上海PIPE培訓(xùn)公開課

有效人才梯隊(duì)建設(shè) 上海：2025年07月07日

? 理解人才梯隊(duì)梳理和建設(shè)的理念和思路 掌握相關(guān)的方法和工具 ，有效進(jìn)行企業(yè)人才培養(yǎng)和人才管理：? 理解人才梯隊(duì)的范疇和相關(guān)重要概念? 掌握人才梯隊(duì)梳理和建設(shè)的重要原則和典型方法? 理解人才資源池建設(shè)的全景概要和主要工作方法? 積極探討新的時(shí)代背景下人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)注點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象企事業(yè)單位專兼職從事人力資源管理或培訓(xùn)管理......

筆跡測試在招聘中的運(yùn)用 上海：2025年07月08日

西漢文學(xué)家揚(yáng)雄講：“書、心畫也。”德國神經(jīng)學(xué)教授Rudolf Pophal講：“筆跡即心跡。”當(dāng)代著名書法家龐中華講：“字為心話。”筆跡測評(píng)屬于無意識(shí)測評(píng)，中國的文字經(jīng)過幾千年的演變，投射元素很豐富，從最早應(yīng)用在公安刑偵，現(xiàn)慢慢揭開了神秘的面紗，進(jìn)......

HR最頭疼的問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對(duì) 上海：2025年07月09日

“試用期休假、懷孕；抑郁癥、精神疾病混病假；能力不佳消極怠工；不服從主管工作指令；虛假信息應(yīng)聘；不定時(shí)制工作經(jīng)常“遲到、曠工”；上下班兼職等問題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問題。本課程我們特別邀請(qǐng)著名勞動(dòng)法專家郭文龍老師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，......

職業(yè)內(nèi)訓(xùn)師職能訓(xùn)練TTT 上海：2025年07月09日

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師、中高層管理者、人力資源部員工課程背景內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學(xué)習(xí)型組織不斷發(fā)展和建立培訓(xùn)系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分。可是在內(nèi)部培訓(xùn)師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)師而言： 如何克服緊張情緒？如何站在講臺(tái)上輕松自如？ 怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對(duì)學(xué)員真正有所幫助？ 游戲......

柔性生產(chǎn)計(jì)劃排程&準(zhǔn)時(shí)交付管理 深圳：2025年09月24日

生產(chǎn)管理人員，客服，計(jì)劃與物控人員、倉庫管理人員及有興趣之人士等課程大綱第一部分 實(shí)施多批少量&柔性生產(chǎn)的理論與體系1.要素分解： 結(jié)構(gòu)要素要素、運(yùn)行要素2.技術(shù)體系：敏捷開發(fā)、快速迭代、規(guī)模定制3.制造體系：精益生產(chǎn)、單元制造、快速換型4.供應(yīng)鏈體系：戰(zhàn)略聯(lián)盟、聯(lián)合計(jì)劃與庫存、快速物流5.組織管理體系：產(chǎn)品管......

新媒體營銷：線上引流與變現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年09月04日

模塊一：認(rèn)知：新媒體的底層邏輯1.新媒體的發(fā)展歷程與營銷變現(xiàn)模式：1997-2003年階段、2004-2009年階段、2009-2016年階段、2016-2021年階段、2022年開始的發(fā)展趨勢；2.失敗源于矛盾：新媒體營銷和新媒體運(yùn)營的區(qū)別；3.新媒體的“風(fēng)口”主要取決于兩點(diǎn)—&m......