西安醫療保險培訓公開課

心理學在人事管理中的應用 西安：2025年07月09日

人力資源經理課程大綱開場破冰 即興劇：HR的定位第一模塊：心理學概覽1．心理學是研究什么？2．心理學的學科分支3．心理學的研究方法與常用名詞第二模塊：心理測評與選才與人才發展1．DDI關于選才的成功典范介紹2．測試內容的分類個性測試介紹討論：個性測試結果的運用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運用3．測試方法的運用......

新常態下人力資源創新管理與人才賦能及薪酬績效操作實務培訓班 西安：2025年07月10日

黨的二十大報告提出，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略。人才是第一資源、創新是第一動力，培養創新型人才是國家、民族長遠發展大計。當前，在傳統發展模式下人才引進、培養、評價、使用、激勵等體制機制已不能滿足推動對標世界一流的要求，必須以黨的二十大報告精神為引領，構建符合新時代發展要求的人才強國戰略支撐體系......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 西安：2025年07月10日

為什么一個問題剛解決，類似的問題卻反復出現、越來越多？為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑？人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

深入實施國有企業改革深化提升行動背景下，人力資源管理創新、人才強企、選人用人機制改革、薪酬改革全員績效考核及中長期激勵實務研修班 西安：2025年07月11日

（一）組織人力資源管理模式創新1.新時代組織人力資源管理的發展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解讀；3.組織人力資源管理的功能模塊及主要工作；4.國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰；5.國有企業組織人力資源的四大機制建設。（二）組織變革與崗位管理1.組織與組織架構設計；2.直線制組織模式及要點；3.直線職能制組......

龍湖物業高效運營管控體系深度解析與借鑒 北京：2025年08月02日

1、最干貨：重點講解龍湖物業服務運營體系的關鍵節點，從而使學員理解龍湖物業高品質管理形成的機制。2、最實戰：課程重在講解龍湖內部管理的關鍵節點，如何打造品牌物業企業。3、最專業：案例最經典：講師用自己親身經歷的案例，解析龍湖管理體系如何落地！4、最超值：通過標桿學習取得系統突破的物業企業，其投資回報率都在普通物企的三倍......

七步走出職場焦慮：釋放壓力，做情緒的主人 深圳：2025年07月12日

情緒左右了我們的人生，中國每天會產生5000個職業病人。在一定量的被調查人群中，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康。如果你的生活與工作狀態幾下的情形，這堂課將會幫到您：當你受夠了以后，你寧愿要“對”、“公平”，還是要心靈自由、輕松快樂？你懂得分辨是外部環境傷害......