成都人力資源培訓公開課

視角：HR合規性全解 成都：2025年05月27日

* 人力資源經理、主管、專員* 各部門主管、經理、總監及副總課程收益:人力資源管理是企業管理的基石，守法合規是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個方面對于人力資源工作進行了完善地梳理和總結，能有效地幫助人力資源人員及部門經理、主管厘清思路，掌握方法，構建體系。課程大綱:1. 勞動合同法必備知......

TTT培訓師必備：講授與引導技術 成都：2025年05月27日

培訓不等于分享；如果一個知識點看書上網查就能看懂，為什么要聽你講？培訓師的修煉，需要一個中心，四個維度：以學習者為中心，修煉自己的高度、廣度、深度和溫度。來吧，帶著你的專精積累、和我們一起用大量實戰經驗，伙伴式打磨技能。之后的你，站在講臺上，就是不一樣的煙火。培訓對象企業新任培訓師* 在職/兼職培訓師* 企業內的培訓管......

驅動價值創造的戰略績效與激勵管理 成都：2025年05月28日

作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學的績效管理和激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。然而企業在進行績效管理的實踐過程中，往往會遇到很多問題，特別在績效管理中反饋環節，針對績效結果與標準之間的差異，所以系統改進更是......

從入職到離職的七項法律實操技巧 成都：2025年05月29日

手把手教你掌握法律實操技能不管你是HR 還是部門主管，你可能都遇到過一下的難題：已發offer，但體檢不合格能否取消錄用？6個月試用期，2個月就想辭退怎么辦？員工拒絕簽署績效面談表怎么辦？在工作中，可能會有以上各種員工關系沖突，從而引發勞資糾紛、甚至是惡性事件和群體性糾紛。爭議案件不僅可能導致敗訴，而且可能將給公司帶來......

TTT—內部講師全面提升訓練 成都：2025年05月29日

1、全面系統地講授內訓師能力提升的各項技能；2、課程采取混合學習模式，強化學習效果；3、內容實戰性非常強，讓學員能夠得到快速地提升。課程對象企業內部培訓師、培訓實施管理者、企業知識管理者。課程大綱PART 1 知己知彼——培訓認知與成人學習一、培訓認知與內訓師定位1、培訓認知—&md......

出色的人力資源專員 成都：2025年05月29日

人力資源專員；人力資源經理助理；負責人事兼行政具體事務的助理或秘書課程收益:人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力......

薪酬與福利體系建設 成都：2025年05月29日

企業各部門中高層課程大綱一、薪酬理念和薪酬結構1.薪資結構的定義與付薪理念2.薪資報酬與福利的定義、概念、種類和作用3.崗位工資、績效工資、個人技能工資、福利工資4.職務薪酬制/年薪制5.技術/能力薪酬制6.薪資、福利及薪酬體系的構成比例7.財務性報酬體系和非財務性報酬體系二、薪酬設計的方法與薪資調查1.薪資結構設計和......

績效突破方案班：共贏績效激勵體系設計 成都：2025年05月29日

人力資源各層級管理者各部門中高層管理人員企業主、CEO、總經理課程大綱：第一部分好機制:工為自己而做的管理機制共性1.當前企業的普遍管理現狀是什么?2.墨子激勵人的八字方針是什么?3.華為成功的核心關鍵因素有哪些?4.如何滿足員工對物質、精神、事業發展的多重需求?第二部分績效診斷:績效管理不產生績效的原因1.當前企業績......

人力資源培訓內訓課程

愛上課程TTT系列之培訓師授課技能訓練 主講：黃老師

● 了解培訓及培訓師對于企業的定位及意義● 掌握培訓師登臺前的準備工作及訓練方法● 掌握課程精彩演繹的關鍵內容及訓練方法● 掌握專業授課方法的運用要點和帶教技巧● 掌握培訓現場管理和突發狀況的應對措施課程對象：企業中層管理者、企業內訓師、人力資源經理/培訓經理、人力資源專業人員/培訓專職人員、業務/技術骨干及有志愿從事......

《員工心理關愛提升幸福感》 主講：郭老師

情景心理劇、影片賞析、趣味游戲、心理測試、角色扮演、小組討論等形式課程內容追求實戰、實操、實用。體驗式培訓注重互動參與、在感悟中學習獲得積極的智慧體驗，提升幸福感和企業績效，形成獨特的培訓風格。培訓對象公司中高層管理人員、職業經理人、全體員工課程大綱第一單元 員工心理健康關愛1、職工心理健康失衡背景（1）什么是心理健康......

成為金牌面試官，煉就火眼金睛 主講：魏老師

課前作業●學員在課程開始前幾天閱讀《精準選才：金牌面試官》課前作業，熟悉即將學習的主要內容，同時列出自己在以前招聘面試的過程中，遇到的困惑有哪些？以及列出對課程的期望是什么？面試官：痛并快樂著！●講師自我介紹，并通過2項引導活動，幫助學員體會課程的重要性，明確課程學習目標。●講師系統講解課程結構及邏輯關系。●進行小組活......

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