貴陽賬款追收培訓(xùn)公開課

《應(yīng)收賬款電子憑證規(guī)范》深度解析與供應(yīng)鏈金融創(chuàng)新實(shí)務(wù)高級研修班 貴陽：2025年07月09日

在中美貿(mào)易摩擦持續(xù)深化之際，全球經(jīng)貿(mào)格局面臨系統(tǒng)性重構(gòu)，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)承壓運(yùn)行態(tài)勢顯著，商業(yè)銀行傳統(tǒng)信貸業(yè)務(wù)模式因經(jīng)濟(jì)周期不同而呈現(xiàn)不同的風(fēng)險(xiǎn)特征，亟需培育新的業(yè)務(wù)增長模式!值此關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，央行等六部門下發(fā)《關(guān)于規(guī)范供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)引導(dǎo)供應(yīng)鏈信息服務(wù)機(jī)構(gòu)更好服務(wù)中小企業(yè)融資有關(guān)事宜的通知》(下稱《應(yīng)收賬款電子憑證規(guī)范》)，為銀行......

地方債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)監(jiān)管（35號文）、“特許經(jīng)營新機(jī)制”雙背景下政府投融資模式選擇及EOD項(xiàng)目謀劃、投融資平臺轉(zhuǎn)型發(fā)展專題研修班 貴陽：2025年08月01日

（一）國務(wù)院《關(guān)于金融支持融資平臺債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)化解的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)[2023]35號）(內(nèi)部文件)要點(diǎn)解析1、“三道紅線”的核心要義2、存量債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的緩釋舉措3、增量債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)控舉措4、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)底線要求5、本輪化解融資平臺債務(wù)實(shí)務(wù)要點(diǎn)及案例6、銀行新增貸款的管理要點(diǎn)、新增債券發(fā)行的條件7、新增......

房地產(chǎn)業(yè)營改增核心問題解析與申報(bào)表填報(bào)及納稅實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練班 貴陽：2025年08月08日

各房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主管財(cái)稅領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員以及稅務(wù)、會計(jì)師事務(wù)所和各財(cái)務(wù)咨詢公司的人員。‖主講內(nèi)容‖第一部分：營改增核心問題解讀與應(yīng)對（案例解讀，淺顯易懂）1．增值稅計(jì)稅原理介紹2．稅率差以及存貨周轉(zhuǎn)率對計(jì)算增值稅的影響3．稅率設(shè)置的原則4．一般納稅人和小規(guī)模納稅人介紹以及一般納稅人的認(rèn)定......

財(cái)會監(jiān)督背景下行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理重難點(diǎn)問題解析專題培訓(xùn)班 貴陽：2025年09月10日

專題一：世界一流財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)與財(cái)務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型落地實(shí)踐（一）世界一流財(cái)務(wù)管理體系文件解讀與戰(zhàn)略主線1.國資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界一流財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》政策全面解讀，深度解析“1455框架”2.圍繞《指導(dǎo)建議》中的五項(xiàng)職能和五大體系，拆解企業(yè)可落地可實(shí)施的重要事項(xiàng)（二）世界一流財(cái)務(wù)管......

高級文秘人員職業(yè)化訓(xùn)練 廣州：2025年08月01日

本課程專門為總經(jīng)辦秘書、部門經(jīng)理助理及其他行政人員等設(shè)計(jì)用于提升專業(yè)能力，為學(xué)員提供從理念到技能的全面訓(xùn)練，幫助您提高統(tǒng)籌管理的專業(yè)技能，主動掌握工作節(jié)奏，有效控制工作成本，防范工作“黑洞”，成為上司在工作中的得力助手。目的是要使學(xué)員通過學(xué)習(xí)能夠幫助上司提升工作效率與品質(zhì)，維護(hù)商業(yè)形象，取得事業(yè)......

十大典型勞動爭議案件復(fù)盤分析 上海：2025年09月11日

2019年中美貿(mào)易戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)下行，國家政策調(diào)整進(jìn)入深水區(qū)，“社保入稅”、“個(gè)稅改革”相繼實(shí)施，企業(yè)減負(fù)與合規(guī)的心理預(yù)期并存，外部形勢不明朗亦導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)外部重組加劇，搬遷、裁員、轉(zhuǎn)移、并購、解散案件屢見報(bào)端，員工的激勵保留與用工靈活性需求并存。勞動關(guān)系進(jìn)入深度調(diào)整期。見微知著......