天津勞動關系管理培訓公開課

最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 天津：2025年07月10日

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。課程大綱課程一：年終獎設計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；3、充......

人力資源法務高級規(guī)劃師 天津：2025年07月31日

此班型按照人力資源六大模塊八個方面：從員工招聘 ，員工入職， 勞動合同簽訂，試用期管理，勞動合同變更、解除、終止，以及勞動關系日常關系管理和案件處理等130個勞動關系法律風險點講解、規(guī)劃，建立勞動關系防火墻。注重學員勞動關系實務操作、懂得操作方法、掌握技能，對個人崗位能力全面提升。課程大綱:一、企業(yè)招聘員工的法律風險規(guī)......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)及風險控制全案例分享 北京：2025年05月20日

一、關于規(guī)章制度的法律規(guī)定二、關于規(guī)章制度的合法性1、如何確保民主程序及公示程序的合法性？問題“缺乏民主流程“、”公示、告知流程無效“2、處罰管理制度是否合理？三、規(guī)章制度(員工手冊)的常見法律誤區(qū)及勞動爭議案例分析（一）、考勤管理制度的誤區(qū)及風險控制1、如何合法合理并且......

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 北京：2025年05月27日

一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強調書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復雜勞動標準及高管理成本（二）人力資源管理的本質及管理層內部分工• 資源分配與資源錯配• 文化管理vs流程管理• 搞人、愚民政策與O......

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關政策解讀及操作實務 北京：2025年05月29日

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)工會主席、工會管理人員；企業(yè)法務及其他相關管理人員。課程大綱（一）原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續(xù)上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發(fā)生變化？企業(yè)如何應對？（二）《香港澳門臺灣居民在內......

360度“無死角”再升級——員工手冊修訂與勞動爭議預防 北京：2025年05月29日

總裁、副總裁、財務總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等課程內容一、企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度現(xiàn)狀1、欠缺民主流程2、公示、告知流程無有效證據(jù)3、內容依然存在不合法之處4、內容存在不合理之處5、技術性條款欠缺6、頻繁修改帶來管理隱患二、企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度再升級的操作技巧1、制度的穩(wěn)......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧 北京：2025年05月29日

一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒""員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機二、勞動合同管理篇怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法有關訂立無......

績效考核爭議典型案例360度復盤分析與風險控制 北京：2025年05月29日

一、績效考核、薪酬福利與勞動爭議1、績效考核與薪酬福利的戰(zhàn)略定位2、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、企業(yè)績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用360 案例解析（1）1、業(yè)績任務制定制訂與業(yè)績考核2、對不能勝任工作員工的認定與管理3、對員工失職行為的認定與管理4、末位淘汰制度的正確使用5、如何根據(jù)績效考核結果對員......

勞動關系管理培訓內訓課程

企業(yè)用工成本分析與管控 主講：王老師

第一講：企業(yè)用工成本分析與相關概念解讀案例：某企業(yè)人工成本管控的案例一、企業(yè)用工成本的組成及衡量標準比較1. 人工成本的內容1）工資總額2）福利項目3）人力資源管理費用4）其他2. 企業(yè)人工成本管控情況的衡量指標及其比較1）人工成本支出絕對值2）人均工資3）人均產(chǎn)值4）人員費用比二、人工成本與工資總額的區(qū)別1. 人工成......

讓員工關系更有戰(zhàn)斗力！—從騰訊阿里為代表的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)探究員工關系與文化系統(tǒng) 主講：孫老師

從近年來看，房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷了諸多變化，在經(jīng)歷了“穩(wěn)增長”、“去庫存”的政策鼓勵階段后，急轉進入“房住不炒”和長效機制建立的調控階段宏觀經(jīng)濟變化、行業(yè)競爭趨勢性變化，互聯(lián)網(wǎng)推動性作用疊加組織能力建設的新考量。人力資本在知識經(jīng)濟時代充分體現(xiàn)出其核心作用......

員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析 主講：楊老師

有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析，并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化建設的企業(yè)不到1%。【課程收益】1、了解員工離職面談意義和分類2、掌握員工離職面談的步驟；3、員工離職面談實操。【課程對象】企業(yè)HR從業(yè)......

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