南寧素質模型培訓公開課

破解招聘過程人才甄選難題——素質模型與人才測評 廣州：2025年06月06日

序言：1、作出高質量的人事決策難度很大2、選擇一個錯誤的人所付出的代價第一部份、如何設計素質模型一、什么是素質模型1.現(xiàn)場討論：猜猜他是誰？2.素質的提出3.素質冰山模型4.案例討論：醫(yī)生A和醫(yī)生B的故事5.素質模型二、常用素質1.管理類素質模型（小電影案例分析）2.成就欲（小電影案例分析）3.影響力（小電影案例分析）......

向華為學習-勝任素質模型與任職資格標準體系 廣州：2025年06月06日

現(xiàn)代人力資源管理從“以人為物”到“以人為本”，其中最重要的標志便是“素質”概念的誕生；隨著經濟全球一體化，企業(yè)對高效的人才管理體系的需求比以往顯得更強烈，對員工能力衡量和員工培養(yǎng)提出了更高的要求。基于勝任素質的人力資源管理已成為企業(yè)的核心能力。基于......

高效招聘與素質模型構建 廣州：2025年06月21日

一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構建價值> 案例分享：如何針對競對進行人才地圖掃描> 從結構變動解析業(yè)務和管理策略> 從關鍵人才解析人崗匹配策略> 從用工成本解析選-用-育-留策略> 從人才來源解析人才供......

高績效團隊勝任素質模型構建及應用研修班 廣州：2025年07月11日

→ 掌握勝任素質模型設計的基本原則和和流程→ 掌握勝任素質的編碼技術→ 掌握勝任素質模型構建的戰(zhàn)略分析法→ 掌握勝任素質模型構建的行為事件訪談法（BEI技術）→ 學會應用各種技術組合進行勝任素質模型構建→ 掌握勝任素質評價技術常用工具與方法→ 學會勝......

供應管理領導力 上海：2025年07月09日

希望提升和擴展如下供應鏈管理技能的各個層面專業(yè)人士。課程大綱：一、供應管理領導力1.代表供應管理部門，參與組織范圍或具體項目的目標設定、預算、人員編制和政策的決策。2.制定并實施業(yè)務計劃以滿足客戶服務、企業(yè)利潤和股本回報目標。3.根據市場情況、業(yè)務需求和現(xiàn)有資源，制定、執(zhí)行和監(jiān)控供應管理戰(zhàn)略計劃和運作計劃。4.計劃/開......

結構化思維-邏輯思考和結構化表達 上海：2025年06月05日

模塊一：邏輯的定義---科學的思維先從思維的方式轉變開始本節(jié)：主要解決學員的基本概念問題，從基本的邏輯概念入手，建立兩種邏輯的概念。1、邏輯的定義2、演繹的類型：演繹和歸納3、演繹的定義：大前提—小前提—結論案例：這個演繹有問題嗎？4、歸納的定義：共性特征的事物歸類歸納的三個要點：樣本量足夠大不......