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和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 鄭州：2025年05月29日
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內容：第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關......
企業人力資源合規管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班 鄭州：2025年06月07日
企業在人力資源合規管理過程中出現的法律問題雜、散、多。在司法實踐當中大量裁判口徑風向、地方性規定存在較大差異。那么如何把這些復雜的細節，從程序到實體，從法規到實操，真正的落地。勞動人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個環節環環相扣，從員工入職到離職的全過程，往往離職階段是勞動用工風險引......
《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 鄭州：2025年07月14日
自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容；1月24日剛剛頒布的&......
《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 太原：2025年07月15日
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、......
AI驅動人力資源專業能力升級+辦公效能倍增 濟南：2025年05月23日
隨著人工智能（AI）技術的飛速發展，它正在深刻改變人力資源領域的運作模式。隨著年初國產大模型Deep Seek開源爆發，AI的四大核心領域為HR帶來了前所未有的機遇與挑戰。據Gartner預測，到2025年，HR崗位將經歷重大變革，部分傳統事務性崗位可能被自動化工具取代，而新的戰略型、專業型、綜合型崗位將大量涌現。這個......
非人力資源經理的人力資源管理實戰 濟南：2025年05月28日
管理大師彼德·德魯克：所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。企業的競爭，不僅是人才的競爭，更是企業人力資源管理水平的競爭。直線經理才是員工管理的第一責任人，只有讓全體經理人共同承擔起人力資源管理的責任，企業人力資源管理才能達到更高的水平。現實是許多直接經理多由業務或技術骨干提拔到管理......
國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班 濟南：2025年06月24日
人力資源管理者、企業管理者及相關部門人員等。培訓內容降本增效是企業生存的必然要求 降本增效是企業發展的永恒主題導入 ：國有企業市場化引導案例：Z集團人效之困（運用6C模型診斷 分組研討-輪流分享-點評小結）模型：目標與降本增效的雙掛鉤的模式設計與實操第一講：構建體系提升人效—提升人效服務戰略一、為什么要管理......
戰略性人力資源管理—曹子祥老師 濟南：2025年07月12日
中國已經全面進入增長模式的轉型時代，越來越多的企業正在不斷加速戰略轉型和進行組織變革，以適應多變的市場環境和經濟危機可能帶來的影響。在勞動力與人才短缺，人力成本不斷攀升，員工流失率加大的形勢下，中國制造業面臨日益嚴峻的經營壓力，進入“規模而不效益”的怪圈。制約轉型成功的第一要素就是人才，企業的人......
人事管理培訓內訓課程
非人力資源經理的人力資源管理提升營 主講：侯老師
企業常常存在這樣的現實問題：● 部門主管不懂得如何培育人才，庸才多！● 業務部門常常抱怨HR招聘與培訓不到位，指責多！● 在平時工作中，部門員工及激勵不到位，缺乏活力，磨工多！● 部門主管不懂如何留住關鍵人才，關鍵人才流失多！……本課程結合企業管理中常常存在的問題，剖析業務部門主管日常人力資......
出色人力資源經理培訓 主講：李老師
一、企業生存與發展面臨的挑戰1.產品質量與客戶服務體驗的全新標準2.核心團隊與核心產品與管理體系面臨的變革3.競爭對手/替代產品的圍攻4.人力資源管理者理念改變與方法提升二、公司需要戰略性的人力資源管理1.商業本質在今天的表現2.公司管理的難點與機會3.管理如何與經營互動4.老板們期待HR關注的重點5.最令老板們欣賞的......
互聯網思維與HR管理創新 主講：崔老師
第一單元、互聯網思維產生的時代背景1.互聯網思維的定義2.互聯網思維的意義3.互聯網思維的認識誤區?神秘化、萬能化、貶低化?拘泥于商業領域，弱化對社會的影響?忽視人的作用和價值第二單元、互聯網思維的內涵1.互聯網技術的發展特征2.互聯網媒介和傳播屬性3.互聯網平臺的行為習慣和價值取向4.企業基于互聯網的運營模式5.互聯......
