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心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 北京:2025年05月21日
注重課前的調查和課后的輔導落地:讓培訓成為解決管理問題,達成管理目標的工具在情境中學習:模擬真實管理情境,采用案例式教學,充分調動員工的學習研究熱情采用學員為中心的引導式、教練式的培訓方式,使學員在深度體驗中獲得感悟和領會老師經過多年的心理學和管理實踐,研究總結出的方法和步驟高度精煉和具有實用性培訓內容破冰和開場破冰游......
中高層經理全面管理技能實戰訓練 北京:2025年06月05日
企業副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新提拔的、從專業人才轉型到管理的、晉升到高層管理以及其它預備管理人員課程大綱:第一章、什么是好的管理一、管理的實質是什么?管理的目的是讓別人作事,管理好自己不是好的管理二、管理的基本特性目的性 有效性他人性多樣性三、什么樣的管理是最適合企業的管理管理的方法和技術多種多樣,什......
非物質激勵-員工心理洞察與引導激勵 北京:2025年06月20日
員工激勵是企業管理中的永恒話題!中國現已進入發展新時期,大部分中國人(特別是一、二線城市)已脫離貧困,所以對于職場的白領們,大家上班不僅僅需要的是一份能夠養家的薪水,更希望公司可以提供給他們一個發展的空間,一個可以施展的舞臺和一個自我實現的通路。即員工想要的不僅僅是一份工作,還期望這份工作能帶給他“美好的心......
部門經理提升班模塊一:經理人“管好人”的6項關鍵技能 北京:2025年06月20日
第一章:經理的領導力和和執行力一:執行力及執行的平臺1.執行力在企業中的重要作用:2.執行平臺與執行的有效工具二:領導力提升:讓員工將心思放在工作上1.高度關注目標,高度關注員工積極性;2.領導6P特質與影響力第二章:持續激勵1.什么是“激”“勵”?2.員工(尤其是好員工......
中層制勝--中層主管管理能力提升培訓技巧 北京:2025年07月10日
中層主管作為企業的中堅力量,能否充分扮演好自己的角色,發揮其應有的價值,會直接影響到企業的生存和發展。而在企業高、中、基三階管理者中,中層主管因其處于“三多憂、四多懼”的特殊位置,面臨“上面壓、下面頂、左邊推、右邊擠”的復雜情態,往往是最難做好的一個層級。因而中層主管是否......
新任經理管理魔方?(輔導加強版) 北京:2025年07月10日
通過學習,學員能夠清晰準確的認知自身目前作為新任經理的成長階段以及面臨的關鍵挑戰自我判斷在目標、流程及關系三個管理要素上的不足,并發展出應采取的行動策略應用行動轉化工具輔助自己提升發展階段明確接下來應該做哪些事來加速自己的勝任速度和質量提供了一套可以陪伴學員整個職業生涯的策略分析表,長期使用可快速提升學員管理成熟度通過......
MTP中層管理技能提升訓練 北京:2025年07月10日
“在成為領導前,你的成功同自己的成長有關;在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關”------杰克韋爾奇韋爾奇的這句話說明企業的經營和發展只有優秀的領導是不夠的,還需要培養、建設優秀的、高績效的團隊力量才能成就企業的經營目標。作為一名經理人,你是不是為做了多年的管理卻無法帶出一支令人滿意的團......
研發人力資源管理之研發人員的考核與激勵 北京:2025年07月15日
課程以陳和蘭老師十余年成功運作優秀企業研發績效考核與管理的實戰經驗,圍繞企業關注的研發人員績效考核重點和面臨的難點問題,通過大量的案例講解和實例分析,在開放、互動的環境中,對研發人員績效考核與管理的基本理念和原則、績效管理的整個操作過程,以及考核KPI設置,進行清晰、透徹的講解與討論,通過學習與研討,使您最終真正掌握建......
員工激勵培訓內訓課程
阿里鐵軍的激勵之道 主講:王老師
銷售管理者,企業經營者【課程大綱】一、激勵之道——核心邏輯1為什么要做激勵2激勵到底是在做什么3阿里鐵軍對激勵不一樣的理解4兵走千里,激勵先行二、激勵之法——基本原則1被激勵者的需求分層2金錢激勵的悖論3用心理學來分析激勵的維度4不要陷入的激勵誤區三、激勵之術&mdash......
新生代管理必修的激勵思維課 主講:劉老師
你可以買到一個人的時間,雇一個人到固定的工作崗位,按時或按日計算的技術操作。但你買不到熱情,你買不到創造性,你買不到全身心的投入。作為新生代管理者的你,如何爭取這些呢?或許你用”胡蘿卜+大棒“,也或者是"畫餅充饑"。但你一定會發現這些所謂的“激勵”手段......
輔導與激勵 主講:張老師
課程結束后,學員能夠:1.了解培養和輔導員工的重要意義,全面理解管理者的教練角色及價值;2.知曉員工準備度構成兩大關鍵要素:能力與意愿,明晰關鍵人員準備度差距及輔導需求;3.了解員工是如何成長的,掌握知識、技能、經驗的差異化輔導流程、方法及工具;4.了解員工為什么努力工作,掌握動機及信心的激勵方法與技巧。【課程特色】1......