貴陽職業技能培訓公開課

數智化時代工會干部履職能力提升與創新實踐專題培訓班 貴陽：2025年07月07日

當下，數智化浪潮席卷全球，各單位面臨深刻變革，新業態不斷涌現，職工需求日趨多元。在此背景下，工會作為聯系職工的關鍵紐帶，肩負使命更加重大。為深入貫徹落實總書記關于工會工作的重要指示，契合時代發展，進一步提升各單位工會干部的政治素養、業務能力和創新水平，推動新時代工會工作高質量發展，同時也為了交流各單位工會工作的先進做法......

卓越魅力女性訓練營 貴陽：2025年07月12日

企業女性白領及尋求人生突破的社會各界女性(提示：本課程僅限女性參加)課程大綱1、魅力原動力1.1真正的魅力是柔軟不逞強，是包容不挑剔，是生命不息折騰不止的激情1.2魅力是對生命的掌控，是平衡的能力2、預約死亡：生命的借記卡2.1年齡的顏色穿過歲月的女人——20歲—投資自己的最好時光3......

跟Office要效率——Excel+PPT+Word 貴陽：2025年07月22日

一、單元格引用：什么時候要鎖定？具體怎么鎖定1)第一個公式正確，為什么下拉出錯了2)單元格引用方式有哪幾種3)如何進行快速切換4)怎么在實際工作中靈活運用二、邏輯判斷：揭秘函數底層邏輯，函數其實很簡單1)如何按銷售額，計算提成、獎金等2)如何按考核得分批量確定員工考核等級3)如何從身份證提取生日、判斷性別等三、數據查找......

Excel與PPT在企業管理中的高級應用培訓班 貴陽：2025年07月23日

據權威機構統計，普通使用者平均僅掌握20％的應用軟件功能，進行一次有效的軟件技能培訓提高50％的生產率，相當于培訓投資回報率的2000％。 Excel是功能強大的工具，使用Excel進行各種數據的管理與分析已經成為我們的日常工作內容之一。本課程旨在讓學員掌握Excel在財務、人事、銷售及其他管理工作中的大量應用和高級技......

AI驅動效能提升，從工具應用到思維變革——政府企事業單位AI技術數智化場景應用高級研修班 貴陽：2025年08月07日

1.了解AI技術在辦公領域的基礎概念與應用場景：通過AI技術簡介、發展歷史及核心概念解讀，學員將全面了解AI在辦公領域的應用價值；2.掌握AI工具在公文寫作中的應用技巧：學員將學習如何使用AI工具快速生成公文模板與內容，掌握AI風格公文寫作方法，提升公文寫作效率；3.學會利用AI優化PPT制作與編輯：通過學習AI生成P......

企業創新與創新管理 貴陽：2025年08月24日

本課程從“大眾創業，萬眾創新”解讀入手，分析如何搭建創業創新平臺，激發員工創業激情、創造顧客價值，以滿足市場“三大需求”（順應需求、發現需求、創造需求）。幫助企業領導者全面、系統了解企業在新常態下轉型升級的迫切性，現代創新思維的特點，探討企業創新的方法與途徑。同時，通過創......

工會工作面臨的新形勢和任務培訓班 貴陽：2025年09月26日

在建設社會主義和諧社會、實現“中國夢”的路途中，需要全體中國人、社會各階層與各種社會組織的積極參與，發現自己獨特的作用。不管是工人、企業、還是共產黨的各級組織，都希望工會能夠幫助自己實現自己的期望；目前工會的建設與運作越來越不適合新形勢的發展與各方的要求。這一方已經成為各方共識。但是，如何解決，......

新時代下企業《數字化轉型與AI辦公效能提升》專題培訓班 重慶：2025年07月09日

各中央及地方企業全員。課程大綱（一）ChatGPT基本原理和概念1.人工智能與自然語言處理概述;2.GPT系列模型簡介;3.ChatGPT的原理與技術架構;4.ChatGPT的發展趨勢和挑戰；案例：GPT黑客故事、樂高想象力。（二）ChatGPT在企業中的應用場景和案例分析1.ChatGPT在營銷與銷售中的應用；（1）......

職業技能培訓內訓課程

好習慣成就好前程 主講：高老師

一、什么是習慣腦科學解讀習慣習慣在學習中的重要性習慣對于孩子人格形成的重要作用二、習慣養成的四大誤區家庭教育不一致家庭無表率不能持之以恒規則不明確，缺乏實操性三、養成習慣的黃金法則規則具體，目標恰當生活習慣促進學習習慣持之以恒，堅持不懈及時鼓勵，鞏固行為好家風促進習慣養成......

愛崗敬業、責任擔當——員工職業化心態素質提升 主講：魏老師

課程通過體驗活動、視頻賞析，老師引導，培養學員對企業的忠誠度、熱情度，以及對同事的支持與理解，使參訓人員體驗到愛崗、敬業在企業團隊中是如何發揮力量的，從而令到學員從被動變主動，有效的發揮員工的主觀能動性為企業創造最大的效益：提高企業員工的危機意識，加強緊迫感；自我情緒管理能力提升，使自己時常保持快樂的心情；極大地提高個......

可復制的創新力創新思維技術與工具 主講：劉老師

工作本身就是在不停地創新和解決各種問題！ 競爭日益激烈的今天，國家政策、市場環境、客戶需求，甚至員工特點都在不斷地發生變化，為此，組織需要根據環境變化進行快速反應，有效地針對產品、技術、服務、管理方式和工作方式進行有效地迭代和創新。然而，人們對于創新的固定思維是：創新只是某些天才的專利；創新必須要完全顛覆；創新必須通過......

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