北京培訓體系設計培訓公開課

企業競聘選拔實務 北京：2025年05月22日

做好競聘選拔前期設計的策略競聘選拔工作的兩大基本要求競聘選拔工作的三大管理節點競聘選拔工作的四大技術環節聚焦競聘選拔全流程十大問題課程內容1.解惑：傳統競聘為何受質疑2.規劃：競聘選拔的頂層設計3.范圍：競聘選拔的報名管理4.流程：競聘選拔的流程設計5.指標：競聘選拔的指標選取6.工具：競聘選拔的方法選擇7.題目：競聘......

薪酬體系設計方案班–手把手教你搭體系 北京：2025年05月23日

一、前言1.1 人力資源管理體系搭建的全模塊設計思路1.2 人才標準與激勵體系全案搭建的流程與步驟二、薪酬激勵調研與診斷工具、薪酬激勵制定策略構建2.1 內部薪酬激勵調研重點與方法2.2 外部薪酬激勵調研重點與渠道2.3 行業多元化激勵調研與適配分析2.4 戰略演繹與關鍵價值鏈分析現場演練：輸出《戰略解碼BSC》《關鍵......

企業培訓體系構建與培訓管理 北京：2025年05月24日

1、本課程在較為系統的框架基礎上，理清了培訓管理工作這一企業管理領域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2、課程對于有機會接觸企業培訓各個領域的培訓管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓管理工作，已經感受到培訓管理中一些難點......

招聘渠道及獵頭的選擇與有效管理 北京：2025年05月27日

第一天上午：一.設定訪尋目標——全方位訪尋候選人思路1.分析目標細分行業（哪些細分行業可能會有所需人才）2.分析目標公司（細分行業中應優先關注哪些公司的人才）3.分析目標崗位（目標公司中的哪些崗位與我們的招聘需求較為匹配）4.模擬演練5.小組討論二.執行訪尋任務——多渠道......

職場情商修煉 上海：2025年07月16日

相對智商，情商是影響員工績效和人才發展更為關鍵的因素。研究表明在職場中高情商的員工容易更高效地交流，構建良好的關系，形成有效處理問題的策略，最終達成高績效。同時，情商是可以用量表進行準確測量的，情商也可以通過科學有效的學習得到提升的。本課程針對5大情商能力配以實用的、職場環境中的發展方法、工具，在課堂上的體驗與練習中，......

6S現場管理與項目推進 上海：2025年08月02日

１、理解制造現場改善與革新整體推進方法，學習作為推進管理者應起的作用２、理論結合實際，提高制造現場改善與革新能力，通過實踐培養優秀的制造革新人才３、提升制造革新不合理查找能力，且通過即實踐解決90%以上４、創造---P（Productivity）、Q（Quality）、C（Cost）、D（Delivery）等成果５、通......