沈陽人力資源培訓

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沈陽人力資源培訓公開課

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班沈陽：2025年06月04日

第一項訓練用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務沈陽：2025年06月16日

您是否有過同樣的經歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！●勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！●員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策......

《新經濟視野下企業(yè)勞動爭議的法律適用與糾紛解決技巧》高級研修班沈陽：2025年06月24日

一、新經濟形態(tài)的用工環(huán)境及勞動爭議的發(fā)展趨勢1、新經濟形態(tài)的用工環(huán)境發(fā)生了哪些變化?移動互聯網時代對勞動關系的挑戰(zhàn)有哪些?公開裁決文書、失信被執(zhí)行人名單制度等對勞動爭議的影響到底在哪里?2、勞動爭議有哪些新的發(fā)展?為什么群體性案件持續(xù)上升?為什么社保爭議持續(xù)增加?律師等法律專業(yè)人員的介入引起了哪些變化?3、在&ldq......

TTT-企業(yè)內訓師實戰(zhàn)訓練營高級培訓班沈陽：2025年07月09日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)、經理、，企業(yè)培訓經理、主管，企業(yè)職業(yè)培訓師、專兼職培訓師，各部門負責人等相關人員參加。培訓內容第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環(huán)圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質第二模塊:成人學習原理成人學習與現代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態(tài)度第三模塊:......

企業(yè)持續(xù)盈利秘訣—人才梯隊培養(yǎng)系統(tǒng) 沈陽：2025年07月12日

一、企業(yè)持續(xù)盈利模型；二、3大人才培養(yǎng)戰(zhàn)略及實施要點；1、利用戰(zhàn)略及操作要點；2、協(xié)助戰(zhàn)略及操作要點；3、投資戰(zhàn)略及操作要點；案例：3類戰(zhàn)略的代表企業(yè)案例；三、3大人才梯隊培養(yǎng)模式及實施要點；1、自動自發(fā)模式及操作要點；2、管教一體模式及操作要點；3、管教分離模式及操作要點；案例：3類模式的代表企業(yè)案例；思考與練習：設......

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區(qū)分析及操作風險管控高級培訓班沈陽：2025年07月30日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......

第一部分：勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響1、當前的法律環(huán)境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……2、現階段......

互聯網+時代企業(yè)文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班沈陽：2025年08月11日

致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監(jiān)等高級管理人員.培訓內容模塊一互聯網時代的企業(yè)文化與自組織1. 中國的企業(yè)壽命有多長？為什么這么短？2. 視頻：顛覆的世界，你準備好了嗎？3. 互聯網時代帶來的員工管理的沖擊到底是什么？4. 互聯網時代，為什么需要企業(yè)文化管理？5. 為什么企業(yè)管理演進發(fā)展到企業(yè)文化管理......

人力資源培訓內訓課程

勞動合同管理與風險防范主講：高老師

掌握勞動合同管理與風險防范技巧，為企業(yè)打造和諧的勞動關系氛圍，合理規(guī)避企業(yè)用工風險。一、企業(yè)勞動關系現狀1、勞動關系管理制度不完善2、勞資糾紛案件大幅增長3、勞動法律事務備愛關注二、目前高發(fā)的勞動關系爭議1、違紀員工辭退和經濟補償2、不勝任工作員工解除與經濟補償3、培訓費及加班費追索4、勞務派遣產生連帶責任爭議5、無固......

房企如何塑造強有力的企業(yè)文化主講：金老師

1、了解企業(yè)文化系統(tǒng)的來源、重要性與意義；2、掌握企業(yè)發(fā)展階段與文化建設的不同要求；3、學會提出、塑造、倡導企業(yè)層面、部門層面的文化理念系統(tǒng)，掌握建設工具---- 理念目錄、案例篩選、深化工具、化理念為習慣性行動等4、對照自己現狀，進行工作改進。訓練對象：房地產企業(yè)總經理、中高層經理、相關人員訓練與輔導提綱：1.企業(yè)文......

勞動管理實用法務主講：張老師

隨著勞動法律法規(guī)的不斷完善和勞動者維權意識的逐步增強，依法進行勞動管理是每個企業(yè)必須直面的現實問題。本課程通過介紹勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定，結合案例幫助學員掌握勞動管理中的法律知識，提高依法管理的自覺性，減少勞動糾紛的法律風險。授課對象企業(yè)各級管理人員，尤其是人力資源管理者授課方式理論講授(50%)+案例分析、小組......

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