上海人才開發(fā)培訓(xùn)

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上海人才開發(fā)培訓(xùn)公開課

“社保入稅”，是一個老話題的全國性落地，這對企業(yè)的不同方式的社保成本合規(guī)又會產(chǎn)生什么變化呢？2018年3月21日，中共中央印發(fā)了《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。其中指出，改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供......

三大組織創(chuàng)新提升工廠人效：人效定編案例分享會上海：2025年05月22日

1、咨詢方法分享：工廠人效提升方法總攬【分享人：高級咨詢總監(jiān) 洪晟先生（David Hong）】a) 提升人效的八大途徑b) 人效提升的系統(tǒng)方法論：3H系統(tǒng)c) 診斷人效的五大維度：必要性、增值性、高效性、常態(tài)性、飽和性d) 提升人效的三大創(chuàng)新策略：組織重整、運(yùn)作重整、排班重整e) 推進(jìn)人效提升的管理策略：三步研討、......

人力資源管理基礎(chǔ)實(shí)務(wù) 上海：2025年05月27日

熟悉人力資源管理，希望提升HR實(shí)務(wù)操作能力的人力資源助理/專員。課程大綱:一、如何運(yùn)用行為描述問題開展有效面試1. 非結(jié)構(gòu)化面試是理想的面試方法嗎？2. 常見的非結(jié)構(gòu)化面試的問題3. 基于勝任力的行為描述問題4. 如何運(yùn)用STAR深入探究---有效辨識“面霸”5. 演練---怎樣開展一場結(jié)構(gòu)化面......

你可以辭退任何人——辭退員工管理之準(zhǔn)備、技巧及管控上海：2025年05月28日

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管主要內(nèi)容：一、辭退員工的準(zhǔn)備（一）法律準(zhǔn)備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性要求4、離職員工所涉的有關(guān)法律文本5、員工離職后的有關(guān)法律問題①失業(yè)金的領(lǐng)取問題及醫(yī)保的享有問題②保密及競業(yè)限制的相關(guān)問題③表見代理的法律風(fēng)險（二）......

主管核心管理技能提升訓(xùn)練上海：2025年06月06日

一、從員工到管理者的角色定位如何理解管理？--管理的三個層次優(yōu)秀主管應(yīng)具備的素質(zhì)與條件從生產(chǎn)技術(shù)骨干實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀管理者的最佳狀態(tài)二、管理者的團(tuán)隊建設(shè)構(gòu)成團(tuán)隊的三大核心要素共同的目標(biāo)明確角色分工融洽溝通關(guān)系團(tuán)隊建設(shè)的四大誤區(qū)三、管理者如何打造執(zhí)行力執(zhí)行力低下的表現(xiàn)與原因執(zhí)行力的實(shí)質(zhì)強(qiáng)化執(zhí)行力的三大根源提升團(tuán)隊執(zhí)行力的六大步驟......

數(shù)字化大勢：智慧財務(wù)應(yīng)用全景北京：2025年05月28日

正確認(rèn)知數(shù)字技術(shù)和數(shù)據(jù)資源的應(yīng)用價值，掌握數(shù)字技術(shù)思維，明確財務(wù)價值鏈作用；基于數(shù)字化思維，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、財務(wù)流程、管理流程，構(gòu)建智能化財務(wù)管理體系；熟悉財務(wù)會計、管理會計、業(yè)財融合的數(shù)字化應(yīng)用場景，以及財務(wù)數(shù)字化案例實(shí)踐；為財務(wù)組織植入數(shù)字化基因，樹立創(chuàng)新財務(wù)管理意識，為企業(yè)持續(xù)發(fā)現(xiàn)新機(jī)會。課程對象首席財務(wù)官，財務(wù)總......