上海勞動關系培訓公開課

集團企業(yè)異地用工法律問題操作實務及各地勞動關系調整趨勢分析應 上海：2025年06月03日

一、背景介紹1.勞動執(zhí)法權能、爭議裁判口徑以及勞動合同履行指標的屬地化2.公司集團內部制度及管理規(guī)范的統(tǒng)一性二、異地用工問題的產生要點：子公司、分公司、辦事處的用工模式有什么不同？1、法律規(guī)定的原因：勞動爭議的管轄規(guī)則2、主體資格的原因：子公司、分公司與辦事處用工的異同3、指標分散的原因：“高地&rdquo......

勞動關系結束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇 勞動關系結束分類一、解除勞動合同（一）協(xié)商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的......

以人力資源管理視角下的勞動關系管理與以戰(zhàn)略管理為導向的績效體系設計 濟南：2025年08月16日

第一章、勞動關系管理1、人力資源在勞動管理中的角色定位老板眼中的人力資源定位員工視角下的人力資源定位人力資源如何塑造自己的角色2、容易觸發(fā)勞動糾紛的23個勞動糾紛風險點面試時歧視問題簡歷造假辭退問題錄用后，公司反悔問題延長試用期問題試用期內辭退補償問題考勤制度問題員工曠工而辭退問題中途離職索要年終獎問題試用期內不繳納社......

籌劃勞動關系+N的用工模式，盤活用工自主權 北京：2025年07月13日

市場經濟高速發(fā)展的今天，用工模式的創(chuàng)新發(fā)展也達到了一定高度。勞動法律體系對勞動關系的強管制，讓很多用人單位對勞動關系望而卻步，并把目光瞄準了那些創(chuàng)新的用工模式。如何在強管制的法律背景下，實現自身的用工自主權，這需要單位對用工模式進行合法合理的籌劃。本次活動，從用工模式的籌劃入手，試圖幫助大家找到盤活用工自主權的一條道路......

精益采購管理(成本控制)與優(yōu)勢談判技巧 廣州：2025年06月07日

采購總經理、采購總監(jiān)、采購課長/主管、采購員、戰(zhàn)略采購、供應鏈管理人員、品質部主管……課程大綱：供應鏈管理與采購供應技術發(fā)展一、嚴峻的供應鏈環(huán)境1、供應環(huán)境日趨需求嚴苛2、供應鏈發(fā)展四個階段與三種模式3、大規(guī)模生產 vs. 大規(guī)模定制例舉：福特 vs. 豐田4、業(yè)務模式變遷－BTS、BTO ......

沙盤模擬《一線班組管理TWI》實戰(zhàn)訓練營 上海：2025年06月21日

通過學習本課程，您將能夠：1）能使一線主管掌握正確的指導技能，讓員工不出差錯的工作，提高生產，減少浪費，安定質量！2）正確掌握分析問題、解決問題能力 。3）改善管理干部跟上司、同事、部屬之間的人際關系，能使一線主管掌握正確的待人技能； 提高團隊的協(xié)作，減少一線員工流失，安定生產！4）提高溝通表達能力。5）能使一線主管掌......