重慶CIPTT培訓公開課

當責?踐行—達成關鍵目標的最佳行動 重慶：2025年05月27日

開篇：變化的世界，不變的當責第一章：當責，從關鍵目標開始1、組織越大，當責越難2、 理論：什么是關鍵目標3、 研討：明確組織關鍵目標第二章：文化，用系統思考破局1、系統思考，如何讓目標變結果2、 理論：結果循環圈3、 研討：創建組織當責文化第三章：當責路徑1、從推責到當責2、 理論：當責路徑圖3、 研討：通過"......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應對實務操作 重慶：2025年05月29日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1、勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2、已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3、勞動合同被確認為無效后，用人單位應賠償勞動者哪些損失？4、用人單位規章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據嗎？5、港澳臺人員與內地用人單位建......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 重慶：2025年05月30日

一、員工招聘、入職、就業歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？2、虛構工作經歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 重慶：2025年06月03日

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。各有關企事業單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

最新個稅新政解析及社保新征管模式下風險應對 廣州：2025年07月29日

− 塑造思維——了解個人所得稅改革最權威的頂層邏輯− 排查風險——知曉新個人所得稅制對企業的具體影響− 未雨綢繆——掌握新個人所得稅下最前瞻的規劃思路課程大綱第一天8:30入場及簽到9:00課程開始，主持人致辭一......

供應鏈管理下的采購成本控制 廣州：2025年07月11日

2019年由于環保整治，引發大規模停產導致供應中斷，供給側，去庫存改革也造成傳統制造行業劇烈動蕩，價格急劇暴漲，制造業成本節節攀升，企業舉步維艱，傳統企業采購模式已很難適應新時代發展的需求，為此由工業和信息化部節能與綜合利用司在頒今年布《綠色制造 制造企業綠色供應鏈管理 導則》，明確了制造企業產品設計、材料選用、生產、......