大連激勵機制培訓公開課

績效激勵班：激活組織的績效與激勵機制設計 北京：2025年07月07日

課程導入模塊一：方向大致正確，組織充滿活力1、方向大致正確，組織充滿活力2、活力引擎模型3、價值鏈管理：價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配模塊二、價值創(chuàng)造：全力創(chuàng)造價值1、以客戶為中心2、化戰(zhàn)略為執(zhí)行：從戰(zhàn)略到執(zhí)行 DSTE3、戰(zhàn)略解碼邏輯，從戰(zhàn)略到績效模塊三、價值分配（激勵管理）：合理分配價值1、標桿企業(yè)激勵理念與導向力出......

戰(zhàn)略驅(qū)動下的績效管理與激勵機制設計 北京：2025年07月15日

模塊一：績效管理的藝術(shù)與科學績效管理與日常管理的融合之道破解績效管理中的四大誤區(qū)與五大障礙【案例剖析】某企業(yè)推行績效管理的“尷尬”模塊二：績效管理模型與工具績效管理工具的前世今生績效管理的四大工具：MBO\KPI\BSC\OKR績效管理工具之間的關(guān)系與運用績效管理從戰(zhàn)略到執(zhí)行地圖【小組討論】分析......

研發(fā)績效管理及激勵機制 北京：2025年08月22日

1.研發(fā)績效管理及激勵機制概述本單元學習目標：理解為什么績效管理和員工激勵，尤其是研發(fā)人員的激勵為什么會成為全球普遍性的管理難 題；為什么很多研發(fā)績效管理制度沒有產(chǎn)生應有的效果；深入領(lǐng)會本課程中涉及的概念：包括績效、績效管理、研發(fā)績效管理和激勵等；區(qū)別績效管理和績效考核； 績效管理和激勵的聯(lián)系：指出只有在績效管理過程中......

機制創(chuàng)新——構(gòu)建共擔、共享的股權(quán)激勵機制 上海：2025年07月09日

在當今的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)達到了前所未有的激烈程度。隨著全球經(jīng)濟一體化的推進，企業(yè)不僅在國內(nèi)市場上面臨同行的競爭，還要應對來自國際市場的挑戰(zhàn)。這種競爭格局使得企業(yè)對人才，尤其是核心人才的需求變得更為迫切。為了在激烈的市場競爭中脫穎而出，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新，吸引和留住關(guān)鍵人才，同時激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。股......

敏捷戰(zhàn)略制定與解碼 上海：2025年09月27日

澄清：有關(guān)戰(zhàn)略解碼的三大誤區(qū)戰(zhàn)略通過部門垂直解碼的四大困境理解：理解戰(zhàn)略是“通過產(chǎn)品/服務競爭奪取市場的策略”的定義理解戰(zhàn)略“通過流程與項目組合落地”的解碼方式掌握：學會使用 “戰(zhàn)略XK矩陣” 制定公司/事業(yè)單元的戰(zhàn)略學會使用 “戰(zhàn)略執(zhí)......

系統(tǒng)內(nèi)核安全訓練營 北京：2025年08月21日

近年來，IT安全問題日益突出，安全事故頻頻發(fā)生，各種系統(tǒng)漏洞、勒索木馬、病毒和流氓軟件等對企事業(yè)單位、公司、學校、醫(yī)院和個人造成重大損失。因此IT安全日益受到業(yè)界和國家的重視，國家領(lǐng)導人曾說"沒有網(wǎng)絡安全，就沒有國家安全"。培養(yǎng)優(yōu)秀的底層安全人才，是我們設計這個課程的初衷。課程收益：將內(nèi)核底層開發(fā)與......