濟南勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險 濟南：2025年07月12日

企業(yè)中高層、人力資源管理者、勞動關(guān)系管理者、企業(yè)工會、直線部門管理者。課程大綱第一講：招聘入職篇——新員工入職試用期的用工風(fēng)險管控一、規(guī)避招聘中的“陷阱”1. 避免就業(yè)歧視2. 抵御就業(yè)欺詐3. 把好入職體檢關(guān)4. 避免連帶賠償責(zé)任案例：某企業(yè)因招聘新員工發(fā)生的糾分二、如......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關(guān)問題操作實務(wù) 濟南：2025年07月30日

您是否有過同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班 濟南：2025年08月09日

您是否有過同樣的經(jīng)歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據(jù)企業(yè)制......

員工關(guān)系管理中的薪酬、績效管理與成本控制 濟南：2025年08月14日

為什么存在明顯的冗員和低效，但很多部門卻仍在高喊人手短缺？為什么采取競聘上崗，而員工卻認(rèn)為這只是領(lǐng)導(dǎo)玩弄的人事調(diào)整“把戲”？為什么提供了高額的薪酬和福利，但員工的積極性和企業(yè)的經(jīng)營績效卻依然沒有改進？為什么“空降兵”不好用，而“自己人”卻很難培養(yǎng)起......

以人力資源管理視角下的勞動關(guān)系管理與以戰(zhàn)略管理為導(dǎo)向的績效體系設(shè)計 濟南：2025年08月16日

1、總經(jīng)理、副總經(jīng)理與部門負(fù)責(zé)人2、運營部所有人員3、人力資源部所有人員【課程大綱】第一章、勞動關(guān)系管理1、人力資源在勞動管理中的角色定位老板眼中的人力資源定位員工視角下的人力資源定位人力資源如何塑造自己的角色2、容易觸發(fā)勞動糾紛的23個勞動糾紛風(fēng)險點面試時歧視問題簡歷造假辭退問題錄用后，公司反悔問題延長試用期問題試用......

入職、在職、離職管理與風(fēng)控實戰(zhàn)訓(xùn)練營 濟南：2025年09月25日

入職篇一、企業(yè)用工模式與籌劃1、勞動關(guān)系的認(rèn)定、證據(jù)2、五項標(biāo)準(zhǔn)厘清勞務(wù)關(guān)系3、“外包”還是“派遣”？4、內(nèi)退、返聘跟企業(yè)是何種關(guān)系？5、實習(xí)生用工中的學(xué)問6、關(guān)聯(lián)公司之間的用工7、企業(yè)雇傭發(fā)展趨勢二、如何破解入職資料虛假？1、入職審查與風(fēng)險管控2、《入職聲明》的要點與設(shè)......

民法典背景下勞動法應(yīng)用與人力資源風(fēng)險防范 濟南：2025年09月27日

一、《民法典》的意義及對企業(yè)用工管理的影響《民法典》的簡單歷程與意義《民法典》與勞動法的關(guān)系《民法典》對企業(yè)用工管理的影響二、《民法典》對企業(yè)用工模式的影響及應(yīng)對合同篇各類典型合同對企業(yè)用工模式的影響《民法典》背景下的用工模式籌劃靈活用工與用工模式籌劃用工模式的選擇及有關(guān)協(xié)議、合同的操作要點三、《民法典》對企業(yè)招聘、入......

最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能 天津：2025年07月10日

企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請不同工時制的用工方式？部門提出用人需求時，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。目前，......

勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新形勢下員工關(guān)系管理與工資、勞動爭議、 勞務(wù)派遣法律風(fēng)險防范 主講：蘇老師

第一部分：如何在新形勢下防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風(fēng)險管控；2、勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？如何具體正確理解“三性”崗位？4、用工方如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險應(yīng)對派遣爭議？5、用工方如何行使對派遣員工的退換權(quán)及追究派遣員工的損失賠......

境外用工與外籍員工的管理技巧與風(fēng)險防范 主講：白老師

隨著北京、上海等國際化大都市對全球企業(yè)的吸引力逐步提高，以及走出中國國門的企業(yè)越來越多。外籍人在華工作的人數(shù)逐年呈上升趨勢，而到境外工作的大陸員工也逐年增長。在市場全球化、用工全球化的背景下，對傳統(tǒng)的人力資源管理帶來了非常大的調(diào)整。如何實現(xiàn)不同國籍人員之間的包容性，如何加強外籍員工的管理，以及如何加強企業(yè)境外用工的管理......

用工風(fēng)險防控實戰(zhàn)指南 主講：穆老師

針對學(xué)員的實際工作場景和任務(wù)，進行實戰(zhàn)演練，學(xué)之即用【課程對象】人力資源管理者【課程大綱】模塊一：招聘全流程風(fēng)險防控及員工關(guān)系實戰(zhàn)要點一、招聘信息合規(guī)與簡歷篩選?1. 招聘信息審核制度??三級審核流程：建立初審（HR）、復(fù)審（用人部門）、終審（管理層）的三級審核機制，確保信息合法合規(guī)?歧視性內(nèi)容識別：通過關(guān)鍵詞過濾（如......

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