武漢人力資本培訓(xùn)公開(kāi)課

價(jià)值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人力資本管理新思維 長(zhǎng)沙：2025年09月27日

本課程通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+hr新常態(tài)解析，從人力資源管理瓶頸入手，闡釋了破局之道、定位之法，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際提出人力資源管理者影響力提升的六感訓(xùn)練，六大實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，人力資本管理的新常態(tài)思維，為人力資源管理者提供系統(tǒng)了解人力資源影響力，清晰人力資源管理者角色定位，明確人力資源價(jià)值，并為提升人力資源工作提供可借鑒的方法與技巧，以......

人力資本開(kāi)發(fā)與企業(yè)關(guān)鍵人才選留 杭州：2025年08月01日

企業(yè)總裁、總經(jīng)理、決策者課程收益正確理解人力資本的觀念及管理學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)人力資本方法取得關(guān)鍵人才的選育用留實(shí)操作法課程大綱壹、組織人力資本經(jīng)營(yíng)一、何謂人力資本1.人力資源與人力資本差別2.人力資本到人才資產(chǎn)3.如何判定組織的人力資本狀況？二、人力資本全面經(jīng)營(yíng)1.人力資本開(kāi)發(fā)計(jì)劃2.人力資本投資3.人力資本收益4.人力資本價(jià)......

用人風(fēng)險(xiǎn)控制與人力資本籌劃 廣州：2025年07月11日

稀缺性：獨(dú)特視角解讀用工關(guān)系，培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維針對(duì)性：360°解析勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)時(shí)案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練與高效互動(dòng)，被眾多財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)譽(yù)為“實(shí)戰(zhàn)性最強(qiáng)的培訓(xùn)課程”課程收益：了解員工關(guān)系管理的新變化和新要求掌握員工關(guān)系管理關(guān)鍵節(jié)......

人力資本開(kāi)發(fā)與企業(yè)人才戰(zhàn)略 廣州：2025年09月13日

一、人力是資源更是資本從農(nóng)業(yè)時(shí)代到創(chuàng)意和概念化時(shí)代從勞動(dòng)人事管理到戰(zhàn)略人力資本開(kāi)發(fā)人力資本是第一資本一己之力謀生存一群之力謀事業(yè)一黨之力謀發(fā)展二、人才選拔機(jī)制為什么要進(jìn)行人才選拔憑什么來(lái)進(jìn)行人才選拔如何建立能力素質(zhì)模型人才的評(píng)估與甄選員工招聘策略員工晉升策略員工淘汰機(jī)制典型案例分析三、人才培養(yǎng)機(jī)制什么是員工培訓(xùn)什么是員......

HRBP的工作方法和實(shí)踐【特價(jià)】 上海：2025年07月14日

人力資源戰(zhàn)略伙伴（HRBP），轉(zhuǎn)型的 HRBP，人力資源各模塊負(fù)責(zé)人和骨干等課程大綱第一天 9：00-16：30建立“由外而內(nèi)”的 HR 新視角第一講 關(guān)注組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)實(shí)際，開(kāi)啟由外而內(nèi)的“外”部之旅 （HRBP 基礎(chǔ)地圖©：Q1-Q5）1 HR 三維度自我評(píng)......

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理-吳軍老師 上海：2025年09月29日

第一部分：透視資產(chǎn)負(fù)債表背后的管理要點(diǎn)1．財(cái)務(wù)的目標(biāo)和角色2．掌握資產(chǎn)負(fù)債表背后的經(jīng)營(yíng)故事3．經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與解讀資產(chǎn)負(fù)債表密碼4．公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在報(bào)表上怎樣反映第二部分：利用利潤(rùn)表建立戰(zhàn)略落地體系1．利潤(rùn)是如何形成的2．各種利潤(rùn)率及各項(xiàng)成本費(fèi)用比率分析3．賒銷的壞賬、資產(chǎn)的減值、固定資產(chǎn)折舊等對(duì)利潤(rùn)的影響4．建立戰(zhàn)略落......