長沙SNPE培訓公開課

TTT—授課技巧 長沙：2025年07月09日

能夠說明學習目標的重要性，并能寫出自備培訓內(nèi)容的、含有4要素的學習目標能夠運用結(jié)構(gòu)化的方法，依據(jù)學習目標確認培訓內(nèi)容能夠依照講解4步驟，寫出自備培訓內(nèi)容的講解操作說明能夠運用講解4步驟，及3V、問答、PPT等輔助技巧現(xiàn)場授課課程大綱：導入：本次課程的學習目標和學習規(guī)則第一模塊：回顧與鞏固《培訓授課技巧1》內(nèi)容* 講師帶......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 長沙：2025年07月11日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 長沙：2025年07月11日

（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國有企業(yè)組織人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；5.國有企業(yè)組織人力資源的四大機制建設。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構(gòu)設計；2.直線制組織模式及要點；3.直線職能制組......

不同類型人員的專項薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 長沙：2025年08月09日

企、事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、薪酬主管、人事經(jīng)理、人事主管等。課程大綱第一部分：應屆畢業(yè)生的薪酬設計1.應屆畢業(yè)生的薪酬設計關鍵點2.應屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：高管薪酬與激勵設計1.挖掘高管薪酬的關鍵點2.......

基于價值鏈的工廠成本管理與績效提升 深圳：2025年08月22日

基于價值鏈體系，建立TCM全面成本管理理念，學習如何“想”！了解成本的財務核算與控制要素，理解“如何算”！了解生產(chǎn)運營流程中的具體成本動因，細化“如何干”！培養(yǎng)成本分析能力，掌握實務的改善工具，從生產(chǎn)實踐中具體挖掘成本潛力，推行成本改善項目計劃。培......

新版FMEA失效模式與影響分析課程（DFMEA/PFMEA） 上海：2025年08月11日

企業(yè)研發(fā)、技術、質(zhì)量、設備、物流管理人員和工程師課程大綱課程導入問題提出與FMEA小組組建培訓目標及要求一、新版FMEA概述1.FMEA起源FMEA哲學FMEA起源及推廣2.FMEA類型FMEA基本格式及其變化產(chǎn)品設計風險管理-DFMEA簡介生產(chǎn)過程風險管理-PFMEA簡介其它FMEA簡介-SFMEA/MFMEA3.新......