貴陽(yáng)質(zhì)量經(jīng)理培訓(xùn)

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貴陽(yáng)質(zhì)量經(jīng)理培訓(xùn)公開(kāi)課

國(guó)際質(zhì)量經(jīng)理實(shí)操訓(xùn)練廣州：2025年05月27日

企業(yè)在內(nèi)外部運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略顯示得非常重要的。俗話說(shuō)：“只要方向不對(duì)，再付出更多的努力，也未必得到很好的結(jié)果。”但重要的是，如何降低成本、控制質(zhì)量、保證效率和提供個(gè)性化服務(wù)，是企業(yè)家所關(guān)注的核心問(wèn)題。在絕大多數(shù)組織中，無(wú)論是營(yíng)利性企業(yè)還是非營(yíng)利性公共組織。運(yùn)營(yíng)職能占有用了組織的絕大部分財(cái)力......

高級(jí)質(zhì)量經(jīng)理人管理魔方廣州：2025年05月29日

公司經(jīng)營(yíng)管理者、質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管。課程大綱一、高級(jí)質(zhì)量經(jīng)理人的基本素質(zhì)要求1）堅(jiān)實(shí)的知識(shí)結(jié)構(gòu)1全面的質(zhì)量理論知識(shí)2現(xiàn)代管理科學(xué)的知識(shí)3數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)方面的知識(shí)2）卓越的創(chuàng)新能力1創(chuàng)新能力的構(gòu)成2質(zhì)量創(chuàng)新的基本內(nèi)容3創(chuàng)新能力的培養(yǎng)3）出色的管理能力二、高級(jí)質(zhì)量經(jīng)理人的職責(zé)與權(quán)限三、診斷質(zhì)量部們的現(xiàn)狀并提出改進(jìn)方向四、高級(jí)質(zhì)......

成功的質(zhì)量經(jīng)理人廣州：2025年06月09日

• 需要了解學(xué)習(xí)質(zhì)量管理精髓的企業(yè)高管和部門(mén)負(fù)責(zé)人；致力于質(zhì)量管理的專業(yè)人士；對(duì)質(zhì)量管理有興趣并持續(xù)學(xué)習(xí)的人；各級(jí)質(zhì)量管理者：質(zhì)量經(jīng)理、質(zhì)量主管及其后備培養(yǎng)對(duì)象課程說(shuō)明該課程通過(guò)剖析當(dāng)前質(zhì)量管理面臨的常態(tài)問(wèn)題以及近日出現(xiàn)的安全事件分析，使學(xué)員從案例中找到質(zhì)量經(jīng)理人對(duì)于企業(yè)管理發(fā)揮作用的施展維度，了解質(zhì)量......

國(guó)際質(zhì)量經(jīng)理實(shí)操訓(xùn)練深圳：2025年07月31日

通過(guò)情景式案例剖析與視頻教學(xué)技術(shù)，讓學(xué)員掌握質(zhì)量經(jīng)理知識(shí)體系架構(gòu)，質(zhì)量成本分析與改進(jìn)技術(shù)，及質(zhì)量精神與文化的建設(shè)技術(shù)。同時(shí)也深度剖析了國(guó)際質(zhì)量經(jīng)理的6項(xiàng)技能修煉，如何有效地充當(dāng)“教練”的角色培育好員工部屬，并且搭建質(zhì)量人能力勝任模型與人才培育生產(chǎn)線。建立部門(mén)或班組的文化機(jī)制，以致力于快速凝聚團(tuán)隊(duì)......

財(cái)務(wù)人的PPT制作與演講力訓(xùn)練【特價(jià)】深圳：2025年06月07日

第一部分：塑造演講者的高影響力專題一從底層邏輯抓起，重塑對(duì)演講力的認(rèn)知1) 快速厘清演講的本質(zhì)和核心2) 完整拆解緊張，徹底根治緊張3) 演講技巧測(cè)試與診斷方法（自評(píng)與互評(píng)）專題二掌握四大秘密武器，成為高影響力演講者4) 眼腦控制，專業(yè)高效的信息傳遞5) 平衡站姿，自然大方的視覺(jué)征服6) 魅力手勢(shì)，無(wú)孔不入的心理......

PDCA-績(jī)效管理廣州：2025年06月20日

了解PDCA績(jī)效管理的流程與步驟；掌握績(jī)效目標(biāo)分解的工具和方法；重視日常的績(jī)效反饋與輔導(dǎo)，提升員工及團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)；掌握績(jī)效考核面談的流程與技巧，使員工接受考核結(jié)果；有效糾正員工的績(jī)效問(wèn)題，并處理艱難的考核面談局面；提升個(gè)人在績(jī)效管理工作的有效性。課程特色理解PDCA績(jī)效管理方法，在日常管理中提升員工的績(jī)效。結(jié)合目標(biāo)導(dǎo)向管......