蘭州激勵體制培訓(xùn)

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蘭州激勵體制培訓(xùn)公開課

用工風(fēng)險控制與籌劃?：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議蘭州：2025年08月06日

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班蘭州：2025年08月13日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關(guān)系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理（主管）等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務(wù)人員主要內(nèi)容：第一項訓(xùn)練用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風(fēng)險管控與員工關(guān)系管理特訓(xùn)班銀川：2025年07月06日

第一項訓(xùn)練用工形式與勞動合同應(yīng)用一、標(biāo)準(zhǔn)用工模式與非標(biāo)準(zhǔn)用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工嗎？五、多元化用工下的一體化管理六、勞動合同管理實務(wù)七、崗位調(diào)動的操作要點八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風(fēng)險控制九、最新《女職工......

自2008年1月1日執(zhí)行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務(wù)派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務(wù)派遣，強調(diào)了勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的&......

徹底解決銷售團(tuán)隊長期激勵與績效考核—使業(yè)務(wù)員自己想玩命干深圳：2025年06月07日

第一篇我們總有困惑——團(tuán)隊狀況不盡如人意現(xiàn)實情況之一：老板養(yǎng)活業(yè)務(wù)員還是業(yè)務(wù)員養(yǎng)活老板？故事：50個業(yè)務(wù)員現(xiàn)實情況之二：年輕人錯位的心態(tài)故事：自報工資現(xiàn)實情況之三：員工對社會地位的期望遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自身的能力故事：不會用計算機現(xiàn)實情況之四：錢未必是吸引人的主要手段故事：我爸給我錢現(xiàn)實情況之五......

計量測試基礎(chǔ)與計量校準(zhǔn)管理廣州：2025年07月10日

●全面掌握量值溯源體系的建立和實施要點●全面掌握測量設(shè)備使用注意事項及維護(hù)保養(yǎng)要點●全面掌握測量設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書編制要點●全面掌握測量設(shè)備點檢和期間核查要點●全面掌握計量校準(zhǔn)要點●全面掌握測量數(shù)據(jù)分析及評價要點，包括測量不確定度評定及結(jié)果應(yīng)用的要點●全面掌握計量工作總結(jié)要點培訓(xùn)對象企事業(yè)單位中的計量管理、檢驗測試人員、計......