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蘭州薪酬福利體系培訓

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蘭州薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2025年09月11日

薪酬體系在人力資源管理系統內所扮演的角色至關重要。具有激勵性的薪酬體系,對于人才吸引力,人才的留任能力、組織士氣提升與員工的組織承諾度都有重要的影響。設計一套系統化的薪酬體系需要具備專業的薪酬專業知識和技巧。也由于企業經營模式的差異性,各有各自的特殊環境,不能期望將其它公司的現有系統或是管理制度直接拿來使用,以其它企業......

用工風險控制與籌劃?:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 蘭州:2025年08月06日

課程一:年獎金設計與發放的稅收問題(一)中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路(二)中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃;2、工資均衡發放的籌劃;3、年終一次性獎金發放的籌劃;4、獎金發放時間的籌劃;5、包干獎金發放的籌劃;6、工資薪酬制度的籌劃;7、多處取得工資的籌劃。(三)中......

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 蘭州:2025年08月13日

第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務七、崗位調動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制九、最新《女職工......

國有企業人力資源管理創新與薪酬體系設計、績效考核操作實務專題研修班 西寧:2025年09月11日

(一)國有企業人才管理機制及薪酬績效管理體系改革1、國有企業薪酬體系改革的政策解讀2、國有企業人才流動機制的建立與完善3、績效管理的操作步驟、指標設計及管理模式4、國有企業改革中建立以績效為導向和市場接軌的薪酬體系5、國有企業績效考核的難點及解決思路(二)薪酬體系設計與案例分享1、企業薪酬分配制度的政策規定(關于企業高......

企業關務風險分析與防范策略 深圳:2025年08月21日

財務總監、財務經理、財務會計人員、公司財務分析人員、財務會計人員、投資管理人員、財務經理、部門經理、副總經理、總經理等課程大綱:1. 風險管理的基本概念和重要性l海關3種風險管理類型和具體操作l海關風險管理的重要性l海關風險管理坐標分析圖l海關審單系統風險分析控制點及具體運用2. 加工貿易物料及成品管理風險分析和防范策......

領導力開發系列之打造獨一無二的領導者 上海:2025年09月11日

1.洞悉下屬的特點,向內覺察自己,走向自我管理的EQ提升之路;2.開啟學員的覺察,極大提升人際關系敏感度,感受到一個完全不同的嶄新世界;3.了解自身領導方式的優劣勢,并且現場互為教練,根據針對自己的提升方式做練習,并持續到訓后一個月;4.使下屬被你的人格魅力、人性化領導吸引,自愿服從你、追隨你的左右,明白團隊領導力提升......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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