西安勞資法律培訓公開課

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 杭州：2025年08月28日

本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細致分析法律對HR 實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)......

企業(yè)人力資源勞資法律實務（特價） 蘇州：2025年07月31日

? 幫助學員梳理人力資源法律的各項規(guī)定，使學員從整體把握人力資源法律規(guī)則，將法律與實際工作接軌? 使您通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度和勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理? 建立人力資源事務的法律思維培訓對象? 人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理；法律秘書......

心理學在人事管理中的應用 西安：2025年07月09日

人力資源管理的各個環(huán)節(jié)都與心理學密切相關。人力資源從業(yè)人員對心理學都有不同程度的了解和掌握，有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能，實現(xiàn)工作目標。因此，如何更好地全面掌握心理學的原理，與人力資源的具體工作相結合，使得心理學的具體技術成為人力資源工作者必要的工具，使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法，......

新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務培訓班 西安：2025年07月10日

(一)新常態(tài)下人力資源創(chuàng)新管理與人才賦能1.人力資源管理 3.0 時代角色能力重構2.管理升級-“三支柱”模式下人資崗位勝任能力3.創(chuàng)新突破一人力資源管理價值鏈的創(chuàng)新設計路徑4.精準定位一基于企業(yè)人才梯隊建設的崗位化管理5.變革路徑-KPI + OKR 協(xié)同的十大人資管理賦能6.績效實現(xiàn)-&ld......

外銷團隊建設與管理暨外銷人員的考評與激勵 深圳：2025年07月10日

第一講 影響到外銷團隊建設的貿(mào)易評介一、外銷團隊建設中的“八二法則”二、外銷團隊建設中的“長尾理論”三、新貿(mào)易理論與藍海戰(zhàn)略四、波特的企業(yè)“高管背景”理論對外銷團隊建設的意義五、本地化營銷與本地化團隊建設六、國際供應鏈與國際供應鏈團隊七、以出口為導......

互聯(lián)網(wǎng)時代下客戶投訴流程與處理技巧 廣州：2025年07月25日

移動互聯(lián)時代是消費者主權時代，改變了企業(yè)與客戶的傳統(tǒng)關系。客戶服務是滿足客戶需求的過程，也是創(chuàng)造良好客戶感知的過程，但是在競爭加劇、客戶的期望值不斷提升的情形下，追求客戶滿意就變得十分艱難。當投訴出現(xiàn)的時候，再進行服務補救已經(jīng)是被動之舉，因而客服部門的工作也經(jīng)常處于窘境——互聯(lián)網(wǎng)時代如何分析客戶......