沈陽績效管理體系培訓公開課

績效管理體系建立 長春：2025年07月15日

第一講 企業(yè)發(fā)展應以績效為綱第二講 全面正確認識績效管理績效考核與績效管理區(qū)別績效管理的7大核心循環(huán)第三講 績效管理的第一步：績效計劃績效計劃管理的核心內(nèi)涵績效計劃制定的基本原則與方法第四講 績效管理重要環(huán)節(jié)：績效輔導績效輔導的內(nèi)涵與重要性績效輔導障礙與應對策略第五講 績效管理實施焦點：績效考核績效考核的意義與內(nèi)涵績效......

企業(yè)績效管理體系搭建實操班 青島：2025年07月11日

經(jīng)驗傳授、工具應用、案例分析、工作研討、現(xiàn)場實操課程大綱第一講 績效管理概念辨析導入：績效管理的前世今生一、績效管理的特點二、績效管理的困惑1. 老板的困惑2. 管理者的困惑3. 員工的困惑三、績效指標設計方法與流程P：績效計劃制定D：績效實施與輔導C：績效考核與評估A：績效反饋與改進四、績效管理的應用第二講：詳分解-......

新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班 青島：2025年08月21日

（一）國有企業(yè)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度政策解析1.如何全面理解“末等”和“不勝任”；2.如何合理界定“末等”標準和“不勝任”情形；3.“末等調(diào)整”和“不勝任退出”的主要......

基于3I模型績效管理體系設計實戰(zhàn)訓練營 青島：2025年09月25日

績效考核成為當前企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)管理的重點與熱點問題，80%的企業(yè)都在嘗試推行或者已經(jīng)推行了績效考核，但是績效考核推行的結(jié)果卻事與愿違！老板很熱衷績效考核，員工卻很抵觸，原因何在？績效考核成為嚴肅地走過場的一種形式，原因何在？為什么績效考核總是流于形式？企業(yè)的經(jīng)營目標達成與否通過什么來體現(xiàn)？如何實現(xiàn)量化考核，使......

TQM全面質(zhì)量管理的有效實踐 廣州：2025年09月27日

企業(yè)管理決策高層管理人員、老總、老板品質(zhì)管理相關管理人員，質(zhì)量部長\質(zhì)量總監(jiān)、管理者代表、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量工程師設計、技術、制造、工程、市場部門相關中高層管理人員采購決策管理相關管理人員、SQM現(xiàn)場改善負責人及骨干成員課程內(nèi)容：一、質(zhì)量與大質(zhì)量意識：小質(zhì)量&大質(zhì)量從小q到大Q，明辨質(zhì)量，提升質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量第一......

企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判 深圳：2025年09月26日

企業(yè)收益：1、合理解決解除勞動合同與離職問題，降低企業(yè)損失；2、規(guī)范勞務流程，避免風險，維護企業(yè)形象；崗位收益：1、熟悉企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與法律規(guī)定；2、掌握解除勞動合同需支付的各項費用分析方法；3、從案例中了解相關法律法規(guī)，并找到解決問題的策略。4、掌握與員工協(xié)商解除勞動合同的策略和方法。課程對象負責員......