長沙崗位管理培訓公開課

TTT—授課技巧 長沙：2025年07月09日

有志于發(fā)展成為內(nèi)部培訓師的人員有業(yè)務技術(shù)、職能專長想學習培訓的人員對從事培訓師工作和職業(yè)有興趣，或有職業(yè)規(guī)劃的課程收益：能夠說明學習目標的重要性，并能寫出自備培訓內(nèi)容的、含有4要素的學習目標能夠運用結(jié)構(gòu)化的方法，依據(jù)學習目標確認培訓內(nèi)容能夠依照講解4步驟，寫出自備培訓內(nèi)容的講解操作說明能夠運用講解4步驟，及3V、問答、......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 長沙：2025年07月11日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關(guān)注“飯鍋子”（人工成本）、強調(diào)“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動背景下，人力資源管理創(chuàng)新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 長沙：2025年07月11日

中央企業(yè)及所屬企業(yè)、地方國有企業(yè)人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關(guān)系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關(guān)職能部門，有關(guān)人力資源服務機構(gòu)工作人員。課程內(nèi)容：（一）組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；......

不同類型人員的專項薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 長沙：2025年08月09日

第一部分：應屆畢業(yè)生的薪酬設計1.應屆畢業(yè)生的薪酬設計關(guān)鍵點2.應屆畢業(yè)生薪酬的套級套檔第二部分：特殊人才的薪酬設計1.特殊人才的薪酬設計方法與技巧2.特殊人才薪酬設計案例第三部分：高管薪酬與激勵設計1.挖掘高管薪酬的關(guān)鍵點2.高管薪酬設計的方法與技巧3.特殊情形下的高管薪酬設計4.多元化集團企業(yè)高管薪酬的設計5.國有......

內(nèi)部控制與風險管理—實現(xiàn)內(nèi)部控制的價值創(chuàng)造 上海：2025年07月17日

理解控制活動的種類及應用方法掌握采購及付款循環(huán)涉及的風險以及相應對策掌握銷售及收款循環(huán)涉及的風險以及相應對策掌握貨幣資金循環(huán)涉及的風險以及相應對策掌握財務報告控制涉及的風險以及相應對策內(nèi)部控制活動設計和執(zhí)行中應注意的要點和問題培訓對象：負責內(nèi)部控制和內(nèi)部審計部門的經(jīng)理、主管和其他管理人員財務與其他職能部門的經(jīng)理和管理人......

部門經(jīng)理提升班——經(jīng)理的3項核心管理技能 上海：2025年07月25日

模塊一、認識流程管理1. 什么是流程、例行管理、例外管理2. 企業(yè)制度、ISO9000與流程3. 流程管理（BPM）和持續(xù)優(yōu)化模塊二、流程與績效1. 績效管理的三個層次2. 如何監(jiān)控和管理流程績效3. 全面流程管理——流程績效保障模塊三、流程設計1. 流程能力如何與戰(zhàn)略匹配2. 企業(yè)流程體系架構(gòu)......