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人力資源相關(guān)勞動關(guān)系與法務(wù)管理 杭州:2025年08月23日
自2008年勞動合同法出臺至今,勞動爭議案件日益居高不下,雖然經(jīng)過很多次勞動關(guān)系的培訓(xùn),還是“聽聽生動、談?wù)劶印⒒厝ゲ荒苡?rdquo;的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負(fù)責(zé)人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關(guān)法律法規(guī)的運用,真正做到熟練于胸,為企業(yè)合理降低勞動爭議的風(fēng)險,讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負(fù)責(zé)人真正......
互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)文化建設(shè)與員工凝聚力訓(xùn)練營高級培訓(xùn)班 沈陽:2025年08月11日
資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風(fēng)潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,產(chǎn)生無組織的組織力量,激發(fā)員工自動自發(fā)的自組織行為。綜觀世界500強,沒有哪一家企業(yè)不是因為具有卓越的企業(yè)文化而使基業(yè)長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯(lián)想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業(yè)文化愿景與價值觀所形成的無形......
學(xué)習(xí)與發(fā)展管理者的影響力提升 沈陽:2025年09月11日
從公司長遠發(fā)展來看,員工培訓(xùn)和發(fā)展越來越受到重視,許多企業(yè)對學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理(又名培訓(xùn)經(jīng)理)的要求既是行業(yè)專業(yè)和培訓(xùn)的組織者、又是培訓(xùn)講師和課程的開發(fā)者。在如此艱巨的責(zé)任下,學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理們需要理清以下三個問題:1. 我怎樣說服自己和企業(yè)培訓(xùn)是有用的?2. 我怎樣讓培訓(xùn)在我的企業(yè)中有效發(fā)揮作用?3. 我和我所在的培訓(xùn)部門......
高效招聘精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)班 沈陽:2025年09月23日
企業(yè)人力資源部;各企業(yè)部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及以上管理人員等企業(yè)中高層管理者;培訓(xùn)內(nèi)容:第一單元:精準(zhǔn)招人是提升企業(yè)利潤的關(guān)鍵一、為什么必須做好招聘工作?1、企 - 人=止2、招錯人的經(jīng)濟損失觸目驚心,卻無人問津案例:某百貨連鎖全年招聘了800多人到店上班,年底實際留下58人,人力成本居高不下。3、自測:你家......
內(nèi)部控制 北京:2025年09月27日
企業(yè)董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、各部門經(jīng)理、中高層管理人員及相關(guān)財務(wù)人員等課程大綱:備注:以下內(nèi)容版權(quán)所有,僅供參考學(xué)習(xí)。第一單元 企業(yè)內(nèi)部控制的概述內(nèi)部控制的定義內(nèi)部控制的演變過程內(nèi)部控制的作用和機制內(nèi)部控制的理念培育第二單元 企業(yè)內(nèi)部控制五大目標(biāo)戰(zhàn)略目標(biāo)營運目標(biāo)報告目標(biāo)資產(chǎn)目標(biāo)合法目標(biāo)第三單元 企業(yè)內(nèi)部控制五要素控制......
金牌電商客服銷售技能提升 上海:2025年07月31日
電商客服是店鋪成敗的關(guān)鍵:在促成產(chǎn)品(服務(wù))的成交量上發(fā)揮著不可替代的作用,一個好的客服團隊,在店鋪中的作用不亞于一個營銷推廣團隊,但電商客服普遍年輕,缺乏成熟的銷售技巧,不足以擔(dān)當(dāng)如此重要的角色。金牌電商客服是團隊的“元神”:電商客服分為三等,只能賣客戶非買不可東西的客服;可以關(guān)注到客戶的顯性......