北京勞動關系管理培訓公開課

企業(yè)中高層管理人員必備的勞動法風險認知：重塑管理人員的勞動法認知—從管理視角看勞動法掣肘與對策 北京：2025年05月27日

本課程既適合業(yè)務伙伴從管理流程的視角來重組勞動法相關知識和技能，也適宜作為非HR人員的內(nèi)訓課程使用。課程大綱一、為什么會有勞動爭議（一）中國的勞動法律環(huán)境及守法成本• 過于強調(diào)書面• 對勞動者有利原則• 解除限制與辭職自由• 復雜勞動標準及高管理成本（二）人力資源管理的本質(zhì)及管理......

外籍人士(含港澳臺)在華雇傭規(guī)范與社保待遇相關政策解讀及操作實務 北京：2025年05月29日

（一）原滬人社養(yǎng)發(fā)【2009】38號文將于今年8月15日后終止，不再延續(xù)上海的外籍包括臺港澳員工的社保繳費政策是否發(fā)生變化？企業(yè)如何應對？（二）《香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法》解讀1、《暫行辦法》適用哪些人員？都要參加五險一金嗎？2、港澳臺居民離開內(nèi)地（大陸），社會保險關系如何讓處理？3、港澳臺居......

360度“無死角”再升級——員工手冊修訂與勞動爭議預防 北京：2025年05月29日

一、企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度現(xiàn)狀1、欠缺民主流程2、公示、告知流程無有效證據(jù)3、內(nèi)容依然存在不合法之處4、內(nèi)容存在不合理之處5、技術性條款欠缺6、頻繁修改帶來管理隱患二、企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度再升級的操作技巧1、制度的穩(wěn)定性與適時性的平衡與解決2、有關制度內(nèi)容合理性的判斷與設計3、技術性條款的設計技巧4、落實民主流程的四......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧 北京：2025年05月29日

一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關系管理的特點新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒""員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機二、勞動合同管理篇怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法有關訂立無......

績效考核爭議典型案例360度復盤分析與風險控制 北京：2025年05月29日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)等部門相關人員參加。培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。培訓目標：1.了解和掌握績效考核與薪酬福利中的關鍵法律風險及控制方案；2.強化過程中......

企業(yè)勞動法規(guī)實務指導 北京：2025年05月29日

用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會負責人、法律部門負責人、法務工作者以及相關人士【課程大綱】1. 知法守法，做好勞動關系管理•新時代人力資源管理者的法律環(huán)境•為什么全面了解勞動法規(guī)至關重要•企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定•勞動法......

企業(yè)用工成本控制與法律風險防范 北京：2025年05月29日

隨著社平工資、最低工資標準的快速上漲，加上社會保險法強制的高額社保繳納金額，都給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2018年，企業(yè)用工成本將會面臨更大壓力；而且企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動爭議，已經(jīng)占所有勞動爭議案件的80％。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動爭議風險，將是2018年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結(jié)構(gòu)......

調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點、企業(yè)搬遷及合同變更、履行合規(guī)管理與應對 北京：2025年05月30日

2021年1月1日，最高院發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（簡稱新司法解釋一），對原有的四個司法解釋進行梳理，再次重申勞動合同履行中調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)工作地點的問題。此前，2016年11月30日最高院曾發(fā)布過《第八次全國法院民商事審判工作會議紀要（民事部分）》，亦對企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪等問題做出規(guī)定。......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略 主講：鐘老師

一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？4、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？6、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系......

步步為贏——和諧勞動關系管理 主講：李老師

公司中、基層管理人員課程大綱導入：企業(yè)與員工之間的“法律-制度協(xié)議”一、規(guī)章制度的法律地位1. 幫助企業(yè)實陸規(guī)范化管理2. 保障勞動者的合法權(quán)益3. 作為勞動爭議的審理依據(jù)二、規(guī)章制度的生效要件1. 實體要件2. 程序要件三、規(guī)章制度的制定1. 制定原則2. 制定內(nèi)容3. 制定步驟四、如何防止受......

《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理 主講：李老師

1、正確認識民法與勞動法的關系2、勞動合同法不會因《民法典》的出臺而被廢止3、掌握《民法典》背景下“招人、用人、開人”的風險防范4、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規(guī)避策略5、掌握常見的企業(yè)用工模式及風險化解技巧6、了解《民法典》背景下勞動法若干問題解讀【課程對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、......

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