上海BS25999培訓公開課

TRIZ與創新思維實戰應用 上海：2025年05月27日

TRIZ概念 （Theory of Inventive Problem Solving）：意譯為發明問題的解決理論。TRIZ理論成功地揭示了創造發明的內在規律和原理，著力于澄清和強調系統中存在的矛盾，其目標是完全解決矛盾，獲得最終的理想解。它不是采取折衷或者妥協的做法，而且它是基于技術的發展演化規律研究整個設計與開發過......

六西格瑪DMAIC黃帶 上海：2025年05月27日

第一模塊：概述質量管理的發展歷史與質量的含義6 Sigma的發展歷程6 Sigma的三層含義基本統計DMAIC與DFSS企業文化第二模塊：定義Define項目的來源識別內外部客戶VOCCTQ卡諾模型CT矩陣項目選擇課堂練習項目章程問題陳述目標設定團隊與職責計劃項目潛在收益課堂練習過程流程圖(SIPOC模型）流程的層次繪......

GD&T核心-美歐幾何尺寸與公差高級 上海：2025年05月28日

第一模塊 兩類公差概述1 公差基礎（概述）簡述歷史淵源，應用范圍標準標注以及與傳統坐標的異同ISO 的公差應用理念 – 專注過程控制ASME 的公差應用理念 – 專注功能實現2 位置幾何公差如何拯救位置尺寸公差您從研發總監角度思考過：讓步放行的零件到底合不合格呢？您從質量總監角度思考過：測量合格......

解決問題的8D原則與方法 上海：2025年05月28日

第一部分 定義術語和要求1定義和分類2.相關術語3.相關要求第二部分 常用工具和方法1．3X5WHY2．水平展開表3．帕拉圖魚骨圖4．FMEA和其他工具第三部分 8D流程介紹-簡介1．8D流程的來源/組成2．8D適用范圍和使用時機3．D1成立小組小組組成和分工小組的目標和計劃4．D2問題描述為什么要定義問題怎樣定義問題......

新法下的人力資源管理制度設計與風險規避 上海：2025年06月20日

第一部分、企業應對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立1、簽訂勞動合同對企業的利弊；2、規避無固定期限合同的續簽；3、企業訂立勞動合同的常見誤區。（二）員工的招聘1.應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定......

《微信生態下的用戶新增、運營和轉化？》 北京：2025年07月18日

第一章：微信大改版，拼內容能力的時候到了本章重點：公眾號改版 新媒體人晉升1、微信大盤的打開率只有2%，憑真本事的時候到了2、沒有LOW內容，只有效率高低3、為什么新媒體行業人才工資都不高4、努力和成功沒有半毛錢關系，堅持更新和選擇目標才有新媒體人要把握上升通道第二章：如何用新媒體塑造企業品牌？本章重點：企業品牌塑造1......