熱門搜索關(guān)鍵字
北京SQE培訓(xùn) 上海CIPS培訓(xùn) 廣州采購談判培訓(xùn) 深圳采購成本控制培訓(xùn) 蘇州采購價(jià)格分析培訓(xùn) 太原采購技術(shù)培訓(xùn) 石家莊供應(yīng)商談判培訓(xùn) 濟(jì)南戰(zhàn)略采購培訓(xùn) 武漢采購流程優(yōu)化培訓(xùn) 合肥供應(yīng)商評(píng)估培訓(xùn) 西安采購合同管理培訓(xùn) 天津采購戰(zhàn)略培訓(xùn) 南京精益采購管理培訓(xùn) 南昌采購競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn) 長沙供應(yīng)鏈培訓(xùn) 青島采購風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 無錫招投標(biāo)培訓(xùn) 杭州采購成本培訓(xùn) 銀川庫存控制培訓(xùn) 重慶交期管理培訓(xùn)鄭州精益采購培訓(xùn)公開課
精益采購與倉儲(chǔ)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 北京:2025年09月26日
第一部分:供應(yīng)鏈環(huán)境下的倉儲(chǔ)采購管理供應(yīng)鏈管理基礎(chǔ)(SC SCM )供應(yīng)鏈發(fā)展淵源、趨勢(shì)及叢業(yè)前景倉儲(chǔ)采購之與供應(yīng)鏈倉儲(chǔ)管理基礎(chǔ)(庫存區(qū)別、發(fā)展趨勢(shì)、決策、意義)采購基礎(chǔ)(VSM 價(jià)值意義 內(nèi)涵與本質(zhì))案例:龍飛 歐時(shí) 益海嘉里第二部分:采購叢業(yè)十二項(xiàng)專業(yè)技能—按流程設(shè)計(jì)第一步:“計(jì)&rdquo......
精益采購管理&優(yōu)勢(shì)談判技巧 杭州:2025年07月12日
【為何參加采購專業(yè)技能訓(xùn)練營】★ 貴司的采購人士專業(yè)嗎?★ 貴司參加過《采購專業(yè)技能訓(xùn)練營》的同事多嗎?★ 貴司采購部績效好嗎?能達(dá)到企業(yè)每年降成本的要求嗎?★ 檢驗(yàn)采購經(jīng)理的綜合能力最好的測(cè)試就是:是否經(jīng)過系統(tǒng)化的訓(xùn)練獲得證書!?專業(yè)始終是專業(yè)!★ 公司成本過高如何解決,請(qǐng)采購專業(yè)人士幫您解決;黎老師也可為您培養(yǎng)棟梁......
精益采購與倉儲(chǔ)實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練 上海:2025年09月26日
倉儲(chǔ)或配送中心作為企業(yè)供應(yīng)鏈關(guān)鍵樞紐,運(yùn)作績效決定了整個(gè)供應(yīng)鏈的績效及客戶體驗(yàn);在產(chǎn)品生命周期縮短,市場(chǎng)少批量多品種的需求趨勢(shì)下,對(duì)倉庫運(yùn)營提出了更高的要求,越來越多企業(yè)將倉儲(chǔ)與庫存轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略層次的管理。課程與您探討上海歐時(shí)電子4800平米配送中心僅用35人實(shí)現(xiàn)98%客戶滿意度的管理策略,深圳歐莎世家倉庫日處理16萬個(gè)......
讓采購掙錢——精益采購管理實(shí)戰(zhàn) 廣州:2025年07月11日
進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來,受經(jīng)濟(jì)全球化的影響,企業(yè)采購面臨許多新的挑戰(zhàn)與選擇。采購就是為了滿足生產(chǎn)所需的理念已經(jīng)嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展,采購已經(jīng)漸漸成為企業(yè)的“第二利潤來源”。如何做好采購管理,如何通過采購管理來實(shí)現(xiàn)利潤最大化,是擺在每個(gè)企業(yè)面前迫在眉睫的難題。本課程旨在用精益的理念來詮釋采購的真諦......
從技術(shù)人才走向管理骨干實(shí)戰(zhàn)研修班 北京:2025年08月07日
企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術(shù)人員等課程大綱:一、案例分析1.討論:技術(shù)走向管理的煩惱二、從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換1.為什么要從技術(shù)走向管理(背景、原因)2.管理人員的角色定位和素質(zhì)......
全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 上海:2025年08月22日
第一部分 概述 二個(gè)目標(biāo),一個(gè)核心,五大基本要素1.薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)是什么2.員工關(guān)注薪酬的問題點(diǎn):勞動(dòng)所得與公平問題3.企業(yè)關(guān)注薪酬的問題點(diǎn):投入產(chǎn)出比、管理手段、市場(chǎng)行情4.薪酬設(shè)計(jì)考需要考慮的問題點(diǎn):?職位、技能、市場(chǎng)、業(yè)績、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況5.薪酬設(shè)計(jì)的矛盾點(diǎn):?以崗定薪還是按照技能定薪??能力強(qiáng)的人業(yè)績一定好嗎?......
企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
熱點(diǎn)城市導(dǎo)航
采購管理培訓(xùn)精品內(nèi)訓(xùn)課程
名課堂培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)

顧聞知老師
學(xué)歷:臺(tái)灣 國立清華大學(xué)IE工業(yè)工程學(xué)士、美國 州立德州大學(xué)IE工業(yè)工程碩士 經(jīng)歷:臺(tái)灣 桃園RCA...