武漢人事管理培訓

武漢人事管理培訓公開課

關于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉型提效的十大賦能技巧專題培訓班武漢：2025年07月08日

人是企業的最重要資源，如何調整人力資源管理策略，轉變人力資源管理思路，重構人力資源管理價值鏈，從而形成新的核心競爭優勢，并注入到企業管理進化和互聯網化轉型的方法和路徑之中，成為人力資源管理者面臨的新課題。企業決策者、管理者重新審視企業員工的管理方式，重新構建人力資源管理新思維，賦能與時代發展、企業轉型升級同頻共振的管理......

關于舉辦“人事檔案全過程管理與新形勢下的保密管理工作”專題培訓班武漢：2025年07月08日

政府機關、企事業單位檔案工作主管領導；辦公室主任；黨委辦公室；組織人事部；人力資源部長及分管領導；綜合檔案室；檔案主管；檔案部門負責人；人事檔案管理人員；其它檔案管理人員；企業事業單位保密、人才交流中心檔案主管等。課程培訓內容第一天：人事檔案管理一、如何認識人事檔案工作1.人事檔案管理工作內容2.人事檔案管理的重要性&......

國企經營市場化體系下的降本增效與人效提升雙掛鉤模式設計實操特訓班武漢：2025年07月08日

降本增效是企業生存的必然要求降本增效是企業發展的永恒主題導入：國有企業市場化引導案例：Z集團人效之困（運用6C模型診斷分組研討-輪流分享-點評小結）模型：目標與降本增效的雙掛鉤的模式設計與實操第一講：構建體系提升人效—提升人效服務戰略一、為什么要管理人效？1.企業經營的“三升三降&rdqu......

人力資源效能方程式（原創版權課程）—從財務與運營的角度讓你更懂HR 武漢：2025年07月10日

1、全國第一個HR與財務相結合的課程；2、原創提出人力資源效能方程式的概念；3、系統地提出HR資產負債表、HR價值轉化表及HR現金流向表；4、原創性提出HR數據預警指標的概念；5、結合個稅籌劃，提出HR開源和人工成本降低的方法。【課程收益】1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數據轉化為工具，形成產品化思維；2、H......

《新時代下人力資源管理的重點與難點解析》高級研修班武漢：2025年08月09日

各分管企業的主管部門領導、總經理、副總經理；總經辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓主管、培訓專員、培訓中心（主任、校長）薪資福利主管(專員)、績效專員、財務部、企管部、工會、企業法律顧問等各類管理人員和業務骨干。各職能部門負責人; 各級國資委以及政府主管企業部門的負責人及相關人員。資格認證：......

“三橫三縱”策略助力變革時代房地產企業打造組織能力武漢：2025年08月14日

1、房企人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理、各職能中心業管理者。2、地產集團CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升個人專業能力，學習標桿案例，突破個人職業瓶頸的，有追求的地產人！研討內容：第一部分：變革時代房地產企業打造組織能力的基本邏輯1、20......

第一部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……2、現階段......

企業人力資源合規管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓班長沙：2025年05月27日

各企業中高層管理人員、職業經理人；企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者、人力資源從業者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

人事管理培訓內訓課程

金融危機下的企業人力資源成本管控策略主講：禹老師

企業家、董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、主管。授課內容第一單元：競爭時代的企業人力資源規劃與趨勢1超競爭時代的人才競爭趨勢。2人力資源規劃能為企業帶來什么？3企業人力資源規劃的功能定位、目標與方法。4新經濟下，企業力資源管理變革趨勢。第二單元：企業人才儲備與人力成本矛盾1新形式下，企業人力資源策略的調整。2......

非人力資源經理的人力資源管理主講：張老師

√情境代入，結合多個企業中層管理者案例透徹分析，講師現身說法；√統合綜效，整合人力資源個模塊的18個有效管理工具，便于學員即學即用；√注重實踐，課程大量時間在演練和實踐環節，沖擊學員的行為方式，以提升實踐技能為目標。學員對象：企業中高階主管、有志于從事HR的從業者。培訓形式：課程講授......

人力資源團隊如何成長為業務伙伴（HRBP）主講：程老師

?運用案例引入深化課程，更為實效地幫助參與者體驗課程核心要義；?大量的情境分析及小組互動，更為直觀地幫助參與者領會課程思想；?區別于市面上的傳統的理論課程，融入咨詢工具與方法，直接地點出課程精髓；?全面的課程架構，傳道授業解惑一網打盡，全面訓練，提升能力。【課程對象】：在企業中需承擔起戰略性人力資源角色的專業人員【課程......

......更多內訓課程