貴陽(yáng)招聘技巧培訓(xùn)公開課

高效招聘精準(zhǔn)面試實(shí)戰(zhàn)班 貴陽(yáng)：2025年06月06日

招聘不到優(yōu)秀人才、選錯(cuò)人帶來(lái)的損失觸目驚心，不合適的人對(duì)企業(yè)造成不可估量的傷害和損失，這些是被許多企業(yè)嚴(yán)重忽視的問(wèn)題，它們正在侵蝕著企業(yè)的利潤(rùn)。在日常招人面試中你是否遇到以下困域：◆ 提問(wèn)無(wú)章法,想到什么就問(wèn)什么；◆ 不知道怎樣判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性;◆ 提出各種奇葩的問(wèn)題,結(jié)果被面試者反面試；◆ 面試標(biāo)準(zhǔn)不清晰,不知......

有效招聘與面試技巧——如何實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招人與識(shí)人 貴陽(yáng)：2025年06月07日

企業(yè)高層管理者、HR及各部門經(jīng)理、以及招聘執(zhí)行人員等。【課程大綱】第一講：人力資源的壓力一、招人壓力為何這么大人力資源市場(chǎng)的兩頭難二、企業(yè)的離職率為什么偏高1、80、90員工的變化2、如何計(jì)算離職率3、如何使離職率達(dá)到合理水平第二講：招聘計(jì)劃的制定一、人力資源規(guī)劃過(guò)程年度人力資源規(guī)劃的表現(xiàn)方式課堂案例：某企業(yè)的人力資源......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)研修班 貴陽(yáng)：2025年08月06日

第一部分 招聘引言一、“按圖索驥”故事的啟示二、諸葛亮的識(shí)人七策略的啟示三、彼得 德魯克的人事決策重要作用四、人才按道德和能力二維分類五、人才招聘3個(gè)層次關(guān)注點(diǎn)六、招聘的難度來(lái)自于多方面七、人才選拔有四匹配原則八、招聘的基本原則----能崗匹配原則九、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)十、真正的冰山在水面之下十......

實(shí)用面試與甄選技巧-馬思宇老師 重慶：2025年06月12日

1、陳述企業(yè)招聘管理體系2、學(xué)習(xí)人才甄選策略3、運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試的方法步驟4、學(xué)習(xí)員工素質(zhì)考察的方法邀請(qǐng)對(duì)象：人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等課程提綱：一、人力資源規(guī)劃與招聘管理體系1、企業(yè)發(fā)展需求與人才儲(chǔ)備的差距2、招聘計(jì)劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業(yè)招聘管理體系（1）內(nèi)部與外......

高質(zhì)量人才建設(shè)之創(chuàng)新招聘與面試技巧 重慶：2025年06月20日

第一講：互聯(lián)時(shí)代的創(chuàng)新招聘策略一、VUCA時(shí)代的招聘策略二、招聘需求設(shè)計(jì)1、人才市場(chǎng)的供需分析三、招聘渠道設(shè)計(jì)1.常規(guī)的招聘渠道2.新媒體招聘渠道3.建設(shè)人才地圖四、雇主品牌設(shè)計(jì)五、招聘流程設(shè)計(jì)1．電話邀約設(shè)計(jì)2．面試流程設(shè)計(jì)六.OFFER發(fā)放七、校園招聘的流程及關(guān)鍵因素1．校園招聘計(jì)劃管理2．校園招聘宣講會(huì)實(shí)施要點(diǎn)第......

金牌面試官認(rèn)證班 重慶：2025年07月11日

松下幸之助說(shuō)： ＂企字無(wú)人便是止”。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于人才的競(jìng)爭(zhēng)，而招聘與面試作為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的第一關(guān)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起看十分重要的作用。隨看企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來(lái)越深，人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)白熱化。然而在招聘問(wèn)題上，企業(yè)往往遭遇以下問(wèn)題—&md......

雇主品牌建設(shè)與校園招聘 重慶：2025年08月01日

HR招聘經(jīng)理、招聘專員、人力資源部門主管、HRBP課程大綱【雇主品牌建設(shè)】一、雇主品牌的五個(gè)特性1、什么是雇主品牌2、雇主品牌的特質(zhì)3、雇主品牌的內(nèi)涵和體現(xiàn)方式二、雇主品牌之價(jià)值主張1、價(jià)值主張的概念和特點(diǎn)2、價(jià)值主張?jiān)贖R管理中的應(yīng)用三、如何梳理企業(yè)價(jià)值主張和雇主品牌的傳播方式1、如何為企業(yè)梳理價(jià)值主張2、以實(shí)際成功......

《新形勢(shì)下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南寧：2025年07月23日

人力資源經(jīng)理、主管、總監(jiān)及其他人力資源相關(guān)從業(yè)人員；有意愿向人力資源管理崗位發(fā)展的職場(chǎng)人士、企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)主管、各條線面試官等。課程大綱第一部分“未雨綢繆”——如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備一、形象準(zhǔn)備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準(zhǔn)備1、積極 2、目標(biāo) 3、重視三、資料準(zhǔn)備1、簡(jiǎn)歷 2、申......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

工作分析與崗位說(shuō)明書編制 主講：李老師

一、理解工作分析與崗位說(shuō)明書1、什么是工作2、什么是工作分析3、什么是職位4、什么是職位說(shuō)明書5、工作分析在人力資源管理中的地位6、工作分析與職位說(shuō)明書的關(guān)系（1）工作分析與人力資源規(guī)劃（2）工作分析與人員的甄選、錄用（3）工作分析與培訓(xùn)開（4）工作分析與薪酬管理（5）工作分析與績(jī)效管理（6）工作分析與職涯規(guī)劃7、工作......

新生代超級(jí)面試官 主講：余老師

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員【課程大綱】第一部分 企業(yè)招人誤區(qū)1.面試憑感覺和“踢貓效應(yīng)”2.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)遭遇“手表定律”3.多大鍋配多大蓋，“二維三式”管理的啟發(fā)4.人才招聘要與企業(yè)發(fā)展階段相對(duì)應(yīng)第二部分 招聘解決的問(wèn)題和價(jià)......

慧眼識(shí)人：金牌面試官 主講：谷老師

理論講授+分小組訓(xùn)練+情景模擬+互動(dòng)分享課程大綱第一講：面試技術(shù)一、正確解讀招聘1、企業(yè)成功的三大因素：機(jī)遇/企業(yè)家素質(zhì)/人才2、你必須清楚的：什么是招？什么是聘？3、招聘的形式分類與終極目的二、招聘是有流程的－招聘七大流程1. 制定招聘計(jì)劃2. 組建招聘團(tuán)隊(duì)3. 籌備招聘物品4. 發(fā)布招聘信息5. 組織人員培訓(xùn)6. ......

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