重慶人力資源培訓(xùn)公開課

當責?踐行—達成關(guān)鍵目標的最佳行動 重慶：2025年05月27日

什么是"當責"?那就是：擔當責任，交付結(jié)果。作為領(lǐng)導(dǎo)者，您一定希望有一支當責的團隊。然而，在組織中，當責文化罕見，推責文化蔓延。抱怨、指責、躺平、內(nèi)卷等現(xiàn)象如同病毒一般，層出不窮。如何破局? 《當責③踐行-達成關(guān)鍵目標的最佳行動》領(lǐng)導(dǎo)力工作坊來幫您。課程目標1、 明確定義組織可衡量的年度關(guān)鍵目標2、......

勞動用工、勞動爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對實務(wù)操作 重慶：2025年05月29日

第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務(wù)操作1、勞動合同期滿后未續(xù)訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2、已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月有效嗎？3、勞動合同被確認為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動者哪些損失？4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)嗎？5、港澳臺人員與內(nèi)地用人單位建......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風險防范 重慶：2025年05月30日

1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規(guī)避策略3、掌握常見的企業(yè)用工模式及風險化解技巧4、試用期及不勝任員工風險漏洞梳理與防范5、考勤工資扣減風險漏洞梳理與防范6、工傷管理和三期女工糾紛風險漏洞梳理與防范7、長期泡病假管理風險漏洞梳理與防范參會對象：人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務(wù)高級研討班 重慶：2025年05月30日

各單位分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關(guān)系處、社會保險處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程內(nèi)容：一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理1、招聘簡章中是否應(yīng)當明確錄用條件？2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的......

薪酬體系建設(shè)與人力成本管控 重慶：2025年05月30日

企業(yè)家、薪酬績效管理委員會成員；人力資源副總（總監(jiān)、經(jīng)理）、薪酬經(jīng)理（主管）；薪酬管理方面專業(yè)人士課程大綱第一部分 薪酬管理體系構(gòu)建與完善一、薪酬管理體系構(gòu)建的流程方法：薪酬管理體系構(gòu)建“六步走”——關(guān)注與提升薪酬管理的戰(zhàn)略承載性、設(shè)計科學性與運作規(guī)范性。二、薪酬管理原則......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應(yīng)對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規(guī)管理高級研修班 重慶：2025年06月03日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩(wěn)妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現(xiàn)自愿、彈性原則，切實保障職工合法權(quán)益，促進人力資源開發(fā)利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓(xùn)班 重慶：2025年06月03日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓(xùn)班 重慶：2025年06月03日

企業(yè)在人力資源合規(guī)管理過程中出現(xiàn)的法律問題雜、散、多。在司法實踐當中大量裁判口徑風向、地方性規(guī)定存在較大差異。那么如何把這些復(fù)雜的細節(jié)，從程序到實體，從法規(guī)到實操，真正的落地。勞動人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從員工入職到離職的全過程，往往離職階段是勞動用工風險引......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

解讀晉商銀行文化 主講：周老師

所有金融從業(yè)人員【課程形式】講授、探討、案例分析【課程大綱】一、“一定要與國王一起散步”案例：從武士彟支援李淵起兵到孔祥熙與蔣、宋結(jié)親二、誠信乃金融之根本案例：喬致庸留給后人的誠信遺產(chǎn)三、金融創(chuàng)新，敢為天下先案例：“日升昌”票號“債轉(zhuǎn)股”的發(fā)明使票......

職業(yè)生涯規(guī)劃-尋找職場北極星 主講：王老師

第一篇 向內(nèi)探索-認識自我一、你了解自己嗎？認識自我的四種方法（約哈里之窗；SWOT分析；四葉草工具；360度評估）二、如何了解自己？梳理自我初步認知收獲：5個測評；2個模型；2個工具，梳理出一份自我初步認知第二篇 向外探索-認識社會一、個人該如何選擇行業(yè)、職業(yè)、崗位？第一節(jié) 認識行業(yè)1.初識行業(yè)2.行業(yè)發(fā)展前景與人才......

國有企業(yè)績效管理政策與實務(wù) 主講：徐老師

1.了解績效考核體系重要性；2.學會企業(yè)負責人績效考核方案制定；3.學會不同部門績效考核方案制定；4.學會不同類別員工績效考核方案制定；【課程特色】講解（30個以上操作要點）+案例剖析（20個以上）+行動學習（結(jié)合本公司實際研討），此次培訓(xùn)政策解讀詳實，案例實用性強，具有很強的針對性和指導(dǎo)性。【課程對象】從事國有企業(yè)改......

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