成都勞動關系管理培訓公開課

國企人力資源‘提質增效’策略---定崗定編、培養、績效、薪酬激勵高級培訓班 成都：2025年05月22日

深入理解變革意義：使學員清晰認識到人力資源變革在國企改革高質量發展中的重要性和必要性。掌握先進理念與方法：學習最新的人力資源管理理念和方法，提升對變革的認識和應對能力。優化管理策略：學會制定適應國企改革的人力資源戰略和規劃，提高管理效率和效果。提升團隊效能：幫助企業打造更具活力和創新能力的團隊，促進員工與企業共同成長。......

新法新規下延遲退休、病殘津貼、調崗待崗、工資薪酬、違紀處理、裁員解雇等深度解讀與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 成都：2025年05月22日

2008年以來，國家陸續出臺了《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等法律法規及......

應對延遲退休與末等調整不勝任退出政策：企業多元化用工策略、勞動風險管理體系構建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 成都：2025年05月22日

模塊一：延遲退休政策解讀與實戰落地第一部分：延遲退休政策背景與政策解析一、延遲退休政策的背景1. 人口老齡化對社會經濟的影響2. 勞動力市場變化與退休年齡的調整趨勢3. 國家延遲退休政策的出臺背景和歷史演變二、延遲退休政策的具體內容1. 延遲退休年齡的具體標準與實施時間表2. 延遲退休的政策細則解讀1）如何按自愿、彈性......

從入職到離職的七項法律實操技巧 成都：2025年05月29日

企業法務人員、人力資源管理人員、中高層管理人員。課程大綱一、員工關系技能提升——入職管理1、入職資料不齊（如無離職證明），急于用工能否辦理入職手續？2、已發offer，但體檢不合格能否取消錄用？3、員工須遵守原單位競業限制義務，如何辦理入職手續？4、入職時未及時簽訂勞動合同和簽署規章制度的風險？......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 成都：2025年06月04日

（一）各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。（二）各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。（三）各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。（四......

社保政策下：靈活用工模式的運營及法律風險防范 成都：2025年06月06日

了解靈活用工的重要形式明晰靈活用工的區別學會運用組織靈活用工模型掌握靈活用工的實施關鍵注意靈活用工的防險措施【課程時長】12h（兩天）【課程題綱】專題一：常規用工與靈活就業模式的區別1、用工模式演變2、用工模式的類型3、標準勞動用工的使用與風險防范4、標準勞動關系的認定5、標準勞動關系的法律要求6、標準勞動關系的利弊分......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 成都：2025年06月09日

（一）國有企業管理人員定崗定編方案設計及操作實務1.定崗定編有關國家最新政策核心要點解讀；2.當前中央企業定崗定編的成功做法和最新實踐；3.強化和戰略掛鉤，強化價值創造，結構性優化編制人員；4.通過職能職責的橫向、縱向優化，結構性優化編制人員；5.通過業務流程優化，結構性優化編制人員；6.通過組織結構優化，結構性優化編......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 成都：2025年06月09日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

勞動關系管理培訓內訓課程

勞動合同法司法解釋五對企業勞動用工管理的影響 主講：李老師

一、企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2019年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2019年新經濟形勢下企業面臨的勞動環境分析（三）2019年社保入稅后企業多元化用工發展趨勢（四）2019年勞動用工管理法律風險的原因（五）2019年勞動用工管理法律風險防范的核心（六）2019年勞動用工管理法律風險防范的方向（七）2019......

新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響 主講：白老師

勞動標準是我國勞動和社會保障立法中對企業經營的準入性要求，執行勞動標準是企業合法經營的基礎，是企業構建和諧勞動關系的基礎。勞動標準系動態標準，隨著社會與經濟的發展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮化的發展驅動下，在就業人口結構發生變化下，在區域經濟由東部向中西部地區轉移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準......

勞動爭議司法解釋與離職管理中的99個棘手問題及解決方案 主講：洪老師

一、員工主動辭職的8個棘手問題1、員工辭職，單位能延期批準嗎？2、員工辭職，最后工作日是協商確定還是單方確定？3、辭職后發現懷孕，發生工傷能否撤銷辭職？4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？5、員工提出辭職后，單位能否解雇？6、管理人員能否約定超過30日的辭職預告期？7、員工不辭而別怎么破？8、員工辭職能否約定&ld......

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