長春勞動合同法培訓(xùn)公開課

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年07月11日

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。課程內(nèi)容：第一部分：勞動合同勞動關(guān)系管理面臨的新形勢和......

勞動合同法應(yīng)用實務(wù)《人力資源管理中的法律風險控制》 青島：2025年09月26日

人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管/專員)、財務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、工會干部【培訓(xùn)內(nèi)容】P1《用工過程中法律風險控制實務(wù)》一、用工模式的選擇問題1、問題分析：①哪些人員可以使用勞務(wù)派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務(wù)派遣過程中的“同工同酬”......

《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析 北京：2025年07月11日

專題一 招聘入職與勞動合同的訂立1．第八條 解讀與建議1.1．“如實告知”的關(guān)鍵1.2．崗位職責須確保有效簽收1.3．勞動者應(yīng)承擔“非如實說明事項”的責任2．第十條 解讀與建議2.1．勞動關(guān)系與勞動合同的關(guān)系2.2．事實勞動關(guān)系的決定性作用2.3．何時訂立書面勞動合同為最......

《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班（B單元） 北京：2025年07月18日

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境大氣候，極具參考性和啟發(fā)性。實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課......

企業(yè)安全高層職責與法規(guī)要求 廣州：2025年07月29日

企業(yè)的安全文化中，人起著關(guān)鍵性作用；而企業(yè)的管理者，尤其是歐美企業(yè)的高層管理人員，其安全文化水平，意識觀念等對企業(yè)的發(fā)展與安全文化建設(shè)起著方向性與決定性的作用。隨著工業(yè)的發(fā)展，EHS法規(guī)的出臺越來越頻繁，企業(yè)管理者的要求與風險也越來越高。針對于此，本培訓(xùn)將就以下問題進行探討，以提高高層管理人員對法規(guī)要求的了解，有助于對......

全面生產(chǎn)性維護TPM 深圳：2025年07月11日

生產(chǎn)主管、車間主任、班組長、督導(dǎo)員、線長等課程目的：企業(yè)生存之道—TPM勢在必行！為什么管理者天天喊忙？是不是天天處理層出不窮的新問題？是不是經(jīng)常處于救火狀態(tài)？為什么不能做一些預(yù)防對策？為什么不能舉一反三？是不是設(shè)備時而出現(xiàn)故障影響產(chǎn)能等？您是否想知道如何讓設(shè)備效率最大化？從自主保全入手，專業(yè)保全并行的設(shè)備......