應(yīng)具備的基本財(cái)務(wù)知識1.看懂三大財(cái)務(wù)報(bào)表2.財(cái)務(wù)常用術(shù)......

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)精解與勞動(dòng)爭議化解濟(jì)南：2025年06月21日

《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動(dòng)爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在！“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)難以受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，切實(shí)掌握防......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)班濟(jì)南：2025年06月24日

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

應(yīng)對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建及薪酬績效實(shí)踐落地專題培訓(xùn)班濟(jì)南：2025年06月25日

此次課程以實(shí)戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動(dòng)，精準(zhǔn)把握政策適用范圍，重點(diǎn)探討企業(yè)運(yùn)營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)與實(shí)踐指導(dǎo)，力求使學(xué)員能夠全面掌握應(yīng)對策略，有效提升管理效能與決策質(zhì)量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當(dāng)前勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調(diào)整不勝任退出機(jī)制的最新規(guī)定......

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) 濟(jì)南：2025年07月12日

掌握勞動(dòng)合同簽訂及解除的技巧；區(qū)分合法解除與非法解除的不同；掌握企業(yè)員工各類假期存在的風(fēng)險(xiǎn)并給出建議；掌握企業(yè)三期女工用工的風(fēng)險(xiǎn)并給出專業(yè)建議；掌握試用期管理、合法解解決勞動(dòng)糾分；掌握社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積的用工風(fēng)險(xiǎn)管控；掌握勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；掌握調(diào)動(dòng)、搬遷、退休返聘等用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避；掌握員工離職的各......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新時(shí)代下工會(huì)在企業(yè)管理中正確的地位與作用主講：李老師

一、新時(shí)代下工會(huì)工作發(fā)展及創(chuàng)新思考（一）新時(shí)代下工會(huì)工作發(fā)展中面臨的問題（二）企業(yè)民主管理及其功能1、企業(yè)民主管理的解讀2、企業(yè)民主管理的功能。（1）協(xié)調(diào)功能（2）法制化功能（3）創(chuàng)效功能（4）凝聚功能（三）民主管理是企業(yè)民主建設(shè)的重要組成部分（四）以工會(huì)組織為載體，抓好企業(yè)民主管理工作，真正發(fā)揮工會(huì)的作用。1、工會(huì)是......

低績效員工管理與離職面談主講：崔老師

——為什么有些場景下的溝通讓管理者覺得很艱難？這背后的底層邏輯是什么？——為什么學(xué)了許多溝通話術(shù)，但到了真實(shí)情境中，往往會(huì)一腔“妙語”用不上？——批評員工一定是傷害他嗎？管理者的責(zé)任是該“保護(hù)”員工的......

全模塊勞動(dòng)用工風(fēng)控體系主講：祝老師

HR、法務(wù)、工會(huì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人及專員；【課程提綱】模塊一規(guī)章制度1、規(guī)章制度生效的三大要件2、規(guī)章制度的民主程序要點(diǎn)分析3、“三會(huì)”區(qū)別與聯(lián)系（工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)）4、規(guī)章制度的公示程序要點(diǎn)分析（方式、效力對比、操作可行性）5、三類主體的制度適用（母子公司、總......

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