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培訓經(jīng)理精英訓練營:培訓全周期管理——運用設計思維與創(chuàng)新工具,加速組織成長與人才成長 上海:2025年07月10日
培訓經(jīng)理、培訓主管、企業(yè)大學教學規(guī)劃與實施人員課程大綱培訓概述篇:培訓經(jīng)理如何以創(chuàng)新培訓管理方法突破現(xiàn)實的窘境傳統(tǒng)培訓管理的窘境創(chuàng)新培訓管理的價值培訓經(jīng)理的全新視角培訓需求篇:組織診斷與需求挖掘,錨定組織、業(yè)務、利益相關(guān)者深入挖掘需求用五維度測評診斷組織發(fā)展現(xiàn)狀用系統(tǒng)思維分析與確定利益相關(guān)者用咨詢與教練技術(shù)訪談利益相關(guān)......
敏捷內(nèi)訓體系與管培體系搭建——工作坊培訓經(jīng)理的兩門必修課 上海:2025年08月09日
本課程的兩大部分內(nèi)容,是基于幫助企業(yè)打造匹配性高、實戰(zhàn)型強的內(nèi)訓體系以及管配生人才體系,通過實戰(zhàn)經(jīng)驗分享與實際案例剖析,直接賦能企業(yè)培訓管理者以“道”、“法”、“術(shù)”、“器”等全方位實操工具包,直面并解決以下痛點:1、缺乏&......
培訓經(jīng)理的實戰(zhàn)指南:實踐與優(yōu)化 廈門:2025年08月14日
培訓經(jīng)理、培訓主管 、 培訓專員 、項目培訓人員課程大綱1. 培訓經(jīng)理的任務和業(yè)務活動* 培訓管理的重要性和作用* 培訓管理面臨的挑戰(zhàn)* 培訓經(jīng)理的角色和職責2. 評估培訓對企業(yè)業(yè)績的作用* 把培訓政策與企業(yè)戰(zhàn)略相聯(lián)系* 人力資源管理和培訓的政策* 組建一支有效的培訓隊伍* 企業(yè)的培訓系統(tǒng)* 通過培訓來增進對職業(yè)技能的......
績效改進技術(shù)-從培訓經(jīng)理到績效改進顧問 廣州:2025年07月11日
人力資源經(jīng)理/主管,績效管理經(jīng)理/專員,培訓經(jīng)理/專員,組織發(fā)展經(jīng)理/專員,一線業(yè)務經(jīng)理/主管、企業(yè)內(nèi)部顧問課程大綱第一講完美績效改進技術(shù)概述1.活動:CUP工廠2.完美績效改進技術(shù)概念、模型介紹3.績效考核、績效管理和績效改進4.練習:知識點檢測5.小組討論:業(yè)務經(jīng)理的工作特性第二講聚焦績效改進的機會點1.小組練習2......
如何構(gòu)建標準化的勞動定額管理系統(tǒng) 深圳:2025年08月09日
勞動定額,作為制造企業(yè)一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數(shù)企業(yè)遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產(chǎn)方式變革、經(jīng)濟社會發(fā)展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經(jīng)濟的沖擊等多方面的變故,使傳統(tǒng)的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰(zhàn)。站在企業(yè)的角度,面對微利與不斷攀升的勞動......
職業(yè)經(jīng)理的全面思維訓練——創(chuàng)新思維訓練 深圳:2025年07月17日
人的命運是由思維模式?jīng)Q定的。1976年生理學家史培利發(fā)現(xiàn)人的大腦根據(jù)功能的差異分為左右半腦,而左右半腦在思維過程中擔負著不同的責任。左腦負責:語言、文字、數(shù)據(jù)、列表和邏輯等,右腦負責:圖像、空間、色彩、情感和創(chuàng)造力等,當時該理論的誕生轟動世界,史培利因此獲得諾貝爾獎。從此之后在上世紀70-80年代大量的科學家開始探索大......