蘭州職業技能培訓公開課

新時代下企業《數字化轉型與AI辦公效能提升》專題培訓班 西寧：2025年06月04日

（一）ChatGPT基本原理和概念1.人工智能與自然語言處理概述;2.GPT系列模型簡介;3.ChatGPT的原理與技術架構;4.ChatGPT的發展趨勢和挑戰；案例：GPT黑客故事、樂高想象力。（二）ChatGPT在企業中的應用場景和案例分析1.ChatGPT在營銷與銷售中的應用；（1）用戶畫像與細分；（2）自動化營......

工會干部“工筑匠心?思想鑄魂”履職能力提升暨職代會提案工作實務專題研修班 西寧：2025年07月21日

（一）黨的理論與政策解讀1.深入學習領會黨的二十屆三中全會精神；2.解讀中央關于工會工作的重要文件和會議精神，特別是關于“思想鑄魂”的論述。（二）工會法律法規與制度建設1.新修訂的《工會法》、《中國工會章程》等相關法律法規解讀；2.探討工會制度創新與實踐，強化“工筑匠心”......

AI賦能職場：AI&DeepSeeK人工智能技術的深度學習與實戰應用 成都：2025年05月23日

隨著人工智能技術的迅猛發展，DeepSeek、文心一言、華為盤古、訊飛星火、抖音豆包等國產AI大模型正嶄露頭角、方興未艾，成為當下備受矚目的研究和應用領域。伴隨著人工智能技術的廣泛普及與商業化步伐的加快，各類AI工具如雨后春筍般涌現，呈現出百花齊放的景象。無論是AI對話、AI繪畫、AI短視頻，還是AI+PPT、AI+E......

創造性解決問題 成都：2025年05月27日

需要許多實用有效的解決問題方法的新上任的經理；需要對召集一貫的工作凡是進行反觀和思索的在任的經理、主管課程大綱:本課程包含以下e-learning 學習模塊：1.創造性思維的5大秘密2.解決問題-工具和方法大綱：1.辯識問題* 問題的防患* 問題的界定* 問題的標示2.系統分析問題* 問題的診斷* 事實的搜集與展示* ......

Office達人-PPT高效操作技巧 成都：2025年05月29日

了解制作PPT的思路和步驟，理解PPT在商務演示中的核心值價。掌握信息轉變為可視圖像化的技巧。掌握PPT中圖文美化方法和技巧。掌握PPT中數據信息的展示技巧和美化方法。掌握PPT母版的使用了解動畫的種類，掌握動畫在商務演示中的應用方式和規則。了解獲取PPT素材的方法。課程大綱1PPT制作思路及素材獲取（60min）1.......

必備版工作型PPT制作大全 成都：2025年06月03日

1.界定目標和聽眾分析：PPT精品欣賞* 總結型PPT* 提案交流型PPT* 匯報型PPT2.母版設計* 自定義主題* 輕松配色，避免“越努力越丑陋”* 版式應用* 設計母版,向公司規范及行業慣例致敬* 通過母版快速實現為每一頁添加LOGO3.文本和段落設計* 文本框和占位符使用技巧* 工作型P......

職場AI應用：讓你的工作效率爆炸式提升 成都：2025年06月07日

在快速變化的職場環境中，工作效率和創新能力成為職場人士面臨的主要挑戰。隨著人工智能技術的飛速發展，特別是像這樣的先進工具的出現，現代職場正經歷一場革命。本課程旨在幫助職場人士克服這些挑戰，通過掌握AI技術，實現工作效率的顯著提升和創新能力的飛躍。課程深入淺出地介紹AI的基礎知識，并著重于實際應用，如職場寫作、數據分析、......

土地成片開發及集體土地征收流轉和國有土地房屋征收搬遷 成都：2025年06月07日

黨的十八屆三中全會作出的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》以及2014年中央一號文件《關于全面深化農村改革加快推進農業現代化的若干意見》中均提出，要引導和規范農村集體經營性建設用地入市。在符合規劃和用途管制的前提下，允許農村集體經營性建設用地出讓、租賃、入股，實行與國有土地同等入市、同權同價，加快建立農村集......

職業技能培訓內訓課程

《企業管理層的心理輔導技巧》 主講：趙老師

1、讓學員了解關注職場心理問題的重要性2、讓學員掌握心理問題的基本概念2、使學員掌握常見的心理問題鑒別的三種方法3、通過角色扮演和演練，使管理者掌心理問題輔導的四大手法【參加對象】企業中高層管理人員 從事人力資源的工作人員 心理學愛好者等【課程大綱】一、把脈企業員工心理健康1、從一則心理問題的案例說起。。。2、&ldq......

逆商能力提升特訓營 主講：胡老師

1.幫助學員了解逆商及逆商的四個指標；2.幫助學員掌握緩解工作壓力，提高逆商的方法；3.幫助學員提升抗壓能力，提升績效。授課對象企業全員授課方式大量的互動訓練、小組PK、案例分享、視頻與工具課程大綱訓練一：團隊建設與團隊展示一、分組選隊長二、設計隊名、口號、隊形三、進行團隊展示四、團隊特點解析：共同的目標、優秀的領導、......

覺醒學習力 主講：涂老師

如今，商業社會競爭日趨激烈。人才的培育與發展，成為了諸多企業的必爭之地。每家企業都希望可以用最高效、最便捷、最實惠的方式，提升中基層的職業化素養。尤其是面對新晉管理者和骨干后備力量，常常遇到的問題是，在投入了大量的培訓課程和時間后，員工的認知改變依然與組織方的要求相距甚遠，所學的新知與實踐工作存在脫節，無法得到緊密的聯......

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