上海人力資源培訓公開課

業務賦能型人才發展項目設計與落地 上海：2025年05月23日

賦能代表著管理的未來趨勢，組織環境越來越復雜，業務骨干和管理者難以像過去那樣運籌帷幄、決勝千里。戰略創新探索往往來自一線，以自上而下的方式實現，全新的團隊形態對當今的業務團隊領導者提出了全新的挑戰。HR只有突破傳統人才培養發展思維，掌握業務賦能型人才發展項目設計技術，才能塑造出適應新時代的業務團隊。該課程從業務視角出發......

賦能業務的人才發展項目設計與落地 上海：2025年05月23日

• 掌握敏捷人才培養體系的系統性邏輯和框架流程• 厘清人才發展項目在企業遇到瓶頸問題的最根本原因• 獲取一套與業務部門訪談與共識的結構化對話清單• 掌握一套系統性影響和獲取業務部門領導支持的方法• 能夠根據不同人群設計針對性的學習方式和學習內容• 掌握項目在企......

全面薪酬體系模式設計（電腦實操版） 上海：2025年05月24日

學習完本課程，學員能夠掌握以下內容：1. 全程電腦實操，掌握薪酬體系設計的規范性流程和步驟；2. 手把手教會搭建企業薪酬落地化方案；3. 學會如何進行企業薪酬現狀診斷；4. 現場進行回歸演練，薪酬分級、定薪實操演練及薪酬曲線演練；5. 大量相關原創/精華資料分享本課程結合生動精彩案例和趣味橫生的演練（電腦操作演練占課程......

人力資源管理基礎實務 上海：2025年05月27日

隨著人力資源管理理念的普及，大多數企業管理者對于HR管理在企業內的作用有了很深的認識，隨即給HR提出了更高的要求。作為一名HR,您非常了解，通曉理論不等于完善實施，會做不等于做對，做對不等于做好。作為一名人力資源管理者，以下問題是否經常困惑著您：招聘面試天天做，“面霸”時時有，HR不是火眼金睛，......

TTT高級—培訓評估跟進 上海：2025年05月27日

有業務技術、職能專長，想成為培訓師的人員課程收益能理解為什么需要培訓評估，為什么要從不同層次來評估培訓的效果，及如何應用評估結果能制定四個層次的培訓評估的內容和流程能制定培訓跟進計劃獲得培訓實用跟進工具包課程大綱課前作業：自備需轉化為應用評估和跟進的培訓內容導入：本次課程的學習目標和學習規則第一模塊：培訓評估的目的和根......

如何進行薪酬現狀分析、結構設計與年度調薪 上海：2025年05月27日

VP(HR)、HRD；人力資源經理、薪酬經理；企業內部管理顧問課程大綱第一章 薪酬結構設計包含的主要內容1、整體薪酬：各個組成部分及定義2、薪酬水平的市場競爭性：中位值、分位值與趨勢3、薪酬結構的內部公平性：級差、幅寬、內部公平率第二章 薪酬結構設計中常用的統計分析方法與工具1、統計分析基本知識與概念2、薪酬結構分析與......

復盤——組織學習能力提升的核心修煉 上海：2025年05月27日

第一模塊：認識復盤1．聯想與萬達是怎么煉成的——“復盤”與組織學習2．什么是復盤？3．為什么要復盤？4．復盤對組織能力提升的意義第二模塊：復盤的操作手法1．美國陸軍與英國石油的“行動后反思”（AAR）步驟詳解2．復盤的類型：活動復盤、階段（項目）復......

勞動合同法修訂與企業用工策略調整 上海：2025年05月28日

勞動合同法實施8年來，勞動爭議一直高居不下，和諧社會關系飽受沖擊。近期，中央各部長頻頻向公眾承認勞動合同法不足，高層授權明顯，調整意圖清晰，法律修訂已是箭在弦上。然而，法律將如何修改，各界莫衷一是。企業霧里看花，調整應對，毫無頭緒。8年前，一些知名企業在勞動合同法立法討論時已積極應對，并制定了一系列用工調整預案，從而把......

人力資源培訓內訓課程

高效能七項修煉 主講：羅老師

好習慣成就一個人，壞習慣毀掉一個人！習慣的表象是行為，實則是心智模式、思維方式、態度；習慣也是一種素質，可以簡單的說，沒有好習慣，等于沒素質；人與人之間的競爭，實則是習慣的競爭；對企業而言、習慣也是競爭力，是企業文化的一部分；習慣的養成具有現實意義，通過行為的塑造，不但直接產生良好的工作結果，而且會反作用于人的內心，由......

TraintheTrainer——導師培訓 主講：方老師

企業內訓師，各層級管理人員，需要帶領團隊的領導者，培訓部培訓者與管理者課程工具(節選部分)：1. 工具一：培訓學習的核心理念：5W+1H2. 工具二：培訓學習的模式：TCL3. 工具三：高效培訓四要素：ASAP4. 工具四：技能培訓三部曲：SLY5. 工具五：知識培訓三部曲：SIT6. 工具六：態度培訓三部曲：SAM7......

四維精彩課堂呈現 主講：劉老師

企業內訓師在支持業務快速發展，員工能力提升，以及對戰略的有效支撐方面發揮很大作用，內訓師精通自身業務，熟悉本公司文化，能夠將企業的產品、業務、經驗與技能生動有效的復制！對內訓師進行系統培養，是企業基業長青的必然。而講臺駕馭-課堂呈現技巧通常是內訓師培養三部曲（課程開發、教學設計、課堂呈現）中最直觀、最基礎的部分。課程特......

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