北京人事管理培訓公開課

清華大學人力資源高級研修班 北京：2025年07月07日

實用的課程設置——案例教學、創(chuàng)新實戰(zhàn)、鍛造HR精英高管；權(quán)威的師資陣容——頂尖教授、一流專家、世界500強企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ；搭建絕佳的交流平臺——安排拓展和聯(lián)誼，組織班級活動，促進學員之間互相學習和交流，廣結(jié)高端人脈。【上課方式】經(jīng)典理論講授+精......

HRBP人力資源業(yè)務合作伙伴 北京：2025年07月07日

公司人力資源經(jīng)理、主管以及專員等從事人力資源管理工作，想實現(xiàn)人力資源管理轉(zhuǎn)型或提升人力資源工作價值的人士【課程大綱】1. 人力資源管理的新趨勢•人力資源管理環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)•人力資源管理自身發(fā)展的挑戰(zhàn)•人力資源管理的未來發(fā)展趨勢•人力資源管理的四次轉(zhuǎn)型2. 人力資源管理的新定位&b......

人力資源專員技能訓練 北京：2025年07月09日

人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎內(nèi)容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓、績效管理、薪酬和員工關系管理等，為員工順利開展相關工作......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 北京：2025年07月10日

HR實踐升華：1200+場公開課/內(nèi)訓、70+企業(yè)HR管理咨詢、100+場專題論壇經(jīng)驗升華；標桿案例教學：精選30+家國內(nèi)外企業(yè)HR管理案例，對標各行業(yè)、各領域人力資源管理實踐；工作經(jīng)驗積累：十八年國企、合資、民企上市公司人力資源管理痛點理解、成功經(jīng)驗積累；思維啟迪開拓：通過案例的多視角研討、多維度的分析，啟發(fā)學員深度......

利用數(shù)據(jù)分析進行人力資源管理優(yōu)化與效能提升 北京：2025年07月10日

•學會制作人力資源數(shù)據(jù)儀表盤•掌握人力資源數(shù)據(jù)分析模型與流程•分享人力資源數(shù)據(jù)分析最佳實踐•了解全球人力資源數(shù)據(jù)分析趨勢•制定本公司人力資源數(shù)據(jù)分析計劃參加對象：人力資源專業(yè)人士或者所有興趣學習的職場人士課程大綱第一模塊1：全球人力資源數(shù)據(jù)分析趨勢與發(fā)展2：公司人力資源......

51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧 北京：2025年07月10日

（一）入職管理1. 招聘環(huán)節(jié)OFFER面試評估表人員需求申請表2. 入職環(huán)節(jié)入職表單個人信息登記表新進員工入職引導表錄用條件勞合、保密、競業(yè)、培訓協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議勞動合同（終極版范文）專項培訓協(xié)議書規(guī)章制度公示規(guī)章制度確認單（培訓）規(guī)章制度確認函（OA）員工手冊確認函（列舉）3. 試用期環(huán)節(jié)試用期解除通知書（三......

心理學精進：人力資源心理學實戰(zhàn)訓練營 北京：2025年07月10日

企業(yè)中高層管理人員、人力資源從業(yè)人員培訓方式：互動教學，多元學習，分組討論，案例研究，情景分析，工作實例應用學員收益：1.從心理學角度入手掌握洞察他人、了解他人內(nèi)心的基本方法；2.掌握面對不同類型員工的內(nèi)在心理動機，有效的讀懂員工；3.掌握快速篩選到符合企業(yè)崗位需求的合適人才；4.理解如何分析員工心理特征，以提高績效管......

基于法律的人力成本控制 北京：2025年07月11日

一、對人力資源成本的精確理解：1、政策主導人力資源成本；2、人力資源四大成本的精算分析。二、工資籌劃與風險控制：1、薪酬、工資、福利的定義與區(qū)別；2、工資的政策成本與風險成本；3、勞動統(tǒng)計時不計入工資總額的項目及工資總額控制技巧；4、精確計薪、準確發(fā)薪、合法扣薪、合法調(diào)薪；5、有關工資的爭議處理、舉證責任及時效認定。三......

人事管理培訓內(nèi)訓課程

企業(yè)人才困境整體解決方案 主講：禹老師

當前中國許多企業(yè)面臨員工素質(zhì)偏低，優(yōu)秀人才流失、管理層不斷更換、技術難以升級等諸多問題。公司人力資源管理開發(fā)陷入重重困惑之中---人力資源戰(zhàn)略定位不明，組織架構(gòu)龐大，企業(yè)管理混亂，員工工作積極性不高等等因素嚴重制約企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型調(diào)整，那么如何有效地進行企業(yè)人力資源管理呢？本課程講師憑籍多年外企HR從業(yè)經(jīng)驗和博深的人力......

齊抓共管——非人力資源管理者的人力資源管理 主講：付老師

隨著外部環(huán)境動蕩，企業(yè)競爭加劇，成本不斷增加，人力資源管理隨著人力資本對企業(yè)的重要作用提升愈加重要。一般企業(yè)容易把人力資源工作的責任全部劃歸人力資源工作者，容易把企業(yè)的問題歸咎為人力資源工作者沒有把人力資源管理工作做好。實際上人力資源工作不僅只是人力資源部門的工作，相反，人力資源管理工作是全體管理者的共同工作，只有非人......

國有企業(yè)外部董事履職實務 主講：徐老師

完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加強董事會建設是新一輪國有企業(yè)改革的重要任務，董事會定戰(zhàn)略、做決策、防風險的功能定位的有效發(fā)揮，對于國有企業(yè)提升競爭力至關重要。董事自身的專業(yè)勝任能力不足、履行忠實勤勉義務的意識不強會嚴重影響董事履職，高素質(zhì)的董事會成員能夠顯著提高董事會決策的水平。目前國有企業(yè)的董事會成員由于自身工作任務重等......

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