大連人才發(fā)展培訓公開課

基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發(fā)展體系建設高級研討班 大連：2025年07月30日

針對問題體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致人才培養(yǎng)效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全流程操作，導致的計劃完成率底、轉化率低等問題；技能問題：因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法，或未做到以學員為中心，所導致的培訓管理閉環(huán)不徹底、執(zhí)行不落地、兩層皮等問題；設計特色系統(tǒng)化：課程依據企業(yè)需求全方位、多角度開......

人才發(fā)展TD實戰(zhàn)班:員工職級體系與任職資格設計 北京：2025年06月12日

一、掌握人力資源管理的基礎——崗位設計01. 人力資源全景圖了解人力資源各模塊之間的關聯(lián)影響RIA學習法02. 組織能力與部門、崗位職責從戰(zhàn)略目標到組織能力分解部門職責與崗位職責分析» 工作分析表：AMPES» 如何通過工作分析表判斷職責和權責是否合理？» 如......

阿里組織發(fā)展OD特訓營：HR如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展 北京：2025年06月27日

第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質1. 理念導入：智能商業(yè)時代下的人力資源新常態(tài)2. 組織的本質：組織發(fā)展賦能企業(yè)價值的五層理論3. 重點理清：組織發(fā)展的五個核心階段4. 企業(yè)成長的秘訣:組織成功的一個核心公式5. 工具習得1：組織診斷工具之阿里的六個盒子6. 工具習得2：組織解碼工具之華為的BLM模型7.......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 北京：2025年07月10日

第一講 戰(zhàn)略規(guī)劃：基于戰(zhàn)略的人力資源管理規(guī)劃及轉型1、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略的解讀企業(yè)戰(zhàn)略落地的根本路徑人力資源戰(zhàn)略的內容人力資源規(guī)劃的方法與程序2、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑與實踐困惑傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板客戶導向的人力資源管理新思路3、人力資源三支柱模式與HRBP轉型三支柱模式的實踐與創(chuàng)......

大數據時代的企業(yè)運營管理與數據分析模型 上海：2025年07月17日

模塊一：面向未來：大數據的世界1.洞見：大數據運營系列實戰(zhàn)案例導入2.大數據新的經驗主義3.滿足個性化需求運營需要大數據4.商業(yè)模式進化需要大數據支持5.用大數據管理創(chuàng)新思維提升地位6.大數據是工作持續(xù)改進的利器7.用數據說話的3個段位模塊二：洞察秋毫：發(fā)現問題的利器，大數據分析模型1.大數據分析第一原則：不要預判實戰(zhàn)......

個人防護用品（PPE）知識 廣州：2025年06月07日

目前，據不完全統(tǒng)計，我國使用有毒有害物質的企業(yè)超過1600萬家，受到職業(yè)病危害的人數超過2億。塵肺職業(yè)病患者和可疑塵肺病患者約有百萬。全國每年報告的職業(yè)中毒和生產性農藥中毒病人近3萬例，報告中毒死亡數約1500例。這一組數據向我們發(fā)出了警告。在嚴峻的職業(yè)病形勢背后，我們看到，不符合國家標準的假冒偽劣勞動防護用品大量進入......