昆明職業(yè)化培訓公開課

職業(yè)化成長全方位 成都：2025年06月12日

1.理解職業(yè)化一詞的內涵* 如何理解職業(yè)？到底什么是職業(yè)化的表現和行為* 在對上、對下、對工作任務中，優(yōu)秀職業(yè)人應具備的職業(yè)化的八項意識2.職業(yè)化之商務禮儀* 樹立職業(yè)化外在形象* 職業(yè)場所社會交往中的禮儀* 商務拜訪與接待禮儀* 蘊藏在電話中的職業(yè)禮儀* 英語郵件禮儀* 商務用餐和宴請禮儀3.優(yōu)秀職業(yè)人需修煉的職業(yè)化......

企業(yè)任職資格標準體系建設及員工職業(yè)化發(fā)展 佛山：2025年06月13日

公司業(yè)務發(fā)展策略需要在短期內迅速擴充公司業(yè)務團隊，但對于員工能力培養(yǎng)缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求在公司業(yè)務人員數量和運營成本迅速提升的同時，經營業(yè)績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰員工職業(yè)發(fā)展路徑沒有打通，員工晉升缺乏合理依據，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發(fā)展空間受到限制，出現......

向華為學習：任職資格體系開發(fā)與員工職業(yè)化發(fā)展 廣州：2025年07月11日

企業(yè)收益：1、正確運用績效管理工具，幫助企業(yè)實現經營目標和業(yè)務戰(zhàn)略；2、制定正確的績效目標，激發(fā)員工積極性，完成KPI指標；3、推動績效管理的實施，將績效管理融入企業(yè)文化，為業(yè)務服務。崗位收益：1、能夠運用KPI指標提取和分解的方法，從戰(zhàn)略地圖出發(fā)制定公司級、部門級及職位級KPI；2、掌握KPI指標定性和定量設計描述方......

職業(yè)化秘書與助理的綜合技能提升訓練營 廣州：2025年07月25日

企業(yè)各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任、前臺人員等課程大綱第一章秘書/助理職業(yè)的定位1．秘書/助理的職業(yè)化準則2．職業(yè)秘書/助理的在企業(yè)中的作用和任務3．秘書/助理在歐美國家的職業(yè)定位和勞動力市場定位4．2.秘書/助理在我國勞動力市場的現狀和定位5．秘書/助理職業(yè)在我國勞動力市場的發(fā)展前景第二章您的職業(yè)定位和......

全行業(yè)、全稅種稅務稽查風險防范暨反避稅實戰(zhàn)應對 北京：2025年06月21日

− 針對稅務管理的特點，建立常態(tài)化的稅務風險管理機制− 熟悉近期各行業(yè)稅負預警值，稅收風險規(guī)避主動化與可視化− 掌握稅務征管系統(tǒng)選案指標規(guī)則，做到業(yè)務與稅務平衡最佳− 了解稅務審計的關鍵業(yè)務，做好稅務主管機關的配合工作− 融入業(yè)務實質中，主動與業(yè)務部門配合做好......

結構化思維-邏輯思考和結構化表達 上海：2025年06月05日

模塊一：邏輯的定義---科學的思維先從思維的方式轉變開始本節(jié)：主要解決學員的基本概念問題，從基本的邏輯概念入手，建立兩種邏輯的概念。1、邏輯的定義2、演繹的類型：演繹和歸納3、演繹的定義：大前提—小前提—結論案例：這個演繹有問題嗎？4、歸納的定義：共性特征的事物歸類歸納的三個要點：樣本量足夠大不......