北京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課

HR必備勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)管理與協(xié)商技巧 北京：2025年07月08日

企業(yè)人力資源部門(mén)專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門(mén)專業(yè)人士課程大綱一、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和協(xié)商操作要點(diǎn)1、怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”包括員工對(duì)誠(chéng)信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及其他各種對(duì)行為準(zhǔn)則的違反。2、結(jié)合實(shí)踐中仲裁部門(mén)和司法部門(mén)的一般看法，幫助HR們了解避免違......

舉辦國(guó)有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 北京：2025年07月09日

各級(jí)國(guó)資委有關(guān)同志、企事業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源副總、人力資源部、行政人事部、綜合部、勞資部、薪酬主管(專員)、績(jī)效考核主管(專員)、各類相關(guān)薪酬工資管理人員等。課程大綱第一部分：國(guó)家最新收入分配政策解讀（一）國(guó)家出臺(tái)的國(guó)企改革及高管薪酬分配意見(jiàn)主要內(nèi)容解讀，重點(diǎn)解讀國(guó)務(wù)院《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》涉及薪酬分配......

HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析 北京：2025年07月10日

員工入職、在職、離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請(qǐng)仲裁專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題及案例分析，成為您實(shí)務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。課程收益：針對(duì)HR必須掌握的、最頭疼的260個(gè)疑難及常見(jiàn)問(wèn)題，本次課程將結(jié)合專家自己超過(guò)10年工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)大量真實(shí)案例，從勞動(dòng)關(guān)系管理的全流程，進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，提供......

企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊(cè)）的制定誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制全案例分享 北京：2025年07月10日

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”，規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）有助于企業(yè)合理地管理員工，也是企業(yè)行使管理權(quán)、處罰權(quán)的重要依據(jù)。且有效、實(shí)用的的規(guī)章制度能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)并和諧其勞動(dòng)關(guān)系。而規(guī)章制度作為“企業(yè)內(nèi)部的法”，越來(lái)越受到法律的規(guī)范要求和企業(yè)員工的關(guān)注，因此，不規(guī)范的規(guī)章制度......

違紀(jì)員工的單方解除和有效取證調(diào)查 北京：2025年07月10日

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，任何一個(gè)微小的瑕疵均足以導(dǎo)致敗訴，輕則雙倍賠償、重則恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，有些甚至引發(fā)群體性停工、罷工，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威.另一方面，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降,員工的“對(duì)抗性”違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行......

企業(yè)績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與3E薪酬體系設(shè)計(jì)“3+2”實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年07月10日

企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級(jí)管理者課程大綱：《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系管理》 主講：程向陽(yáng)（9月24日早九點(diǎn)-下午5點(diǎn)）一、員工關(guān)系的基本問(wèn)題1、員工關(guān)系的內(nèi)涵和意義2、員工關(guān)系的三個(gè)構(gòu)成要素和分析3、員工關(guān)系管理的定義、4、員工關(guān)系管理的宗旨和基本任務(wù)二、勞動(dòng)......

全面績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 北京：2025年07月10日

企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績(jī)效、薪酬、招聘主管等相關(guān)中高級(jí)管理者。課程大綱：《全面績(jī)效管理》 主講：鄭力子（7月26日 周五 9:00-17:00）一、績(jī)效管理流程1、績(jī)效管理流程1）績(jī)效管理對(duì)部門(mén)經(jīng)理工作的重要性2）績(jī)效管理的目的(討論)3）績(jī)效管理評(píng)估4）績(jī)效管理中需要注意的事項(xiàng)5）時(shí)......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2025年07月10日

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的不斷實(shí)施，員工整體意識(shí)的不斷增強(qiáng)，人力資源管理越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理也面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)，其風(fēng)險(xiǎn)存在于人力資源管理的“全過(guò)程”。因此，必須正視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極探索人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理模式。課程收益1、掌握勞動(dòng)合同、......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

員工離職面談技巧 主講：趙老師

員工離職會(huì)給企業(yè)造成不同程度的損失，由于離職管理處理失當(dāng)，企業(yè)的核心技術(shù)、核心團(tuán)隊(duì)和核心客戶流失的案例比比皆是，所以企業(yè)對(duì)員工的離職管理應(yīng)該格外慎重。那么離職面談應(yīng)該談及哪些內(nèi)容？又有哪些內(nèi)容盡量避免觸及？如何平復(fù)離職員工的不滿情緒？涉及離職補(bǔ)償時(shí)，如何達(dá)到雙方滿意或接受的結(jié)果？面談?dòng)泻纬绦蚝图记桑啃枰⒁馐裁词马?xiàng)？通......

勞動(dòng)法實(shí)務(wù)課程—— 勞動(dòng)用工的道、術(shù)、策 授課大綱 主講：支老師

雖然自2008年勞動(dòng)合同法問(wèn)世已經(jīng)超過(guò)十多年，但一般企業(yè)的HR依舊對(duì)工作中遇到的實(shí)務(wù)疑點(diǎn)存在困惑，本課程以真實(shí)案例為基礎(chǔ)，最新的客戶調(diào)研數(shù)據(jù)，結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)仲裁及法院司法活動(dòng)，準(zhǔn)確凝練地幫助廣大企業(yè)主和HR從業(yè)人員能夠快速掌握核心要點(diǎn)，起到四兩撥千斤的實(shí)操應(yīng)用效果。核心授課內(nèi)容大綱：一、用工之道：主要原則的提要......

新形勢(shì)下員工關(guān)系管理與工資、勞動(dòng)爭(zhēng)議、 勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)防范 主講：蘇老師

員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過(guò)擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、社會(huì)增值。作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施6年之后，迎來(lái)首次修改，而且國(guó)家自去年以來(lái)先......

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