上海財(cái)務(wù)管理師培訓(xùn)

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上海財(cái)務(wù)管理師培訓(xùn)公開(kāi)課

首席財(cái)務(wù)官實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 上海：2025年05月21日

第一模塊：財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與首席財(cái)務(wù)官的角色和能力框架• 未來(lái)經(jīng)濟(jì)真的可以預(yù)測(cè)嗎Ø 美林投資時(shí)鐘• 美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策對(duì)我國(guó)的影響Ø 從修昔底德陷阱看中美戰(zhàn)略關(guān)系Ø 特朗普經(jīng)濟(jì)政策Ø 拜登經(jīng)濟(jì)政策Ø 美國(guó)應(yīng)對(duì)通脹對(duì)我國(guó)的影響• ......

變局中的穩(wěn)定內(nèi)核，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控（文老師）上海：2025年05月21日

【精準(zhǔn)分析】從財(cái)務(wù)/審計(jì)/企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度對(duì)企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和評(píng)估【案例實(shí)操】針對(duì)行業(yè)/企業(yè)現(xiàn)狀，通過(guò)實(shí)際經(jīng)典案例，提出改進(jìn)建議方法【實(shí)際應(yīng)用】學(xué)習(xí)掌握風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、健全內(nèi)控體系、建設(shè)完善內(nèi)部控制管理【課程內(nèi)容】模塊一、企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的定義與價(jià)值視頻導(dǎo)入：企業(yè)內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)人人有責(zé)，需具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)一、內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理的五大目標(biāo)1......

蘋(píng)果加桔子：非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理技能沙盤(pán)實(shí)戰(zhàn)模擬上海：2025年05月27日

如果你覺(jué)得員工欠缺商業(yè)洞見(jiàn)，缺乏全局意識(shí)，缺少成本觀念和經(jīng)營(yíng)意識(shí)；如果你認(rèn)為員工需要更好地理解公司降費(fèi)增效、成本控制對(duì)于實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)的意義；如果你希望員工能夠掌握足夠的財(cái)務(wù)知識(shí)并加以利用，做到理解并認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，掌握公司盈利的關(guān)鍵要素……課程定位在模擬經(jīng)營(yíng)中，幫助員工理解公司經(jīng)......

新個(gè)稅案例詳解與年終票據(jù)合規(guī)管理上海：2025年05月27日

-掌握個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除及專項(xiàng)附加扣除最新政策-熟知全面實(shí)行增值稅后票據(jù)管理在稅務(wù)稽查中的重要性-排查最新及特殊情況下稅前扣除憑證的合規(guī)性-掌握常見(jiàn)的票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理課程大綱第一天8:30入場(chǎng)及簽到9:00課程開(kāi)始，主持人致辭第一講：2019最新個(gè)人稅實(shí)施案例詳解- 如何利用工資和股息的臨界點(diǎn)節(jié)稅- 利用工資與集資利息臨界......

蘋(píng)果加桔子：非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)管理技能沙盤(pán)實(shí)戰(zhàn)模擬深圳：2025年05月22日

掌握基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)及基本的財(cái)務(wù)分析方法。提高經(jīng)營(yíng)意識(shí)與財(cái)務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)商業(yè)敏感度。培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全局觀，學(xué)會(huì)像老板一樣思考。用數(shù)據(jù)說(shuō)話，數(shù)字化管理，提高決策能力與水平更好理解與支持公司相關(guān)政策及要求課程大綱：第一部分沙盤(pán)布局階段（聚焦資產(chǎn)負(fù)債表）一、影響生意的關(guān)鍵因素二、沙盤(pán)介紹，學(xué)員布盤(pán)三、資產(chǎn)負(fù)債表解讀資產(chǎn)的構(gòu)成（流......

心理學(xué)在管理中的應(yīng)用（謝沛霖）深圳：2025年06月20日

管理者在與員工進(jìn)行溝通時(shí)，如果能夠掌握員工心理活動(dòng)的規(guī)律，用員工能夠接受的方式來(lái)影響他們，那么工作效能將會(huì)得到極大的提高，然而，許多管理者在遇到了以下難以避免的問(wèn)題——?如何運(yùn)用心理學(xué)的知識(shí)了解員工的心理特點(diǎn)及需求？?如何對(duì)員工進(jìn)行正確的激勵(lì)？?如何幫助員工改善提升工作態(tài)度和工作技能？《心理學(xué)在......